با توجه به این که نیروهای پلیس در شرایط استرس زایی کار می کنند این مقاله به بررسی منابع استرس، پیامدها و تعدیل کننده های استرس و ارزیابی و مقابله با استرس در بین نیروهای پلیس پرداخته است. هم عوامل فردی و هم عوامل سازمانی می توانند برای نیروهای پلیس ایجاد استرس کنند اما تحقیقات گوناگون نشان داده اند که عوامل سازمانی بیشتر از عوامل فردی در استرس زا بودن کار پلیس تاثیر دارند. استرس می تواند پیامدهای جسمانی، روانی و رفتاری گوناگونی داشته باشد که این پیامدها در افراد مختلف با توجه به ویژگی های فردی و سازمانی متفاوت است. نیروهای پلیس در ارزیابی و مقابله با استرس متفاوت هستند. مواجهه نیروهای پلیس با موقعیت های استرس زا دارای یک ویژگی خاص است. نیروهای پلیس در آغاز و با ارزیابی اولیه چالش های زیادی را در موقعیت درک می کنند، اما در ادامه و با ارزیابی ثانویه، نیروهای پلیس این موقعیت ها را قابل حل برآورد می کنند. نیروهای پلیس در ارزیابی اولیه از موقعیت تاثیر زیادی می پذیرند در حالی که در ارزیابی ثانویه این گونه نیست و در ارزیابی ثانویه یک ثبات نسبی در مواجهه با موقعیت های استرس زا گوناگون نشان می دهند. هم چنین نیروهایی که سن بیشتری دارند موقعیت ها را مثبت تر و قابل حل تر از نیروهای جوانتر ارزیابی می کنند. نیروهای پلیس هم چنین به خاطر ماهیت کارشان از سبک مقابله ای متفاوتی نسبت به مردم عادی استفاده می کنند.

Purpose: Managers are one of the important elements of an organization, for this reason, in order to draw the future of the organization, it is necessary for the planners to specify the conditions of their selection AND appointment. Therefore, the current research has been done with the aim of identifying AND analyzing the components of selecting future principals.Method: In this research, comparative AND benchmarking method is used as a prospective approach. This approach is based on the belief that today's advanced organizations/countries can be considered as a model for the future of another organization/countries in their respective subjects. For this, first, the fields of comparison AND benchmarking were determined using Brody's four-step comparison method; then the countries of Canada, FinlAND, Australia, South Africa, AND Japan were selected according to the qualitative balance value in the international advanced TEAMS test, human development index, life quality index(health, instruction, AND welfare), education quality index, AND other scientific-scholarly indexes; finally, by extracting the criteria for the selection AND appointment of principals through content analysis AND comparison with Iran, the proposed framework for Iran has been presented.Findings: A total of 61 components for the selection of SECONDARY school principals were identified from among the studies conducted in the selected countries in this article. By extracting the commonalities AND differences of each of the components among the countries, it was found that the highest index of manager selection AND appointment belongs to Japan AND the lowest one is related to FinlAND.Conclusion: There are similarities between the components of selection of principals of SECONDARY schools in Iran AND selected countries. In Iran, special attention should be paid to important components such as adherence to religious principles, appropriate personality traits, creativity AND innovation, motivation to develop capabilities, professional growth, power of supervision AND accountability, social image, leader skills, AND purposefulness AND foresight.

More than 22% of the world's agricultural lAND is saline, AND this trend continues to increase with climate changes. Salinity STRESS causes leaf color change, osmotic STRESS, ionic toxicity, prevents growth, photosynthesis AND plant performance. Due to their size less than micron, metal nanoparticles have a great absorption AND transmission power in plants. Salinity STRESS is a major problem in hot AND dry areas under tomato cultivation. For this purpose, investigating the mutual effects of the size AND type of zinc oxide AND iron oxide nanoparticles on the improvement AND change of growth AND increasing the resistance to salt STRESS in tomato plants of the early urbana variety were carried out in the form of a completely rANDomized AND factorial design with 4 replications, at a significant level of 5%. In this research, zinc oxide nanoparticles in 25 AND 50 nm sizes, iron oxide in 25 nm sizes AND sodium chloride in 0 AND 75 mM levels were used. Nanoparticles AND salinity treatments were both applied to the plants. The results showed that salt STRESS led to a decrease in plant growth parameters such as shoot AND root length, leaf area, RWC, ion leakage. Also, NaCl led to an increase in the accumulation of prolin AND other aldehydes, sodium, iron AND zinc. The application of nanoparticles had a slight effect in STRESS-free conditions, but in STRESSed conditions, these two nanoparticles alone AND especially in combination neutralized the effect of salinity AND reduced the damage caused by salinity STRESS.

To investigate the effects of water deficit STRESS AND bio AND non-bio fertilizers on Thymus Vulgaris, a split plot experiment was conducted based on rANDomized complete block design with three replications in 2017 in Asgarya agricultural field in Yazd. The treatments included water tension: W1=7 (Control), W2=12 AND W3=17 days irrigation intervals as the main factor AND bio AND non - bio fertilizers at five levels including B1= control (without fertilizer), B2= endo mycorrhiza (Glomus), B3= Azospirillum bacteria, B4= Pseudomonas bacteria AND B5= chemical fertilizer (NPK) a sub – factors. Results showed that the highest flowering branches yield, a, b, AND total chlorophylls AND nitrogen AND phosphorus elements were observed in 17 days of irrigation (W3). 12 days of irrigation treatment (W2) showed the highest potassium element rate. The highest a, b AND chlorophylls AND nitrogen were observed in Azospirillum treatment (B3). The highest total chlorophyll, phosphorus element, carotenoids AND flavonoids were observed in Pseudomonas treatment (B4); the highest potassium element rate were obtained in mycorrhiza treatment (B2); the highest flowering branches yield were observed in NPK treatment (B5) AND control (B1) treatment resulted in the highest anthocyanin

To study the effect of salinity STRESS on some physiological traits in wheat cultivars (Triticum aestivum L.), a factorial experiment based on rANDomized complete block design with three replicates was performed at 2017 in the research greenhouse of Agronomy Department, University of Tehran. Salinity treatments at two levels; control (1.2 dS/m) AND sodium chloride treatment (16 dS/m) AND seven wheat cultivars, Rowshan, Inia-66, Mahdavi, Khazar-1, Karaj-2, Ghods AND Shole were the experimental treatments. According to the results, relative water content, yield AND its components AND potassium/sodium ratio decreased in all genotypes while Na+ content AND remobilization of carbohydrates were increased. Salt resistant varieties, Roshan AND Inia-66, had the highest level of relative water content, remobilization of soluble carbohydrates AND number of grains per spike. In addition, Roshan cultivar showed the highest potassium concentration AND K+/Na+ in the shoots, while Ghods AND Sholeh as sensitive cultivars had the highest sodium concentration in the shoots. Findings showed that the ability of a cultivar to remobilize soluble carbohydrates is one of the traits that determine salt STRESS tolerance, hence, this trait is suitable for evaluating salt tolerance of wheat cultivars in the future investigations.

هجده گونه زنبور به صورت پارازیتویید اولیه و یا ثانویه روی پروانه چوبخوار پسته Kermania pistaciella Amsel (Lepidoptera: Tineidae: Hieroxestinae)  در باغ های پسته استان کرمان زندگی می کنند. سیزده گونه از آن ها قبلا معرفی شده است (Achterberg AND Mehrnejad, 2002, the braconid parasitoids of Kermania pistaciella Amsel .in Iran, Zoologische Mededelingen Leiden; Mehrnejad, 2008, The PRIMARY AND SECONDARY parasitoids. of the (pistachio twig borer moth, Kermania pistaciella (I), Appl. Ent. Phytopath..  در این گزارش 5 گونه زنبور که توسط متخصصین بین المللی شناسایی و تایید شده اند، معرفی می گردند.

عملکرد مبتنی بر شواهد (evidence base practice) فرایندی شامل پنج مرحله است: 1- ایجاد یک سوال بالینی ساختاریافته به طوری که بتواند جواب داده شود، 2- جستجوی بهترین شواهد در دسترس، 3- ارزشیابی نقادانه شواهد از لحاظ روایی و اهمیت، 4- کاربرد شواهد در عمل، 5- ارزشیابی عملکرد افراد بر اساس شواهد. ارزشیابی نقادانه به عنوان مرحله سوم این فرایند عبارت است از فرایند بررسی سیستمیک و دقیق تحقیقات برای قضاوت درباره موثق بودن آن و ارزش و ارتباط آن در یک زمینه خاص. ارزشیابی نقادانه یک مهارت ضروری برای عملکرد مبتنی بر شواهد است زیرا به کارکنان بالینی اجازه می دهد که شواهد تحقیقات پایا و کارآمد را پیدا کنند و مورد استفاده قرار دهند. ارزشیابی نقادانه را می توان به عنوان فرایندی جهت مرور یک مطالعه به منظور یافتن اطلاعات با ارزش موجود در آن تعریف کرد؛ یا ارزشیابی نقادانه را می توان فرایندی منظم در جهت مرور میزان صحت نتایج یک مطالعه پژوهشی دانست تا بر اساس آن بتوان تصمیمی مناسب در جهت کاربرد نتایج آن مطالعه اتخاذ نمود.

To investigate the effects of fertilizer regimes on quantitative AND qualitative traits of Dracocephalum kotschyi Boiss, a field experiment at three replications with the Split Plate arrangement in a completely rANDomized block design was conducted in the Research Field of Tarbiat Modares University during the 2017-18 growing season.Water deficit STRESS (irrigation after discharging 20 (optimal irrigation), 40 (mild water deficit STRESS), 60 (moderate water deficit STRESS) AND 80% (severe water deficit STRESS) of water used (available water)) in the main plot AND fertilizer regime (urea, nitroxin, vermicompost, azocompost AND no fertilizer) in the subplot were studied. The results showed that the highest leaf fresh weight (1797 kg ha-1) AND total biomass (2957 kg ha-1) were obtained by application of urea in mild water deficit STRESS condition AND the highest dry matter digestibility percentage was observed in azocompost treatment in moderate water deficit STRESS condition (57.8%). The highest crude protein was produced in severe water deficit STRESS condition (19.72%) AND moderate water deficit STRESS (18.4%), respectively.. The highest percentage of water soluble carbohydrate AND neutral detergent fiber were obtained from no fertilizer in moderate water deficit STRESS (22.06%) AND application of urea in severe water deficit STRESS conditions, respectively. Mild water deficit STRESS application to produce high biomass is recommended for Dracocephalum kotschyi Boiss. According to the results, application of urea in mild water deficit STRESS was selected as the best treatment to produce forage 32% more than control.

یک پیمایش پرسشنامه ای برای بررسی شیوع استرس، منابع و پیامدهای آن در دو گروه نمونه معلمان مقطع ابتدایی و متوسطه انجام شد. برای گروه اول، ده مدرسه از ناحیه 4 تهران به طور تصادفی از فهرست مدارس دولتی وزارت آموزش و پرورش ایران انتخاب و از هر یک از آنها، 8 معلم انتخاب شدند. نمونه نهایی شامل 80 معلم تمام وقت مدرسه ابتدایی بود. آزمودنی های گروه دوم به همان شیوه نمونه گیری گروه اول انتخاب شدند و در نهایت 80 معلم هم از مقطع متوسطه انتخاب شدند. داده ها توسط پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری شد و این پرسشنامه شامل سه بخش بود: الف) اطلاعات جمعیت شناختی در مورد جنس، سن، وضعیت تحصیلی، تجربه آموزشی و تعدادی متغیر که به نظر می رسید مسائلی عمده در حرفه معلمی باشند؛ ب) سنجش استرس شغلی؛ ج) ارزیابی کننده همبسته های استرس شغلی. هدفهای عمده این مطالعه عبارت بودنداز:1-       مشخص کردن شیوع استرس در بین معلمان شاغل در مقطع ابتدایی ومتوسطه؛ 2- تعیین منابع فشارکاری به عنوان استرس زاترین منابع درک شده توسط معلمان مقطع ابتدایی و متوسطه ؛3- مشخص ساختن نتایج استرس کاری که به صورت پیامدهای استرس اندازه گیری شد.نتایج مطالعه حاضر، سطوح بالاتر شیوع استرس شغلی را درمیان معلمان مقطع ابتدایی نسبت به مقطع متوسطه آشکار ساخت. تنها در مورد چند متغیر جمعیت شناختی نتایج معناداری در هر دو مقطع یافت شد. مهم ترین منابع استرس کاری شامل انواع جنبه های حرفه معلمی بود، و این منابع در میان هر دو مقطع ابتدایی و متوسطه بسیار شبیه بودند. تحلیل عامل ماهیت چند بعدی استرس شغل معلمی را به جای ماهیت تک بعدی تایید کرد. در نهایت، مهم ترین پیامدها برای معلمان مقطع ابتدایی شامل عدم رضایت شغلی، خستگی، تحقیرشغل خود و بی تفاوتی نسبت به شغل بود. برای معلمان مقطع متوسطه مهم ترین پیامدها در زمینه بهداشت روانی به صورت نشانه های جسمانی، اضطراب و بی خوابی و عدم کفایت در نقش های اجتماعی و افسردگی بود.