امروزه توسعۀ اکوسیستم های فناورانه و نوآورانه در قالب خوشه های نوآوری به یکی از مهم ترین راهبردهای شهرها جهت توسعۀ پایدار بر مدار اقتصاد دانش بنیان تبدیل شده است. هدف این پژوهش، شناسایی استخراج مراحل تکوین و توسعۀ خوشه-های نوآوری و شناسایی عوامل تأثیرگذار بر موفقیت آنها در فضاهای پیراشهری است. روش پژوهش حاضر، از لحاظ ماهیت، کیفی، از نظر هدف، کاربردی-توسعه ای از نوع مطالعات ثانویه با رویکرد مرور سیستماتیک ادبیات منطبق بر فرآیند هشت مرحله ای اوکلی(2015) است. جامعۀ آماری شامل تمام مقاله ها و کتاب ها و پایان نامه هایی است که از سال 2000 تا 2023 در این زمینه چاپ شده است. حجم نمونه شامل 32 منبع می باشد. این مراحل هشت گانه عبارت اند از: 1) مشخص نمودن هدف پژوهش: خوشه های نوآوری در فضاهای پیراشهری چگونه تکوین و توسعه می یابند؟ عوامل تأثیرگذار بر موفقیت خوشه های نوآوری در فضاهای پیراشهری چیست؟ سیر تطور توسعۀ خوشۀ نوآوری شهری از چه مراحلی تبعیت می کند؟. 2) پیش نویس پروتکل: اقدام به مشخص نمودن محدودۀ زمانی، نحوه و ابزارهای جست و جوی منابع، تعیین کلید واژه ها، معیارهای ورود و خروج مطالعات و شیوۀ استخراج داده ها گردید. 3) غربالگری برای ورود: پنج معیار برای ورود و خروج داده ها تعیین شد: نخست، از منابع اصیل لاتین در رابطه با موضوع خوشه های نوآوری شهری استفاده شود. دوم، صرفاً بر مقاله ها، کتاب ها و پایان -نامه های چاپ شده در انتشارات و پایگاه های داده ای معتبر تمرکز شود. سوم، حوزۀ موضوعی منابع پژوهش مرتبط با تکوین و توسعۀ خوشه های نوآوری و عوامل تأثیرگذار بر موفقیت آنها در فضاهای پیراشهری باشد. چهارم، بازۀ زمانی از سال 2000 تا 2023 انتخاب شد. پنجم، متن منابع قابل دسترس باشد. 4) جست و جوی منابع: فرآیند جست و جو در خرداد ماه 1402 به مدت 31 روز انجام شده از هفت انتشارات و پایگاه داده های دارای اعتبار متشکل از اشپرینگر، جان وایلی، ریسرچ گیت، تیلور و فرانسیس، ساینس دایرکت، امرالد، سیج استفاده گردید. 5) استخراج داده ها: محتوای منابع بر اساس پاسخ گویی به پرسش های پژوهش، مطالعه و تحلیل شد. بر مبنای پرسش های پژوهش، نتایج هر منبع در جدول هایی خلاصه نویسی شد و سپس هر یک از جدول ها، ارزیابی و تحلیل گردید. 6) ارزیابی کیفیت: برای این منظور از نظرات دو خبره و متخصص مرتبط با موضوع جهت ارزیابی مجدد منابع انتخاب شده، استفاده گردید. 7) سنتز داده ها: بر مبنای ادغام و پایش مفاهیم و مضامین، کدهای پژوهش استخراج شد و سپس این کدها به مقوله ها و کدهای محوری تقسیم گردید. 8) نوشتن مرور: گزارش فرآیند مرور سیستماتیک ادبیات با جزئیات کافی ارایه شده تا سایر محققان بتوانند به طور مستقل نتایج بررسی را بازتولید نمایند. در نهایت، با در نظر گرفتن موارد، 32 منبع(31 مقاله و 1 کتاب) برای پژوهش نهایی انتخاب گردید بر اساس نتایج پژوهش، 32 منبع به عنوان مبنای تحلیل پژوهش انتخاب شد که 31 مورد از آنها در مجله های معتبر چاپ شده و تنها یک مورد از آنها از نوع کتاب می باشد. مجموع نویسندگان منابع پژوهش، 98 نفر هستند. تحلیل زمانی منابع پژوهش بیانگر آن است که سیر انتشار منابع در حوزۀ خوشه های نوآوری شهری صعودی است به گونه ای که در سال 2018-2023 به اوج خود می رسد و حدود 62 درصد منابع در این بازه زمانی چاپ شده است. در سال های 2018 و 2021، بیشترین مقالات در این رابطه چاپ شده است. چنان چه 34 درصد منابع مربوط به آنها است. همچنین، سال های 2022 و 2023 نیز سهم پررنگی در منابع پژوهش دارند و حدود 19 درصد منابع متعلق به آنها می باشد.تحلیل منابع پژوهش از لحاظ پایگاه داده ای بیانگر آن است که منابع متعلق به شش پایگاه مشتمل بر اشپرینگر، جان وایلی، ریسرچ گیت، تیلور و فرانسیس، ساینس دایرکت، امرالد و سیج هستند. بیشترین منابع مربوط به ساینس دایرکت است که حدود 28 درصد منابع را شامل می شود. پس از آن اشپرینگر قرار دارد که 22 درصد منابع متعلق به آن می باشد. از این رو، 50 درصد مجموع منابع متعلق به دو پایگاه داده ا ی ساینس دایرکت و اشپرینگر، است. افزون بر این، 19 درصد منابع پژوهش متعلق به پایگاه داده ا ی ریسرج گیت است. همچنین، پایگاه داده ا ی سیج، 13 منابع را شامل شده است. پایگاه های داده ای تیلور و فرانسیس، امرالد و جان وایلی به ترتیب 9 درصد، 6 درصد و 3 درصد منابع را تشکیل داده اند. تحلیل منابع پژوهش از لحاظ روش پژوهش بیانگر آن است که بیشتر منابع از نوع کیفی هستند. از روش هایی نظیر تحلیل محتوی، مرور سیستماتیک، پیمایشی(اعم از مشاهده، مصاحبه، پرسش نامه و نظرسنجی)، مروری، مطالعه موردی استقرایی، تحلیل فضایی، تحلیل آماری، پنل خبرگان، تجزیه و تحلیل آزمون ناهمگونی، تحلیل خوشه ای، مقایسه ای کیفی از نوع فازی و گرندد تئوری در منابع پژوهش استفاده شده است. بیشترین منابع مربوط به روش های پیمایشی است که 19 درصد منابع را به خود اختصاص داده اند. پس از آن روش تحلیل محتوی قرار دارد که 16 درصد منابع را به خود اختصاص داده است. روش های تحلیل فضایی و مروری نیز سهم قابل توجهی از منابع را به خود اختصاص داده اند به طوری که 26 درصد منابع متعلق به آنها می باشد. روش پنل خبرگان نیز شامل 9 درصد از منابع است. روش های مطالعه موردی استقرایی، مرور سیستماتیک و تحلیل آماری نیز 18 درصد از منابع را شامل شده اند. روش های تجزیه و تحلیل آزمون ناهمگونی، تحلیل خوشه ای، مقایسه ای کیفی از نوع فازی و گرندد تئوری نیز 12 درصد منابع را به خود اختصاص داده اند. در مجموع، از تحلیل منابع پژوهش، 104 کد در خصوص عوامل تأثیرگذار بر توسعۀ خوشه های نوآوری شهری استخراج شده است که در 24 مقوله مشتمل بر برنامه ریزی راهبردی، پیش نیازها، سازمانی، مدیریت، ساختار جمعیت، محیط فرهنگی، خدمات، مدیریت دولت، الزامات فرهنگی، زیرساخت اقتصادی، مالی، ساختار صنعتی، انباشت صنعتی، سطح اقتصادی، نوآوری فناورانه، موقعیت جغرافیایی، ارتباط صنعت-دانشگاه، مقیاس شهر، جاذبه ها، زیرساخت، محیط اکولوژیک، طراحی و محیطی طبقه بندی شده اند. این مقوله ها در شش کد محوری متشکل از نهادی، اجتماعی- فرهنگی، اقتصادی، انباشت جغرافیایی، زیرساخت و فضایی طبقه بندی شده اند.مراحل توسعه و تکوین خوشه های نوآوری مشتمل بر مرحله پیش خوشه و ظهور خوشه، راه اندازی خوشه، فاز رشد خوشۀ پسین، پایداری خوشه، زوال خوشه و در نهایت سازگاری خوشه ای، جهش یا فرسودگی است. تحقق پذیری خوشه های نوآوری شهری مستلزم سه مرحله است. ابتدا پارک های علمی شکل می گیرند، پس از آن تبدیل به تکنوپلیس می شوند و سپس خوشۀ نوآوری شهری شکل می گیرد.

کارایی نشان می دهد که سازمان چگونه از منابع خود در راستای تولید نسبت به بهترین عملکرد در مقطعی از زمان استفاده کرده است. یکی از مهم ترین شاخص های بررسی عملکرد شرکت ها کارایی است، پیش بینی کارایی شرکت های بورس اوراق بهادار و شناسایی عوامل مؤثر بر کارایی شرکت ضرورتی است که در این پژوهش به آن پرداخته شد. به طوری که این تحقیق به بررسی نقش معیار های ریسک و نظام راهبری بر کارایی شرکت می پردازد .. در این راستا، برای اندازه گیری کارایی شرکت از روش تحلیل پوشش داده ها استفاده شده است. متغیرهای مستقل اولیه در این پژوهش شامل متغیرهای نظارتی نظام راهبری می باشد. یافته های تجربی مربوط به بررسی 154 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه ی زمانی 1390 تا 1397، نشان می دهد که متغیرهای نسبت مالکان نهادی، نسبت مدیران غیرموظف، ارتباط سیاسی شرکت و نسبت مالکیت مدیریتی و تمرکز مالکیت نسبت به سایر متغیرها قدرت بالاتری در تبیین کارایی شرکت با استفاده از روش فرهنگی دارند و همجنین از بین معیار های ریسک معیار ریسک مالی،ریسک نوسان قیمت سهام وریسک بحران مالی بر کارایی تاثیر دارد به علاوه، از نتایج دیگر پژوهش می توان به این موضوع اشاره کرد که در پیش بینی و ارائه الگو کارایی آتی شرکت می توان از روش لاسو با خطای ناچیز استفاده کرد.

بنابراین تلفیق روش های مهندسی آینده پژوهی ازجمله روش سناریونویسی(جی بی ان) و مکتور به عنوان راه کاری برای طبقه بندی با این وجود، حجم سرمایه گذاری اتحادیه در مناطق مختلف جهان، توسعه فناوری های کلیدی، افزایش مناسبات اقتصادی با سایر کنشگران نظام بین الملل و نفوذ این سازمان در مناطق سرشار از منابع گازی، طلا و... ازجمله آفریقا و اوراسیا، روند افزایش قدرت اتحادیه در همه ابعاد به خصوص اقتصاد سیاسی جهانی را نمایان می سازد. فهم دوگانه موجود از جایگاه آینده اتحادیه اروپا در اقتصاد سیاسی جهانی، لزوم نگارش یک مقاله که ترسیم کننده سناریوهای مشخصی برای اتحادیه اروپا باشد را مطرح ساخت. ترسیم سناریوها صرفاً از طریق مطالعه اسنادی و کتابخانه ای میسر نبود. و تولید داده جدید در این حوزه، مورد توجه قرار گرفت. به علاوه تلاش شد دیده بانی دقیقی در اسناد موجود در اندیشکده های مختلف صورت پذیرد و با هماهنگی مراکز مختلف، زمینه برای برگزاری پنل های خبرگی، جلسات طوفان فکری و همین طور استفاده از نرم افزار مکتور فراهم شود. در رابطه با ساماندهی مقاله، این نکته شایان ذکر است که در این مقاله ابتدا به چارچوب نظری(نهادگرایی) پرداخته شده و در گام بعد بر اساس روش مکتور مهم ترین کنشگران شناسایی شده اند و در گام سوم بر اساس روش جی بی ان، کنشگران، فاکتورهای کلیدی، پیشران ها،عدم قطعیت ها و نهایتاً سناریوها استخراج شده اند.

The main purpose of this study is to identify barriers to the establishment of electronic human resource management, according to studies conducted in the literature review section and interviews among experts, including 31 senior managers, indicators and basic components were identified. Data collection in this study was a semi-structured interview and a questionnaire whose questions consisted of extracted indicators. In the second part, the statistical population of the study includes all managers and experts with a history of more than 15 years, which is 611 people. In the second statistical population, the sampling of the present study is of a simple random type, which according to Cochran's formula, the appropriate number of samples according to the calculations was equal to 234 people.The scale of the questionnaire was a five-point Likert scale in which respondents rated their views on the questions from strongly agreeing to strongly disagreeing. To measure the content validity of the opinions of supervisors and consultants and for factor validity, exploratory factor analysis method and Spss and PLS software were used. To determine the reliability of the questionnaire, Cronbach's alpha method was used. The results showed the obstacles to establishing electronic human resource management in an organization with 21 components and 6 dimensions; Structural factors, environmental factors, technological factors, strategic factors, cultural factors and individual factors. Finally, the factors were prioritized.

Background and Objective: The purpose of this article is to identify human resource risks in Sepah Bank.Research Method: This research is a mixed method and the theme analysis method was used to identify human resource risks. For validation, a quantitative research method was used and based on an applied descriptive purpose. The statistical population is Sepah Bank. In order to receive and collect information, the opinions of managers and experts in the fields related to human resources were used. In this regard, three steps were taken to identify human resource risks. In the first step, the theoretical literature of the research was studied. In the second step, non-probability judgmental and snowball sampling methods were used and experts were interviewed until saturation. In this step, theme analysis was performed using a qualitative method. After identifying the risks, the validity of the identified structures was confirmed. Data were collected from a questionnaire and for data analysis, the structural equation model measurement section and Lisrel SPSS and QSR Nurive software were used.Findings: In the qualitative part, using the theme analysis method, dimensions, components, and indicators of human resources risk were identified. In the quantitative part, using confirmatory factor analysis, while examining and confirming the indicators and dimensions of the human resources risk model, their priority in the West Azerbaijan Tax Affairs Organization was examined so that the organization's managers, while identifying the very important human resources risks in their organization, could plan to control them. The presented model consists of 5 dimensions and 14 components.Conclusion: In this research, after identifying the dimensions, components, and indicators of human resources risk, a model was designed; this assessment helps the managers of the organizations to adjust the model indicators in a way that leads to the control of existing risks by identifying and ranking the status of the aforementioned risks.

Background: The human resource architecture model is the process of determining and combining appropriate elements of HRM in order to present an image in which coordination between the behavior and activities of HR, missions, and goals of the organization can be viewed. Positive organizational behavior is the study and use of HR strengths and psychological capacities that can be measured and trained to improved performance. Objective: The research is to identify the dimensions of the Positive Human Resource Architecture Model, which is a combination of indicators of strategic and unique value, and adding dimension of positive behavior. This research in terms of goal is development and in terms of data type and method is quantitative. Method: 16 experts in the field of HR and psychology were selected by judgmental sampling. Data were collected by a researcher-made questionnaire, analyzed by the Fuzzy Delphi method. The validity and reliability of the questionnaire were evaluated and confirmed by content, and Cronbach's-alpha methods. Results: This study confirmed the uniqueness and strategic dimension and confirmed the positive-behavior dimension in the Positive Human Resource Architecture Model. Conclusion: The Positive Human Resource Architecture Model with eight occupational groups, based on three main dimensions, was identified and introduced.

The results of field and laboratory measurements show a gradual increase in major (Na, Ca, Cl, SO4) and minor (Li, Br, Sr, I, Ba, F, Si) elements through groundwater flow direction. Electrical conductivity varies between 561 and 11390 mS/cm. The chloride ion, as an indicator of groundwater salinization, is highly correlated with EC and the elements Mg, Ca, Br and Sr. Certain ratios, the saturation index and geochemical graphs indicate that both the dissolution of evaporation deposits (halite and gypsum) and cation exchange are the most important processes affecting the chemical composition of groundwater. Mass ratios of conservative elements Cl/Br for groundwater samples in Lenjanat plain range from 329 (at the borders) to 4492 (center of the plain). These data confirm the reported Cl/Br ratios for groundwater affected by the dissolution of evaporation deposits but overlap with range of Cl/Br ratios for domestic sewage effluent groundwater.

Background & Purpose: Human resource management as a scientific and practical field is growing and developing amazingly, but due to various factors, it faces challenges that can turn it into pure opportunities and a competitive advantage in the case of correct and timely measures achieved. Such a function of human resources at the national and macro levels can become a platform for the economic progress and development of the country, thus, the purpose of the current research is to identify the factors affecting the management of national human resources with an emphasis on the challenges of human resources in three structural, contextual, and behavioral dimensions. Methodology: The research method is based on library studies and using meta-synthesis method. The sampling method is purposeful and available sampling, and domestic and foreign scientific databases are also referred to in the collection databases. Among the internal databases, Magiran, Irandoc, ensani.ir, Noormags, and SID can be mentioned.  From the foreign databases, Google Scholar, Science Direct, and Emerald sites were also examined. In the first step, based on the collection of previous studies, effective factors were extracted in the form of themes, then based on the meta-synthesis process in the framework of the three-pronged model, these factors were categorized in the three dimensions of structure, context and behavior. Findings: According to the findings, the most important factors in the structural dimension include "architectural and structural maturity of human resources management", "amendment of processes and structures and laws of human resources policy at the national level", "reconstruction of social, economic and political structures related to human resources management in national level", "modification of education and empowerment structures at the national level"; and the most important factors in the context dimension include "state of development of the country", "maturity of innovation in human resources management systems", "globalization and internationalization of human resources", "cultural and contextual differences in countries", "participatory governance in human resources management", "technology and its role in human resource management" and the most important factors in the behavioral dimension include "attention to cultural and social components in the management of national human resources", "reconstruction of social attitudes, perceptions and behaviors in the management of national human resources", "attention to multinational components and ethnic differences", "the importance of leadership and networking in the management of national human resources" have been identified in the policy making process of national human resources. Conclusion: The special achievement of the research, based on the review and analysis of previous studies, pointed out that in the design of the national human resources management system, it is necessary to pay special attention to structural components, contextual components, and behavioral components at the same time, and therefore, in accordance with the identification of these causes, solutions for the system management was provided. Moreover, the knowledge-building and practical contribution of the current research can be seen in considering the challenges of human resources at macro and national levels and from an institutional perspective.