مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله همایش

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

356
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

169
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

تهیه و هنجاریابی مجموعه آزمون های روانشناختی برای انتخاب بهینه روسا و مهمانداران قطارهای مسافری

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 یکی از ابزارهای سازمان ها در کشورهای توسعه یافته برای گزینش, انتصاب, ترفیع, انتقال, ترخیص, آموزش و تشویق کارکنان و مدیران, استفاده از داده ها و اطلاعاتی است که از طریق اجرای آزمون های روان شناختی جمع آوری شده است. داده های حاصل از این ابزارها امکان تصمیم گیریهای دقیق و عینی تری را برای مدیران و برنامه ریزان عالی فراهم می سازند. این طرح مطالعاتی با هدف دستیابی به شیوه ها و ابزارهای معتبر روان سنجی در ارزیابی استعدادها, مهارت ها و ویژگی های شخصیتی روسا و مهمانداران قطارهای مسافربری انجام گرفت, تا زمینه های مناسب جذب و بکارگیری داوطلبان را در این مشاغل فراهم نماید.برای دستیابی به این هدف, در مرحله اول بررسی شرح وظایف و مسوولیت ها و سپس شرایط احراز روانشناختی لازم برای اجرای شرح وظایف تدوین شده مدنظر قرار گرفته و در مرحله بعد با تعریف عملیاتی شرایط احراز, مقیاس های روان شناختی برای انجام بهینه وظایف شغلی افراد و ضریب اهمیت هر یک از شاخص ها تعیین گردید. در مرحله سوم برای سنجش هر یک از شاخص های روان شناختی, ابزارهای اندازه گیری تهیه و پیشنهاد گردید. سپس ضمن اجرای مقدماتی آزمون های تهیه شده روی یک گروه نمونه محدود از روسا و مهمانداران قطار, مقیاس های اولیه مورد تجدید نظر قرار گرفته و در مرحله پایانی, آزمون های تهیه شده روی نمونه ای معادل 77 نفر از روسای قطار و 54 نفر از مهمانداران اجراگردید.نتایج تحقیق نشان داد که مقیاس های مورد مطالعه دارای اعتبار مطلوبی می باشند و می توان نتایج حاصل از این مقیاس ها را در سنجش ویژگی های شخصیتی, استعدادها و مهارت های روسای قطار و مهمانداران مورد استفاده قرار داد. در پایان به منظور تجزیه و تحلیل سریعتر و دقیق تر نتایج تحقیق و استفاده از آن در شرایط مشابه, نرم افزاری جهت تجزیه و تحلیل نتایج آزمون ها و تعیین اولویت افراد برای اشتغال در مشاغل مختلف تهیه و ارایه گردید.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    باصری، احمد، و احمدی، مجید. (1383). تهیه و هنجاریابی مجموعه آزمون های روانشناختی برای انتخاب بهینه روسا و مهمانداران قطارهای مسافری. همایش حمل و نقل ریلی. SID. https://sid.ir/paper/817733/fa

    Vancouver: کپی

    باصری احمد، احمدی مجید. تهیه و هنجاریابی مجموعه آزمون های روانشناختی برای انتخاب بهینه روسا و مهمانداران قطارهای مسافری. 1383. Available from: https://sid.ir/paper/817733/fa

    IEEE: کپی

    احمد باصری، و مجید احمدی، “تهیه و هنجاریابی مجموعه آزمون های روانشناختی برای انتخاب بهینه روسا و مهمانداران قطارهای مسافری،” presented at the همایش حمل و نقل ریلی. 1383، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/817733/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button