مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,385
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

733
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بیمارستان های ناجا

صفحات

 صفحه شروع 38 | صفحه پایان 45

چکیده

 هدف: هدف از این تحقیق ارایه الگوی ارزیابی مدیریت عملکرد سازمانی مبتنی بر تلفیق مدل های ارزیابی متوازن و تعالی سازمانی و بومی سازی آنها در بیمارستان های ناجا است.مواد و روش ها: پژوهش حاضر تحقیقی از نوع توصیفی- مقطعی بود که در سال 1391 در هفت بیمارستان مربوط به نیروی انتظامی در سطح کشور انجام شد. با مطالعه روش های متداول ارزیابی عملکرد و نظرسنجی از خبرگان, الگوی اولیه در دو بخش توانمند ساز (ابعاد یادگیری و رشد- شراکت و منابع) و بخش نتیجه (ابعاد نتایج مشتری- آمادگی و اقدام) طراحی و برای تعیین اعتبار محتوا توسط خبرگان بررسی و پرسشنامه توسط چهل نفر از مدیران و اساتید رشته های پزشکی و مدیریتی تکمیل شد. روایی سازه با آزمون های همبستگی همگرا- واگرا و اسپیرمن و پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ تعیین شد. برای اولویت بندی مولفه های الگو از آزمون فریدمن استفاده شد. داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار آماری spss نسخه 19 تحلیل شد.یافته ها: طی فرایند ارزیابی اعتبار محتوا, برخی از موارد از الگوی اولیه حذف و برخی دیگر اصلاح شد. نتایج آزمون همبستگی روابط مثبت و معنی داری را میان مولفه ها و ابعادشان و همچنین میان ابعاد با یکدیگر نشان داد. پایایی آزمون در سطح مناسب و قابل قبولی به دست آمد که در کل قابل اعتماد بودن ابزار را برای انجام مطالعات مشابه آتی تایید نمود. اهمیت مولفه های به کار رفته در الگو با استفاده از رتبه های به دست حاصل از آزمون فریدمن در قالب پنج اولویت به دست آمد که مولفه های فرهنگ و یادگیری و ارزش های پزشکی و اخلاقی اولویت اول را به خود اختصاص داد.نتیجه گیری: مطالعه حاضر یک رویکرد مبتنی بر تلفیق دو مدل ارزیابی متوازن و تعالی سازمانی را به منظور بهبود ارزیابی عملکرد بیمارستان پیشنهاد می کند که نتایج آن میتواند مدیران و مشتریان بخش بهداشت و درمان را به ویژه در بیمارستان های ناجا در اتخاذ تصمیمات درست و استراتژی های مناسب برای آینده یاری نماید.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صمدی، ساره، گل محمدی، علی اکبر، محمدی، ابوالفضل، و رضاپور، تارا. (1391). طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بیمارستان های ناجا. طب انتظامی، 1(1 (مسلسل 1))، 38-45. SID. https://sid.ir/paper/227948/fa

    Vancouver: کپی

    صمدی ساره، گل محمدی علی اکبر، محمدی ابوالفضل، رضاپور تارا. طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بیمارستان های ناجا. طب انتظامی[Internet]. 1391؛1(1 (مسلسل 1)):38-45. Available from: https://sid.ir/paper/227948/fa

    IEEE: کپی

    ساره صمدی، علی اکبر گل محمدی، ابوالفضل محمدی، و تارا رضاپور، “طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بیمارستان های ناجا،” طب انتظامی، vol. 1، no. 1 (مسلسل 1)، pp. 38–45، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/227948/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button