مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,233
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

402
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عدالت سازمانی و همبستگی آن با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 7

چکیده

 مقدمه: عدالت سازمانی سبب افزایش رضایت کارکنان و خلاقیت کاری می شود. هدف پژوهش حاضر, تعیین عدالت سازمانی و همبستگی آن با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان در سال 94-1393 است.روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش 4849 نفر از کارکنان مرد و زن دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بودند که بر اساس جدول مورگان تعداد 357 نفراز کارکنان مرد و زن از طریق روش نمونه-گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. با استفاده از «پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن» (Niehoff and Moorman Organizational Justice Questionnaire) و «پرسشنامه رضایت شغلی سوسان» (Susan Job Satisfaction Questionnaire) به کار گرفته شد. داده ها با نرم افزار اس پی اس اس نسخه 19 مورد تحلیل قرار گرفت.یافته ها: همبستگی مثبت و معناداری بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان وجود دارد (P<0.03, r=0.33) و عدالت مراوده ای بیشترین پیش بینی را از رضایت شغلی کارکنان داشته است. با توجه به سطح تحصیلات آن ها تفاوت معناداری در عدالت سازمانی و رضایت شغلی مشاهده شد (P<0.05).نتیجه گیری: رضایت شغلی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بالاتر از حد متوسط می باشد. بعلاوه, عدالت مراوده ای بیشترین پیش بینی را از رضایت شغلی کارکنان داشته است. پیشنهاد می شود مدیران نظام سلامت از ارزیابی عدالت سازمانی در سازمان تحت مدیریت خود استفاده کنند.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سرگزی، صغری، و بلاغت، سیدرضا. (1395). بررسی عدالت سازمانی و همبستگی آن با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان. مدیریت ارتقای سلامت، 6(1)، 1-7. SID. https://sid.ir/paper/215702/fa

    Vancouver: کپی

    سرگزی صغری، بلاغت سیدرضا. بررسی عدالت سازمانی و همبستگی آن با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان. مدیریت ارتقای سلامت[Internet]. 1395؛6(1):1-7. Available from: https://sid.ir/paper/215702/fa

    IEEE: کپی

    صغری سرگزی، و سیدرضا بلاغت، “بررسی عدالت سازمانی و همبستگی آن با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان،” مدیریت ارتقای سلامت، vol. 6، no. 1، pp. 1–7، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/215702/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button