زمینه و هدف: بدون شک ارتقای سطح علمی و تحصیلی می تواند سازمان ها را در رسیدن به چشم اندازهای تعیین شده یاری کند، در نیروی انتظامی این وظیفه بر عهده دانشگاه علوم انتظامی امین است، این دانشگاه با فراهم نمودن ابزارهای مورد نیاز در جهت رسیدن به این هدف متعالی گام برمی دارد. اما هم اکنون دغدغه ذهنی مسوولان امر و فرماندهان آن است که چرا علی رغم فراهم بودن شرایط تحصیل، بسیاری از کارکنان واجدالشرایط (درجات افسر ارشدی و بالاتر) تمایل چندانی به ادامه تحصیل در دوره مدیریت و فرماندهی انتظامی ندارند.روش: برای پاسخ گویی به سوال تحقیق از روش پیمایشی تحلیلی و ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ناجا که شرایط شرکت در دوره مدیریت و فرماندهی انتظامی را دارند، است، که تعداد جامعه آماری توسط جدول مورگان 133 نفر محاسبه گردید، روش نمونه گیری روش تصادفی ساده است، و روش تجزیه و تحلیل داده ها استفاده ازتحلیل تک متغیره (شاخص ها گرایش به مرکز و پراکندگی) و تحلیل دومتغیره (همبستگی پیرسون) و بکارگیری نرم افزار spss است.یافته ها: بین درک افراد از عدالت سازمانی، میزان رضایت شغلی دانشجویان، انگیزه پیشرفت افراد، میزان تمایل افراد به شرکت در آزمون، نگرش مثبت به شغل و مزایای جانبی موجود و میزان تمایل افراد به شرکت در آزمون دوره مدیریت و فرماندهی انتظامی رابطه معناداری در سطح اطمینان 95 درصد وجود دارد.نتیجه گیری: نتایج نشان داد بسیاری از عواملی که سبب عدم استقبال کارکنان واجد الشرایط برای شرکت در دوره فوق می شوند شامل عوامل درونی فرد مانند انگیزه، ادراک عدالت، تمایل فردی و رضایت شغلی است و با تقویت این عوامل می توان شاهد استقبال بیشتر کارکنان بود.

زمینه و هدف: فراوانی جرایم و بزهکاری، تنوع ماموریت های محوله و افزایش نرخ جرم و جنایت در کشور، شرایط را به گونه ای رقم زده که نقش واکنشی پلیس به ویژه پلیس آگاهی ناجا در مقابله و کشف جرائم در کشور پاسخگوی این مهم نبوده و هر سال بخش قابل توجهی از جرائم به دلایل ذکر شده و همچنین کمبود نیروی انسانی و عوامل تاثیرگذار دیگر کشف نمی گردند. برون سپاری، یکی از راه های برون رفت از این شرایط می تواند باشد، لذا هدف این پژوهش طراحی نظامی برای برون سپاری فعالیت های پلیس آگاهی ناجاست.روش: روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و از دو روش کیفی و کمی در انجام تحقیق استفاده شده است، به این صورت که معطوف به سوالات تحقیق، ادبیات مورد مطالعه قرار گرفت که حاصل آن نظام برون سپاری فعالیت ها بود. سپس پرسشنامه سنجش متغیرهای تشکیل دهنده نظام برون سپاری، در میان خبرگان حوزه پلیس آگاهی ناجا توزیع، تکمیل و جمع آوری شد و بعد از کنترل و بررسی و حذف نسخه های ناقص، پرسشنامه های مفید و قابل استفاده به دست آمد. داده های حاصل از پرسشنامه ها به محیط نرم افزار SPSS منتقل و بعد از بررسی روایی و پایایی، با بهره گیری از فرآیند تصمیم گیری چند شاخصه (MADM) و روش Topsis مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: تحقیق منجر به طراحی نظام برون سپاری فعالیت های پلیس آگاهی ناجا شد. این نظام متشکل از چهار قسمت ورودی (فعالیت های پلیس آگاهی)، فرآیند (روش های برون سپاری فعالیت های پلیس آگاهی)، بازخور (معیارهای فعالیت های پلیس آگاهی) و خروجی (اولویت برون سپاری فعالیت های پلیس آگاهی) است.نتیجه گیری: متناسب با یافته های تحقیق، در روش بخشی، به ترتیب فعالیت های آزمایش اعتیاد، تحقیقات ازدواج، تحقیقات گمشدگان و... برون سپاری شوند. در روش قراردادی نیز به ترتیب فعالیت های آزمایش ژنتیک، شناسایی مواد مخدر، تحقیقات ازدواج و... برون سپاری شوند.

زمینه و هدف: تعهد سازمانی نوعی نگرش مثبت کارمند است که منجر به اتصال روانی بین کارمند و سازمان می شود. ایجاد تعهد سازمانی مستلزم ایجاد و حفظ روابط روانی مداوم بین کارکنان و مدیران سازمان است. یکی از مهم ترین نیازهای کارکنان در سازمان، برقراری اعتماد میان آنها و مدیر می باشد. وجود سطوح بالای اعتماد در سازمان باعث ایجاد انگیزه های درونی در کارکنان خواهد شد. هدف این مطالعه بررسی نقش واسطه ای اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی ناجا در ارتباط بین سبک رهبری خدمت گزار و تعهد کارکنان به سازمان پلیس است. روش شناسی: روش تحقیق در این مقاله توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه مورد بررسی شامل 96 نفر از کارکنان صف و ستاد دانشگاه علوم انتظامی ناجا بوده که از طریق نمونه گیری طبقه ای، افراد انتخاب شدند. برای بررسی متغیرهای پژوهش از سه پرسشنامه سبک رهبری خدمت گزار، اعتماد کارکنان و تعهد سازمانی استفاده شد. پرسشنامه ها پس از تعیین روایی و پایایی، بین افراد نمونه توزیع شده و جهت بررسی فرضیه های پژوهش و مدل مفهومی پژوهش، داده ها با استفاده از نرم افزار SPss و نرم افزار اسمارت. پی. ال. اس مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها و نتیجه گیری: یافته های پژوهش نشان داد تعهد سازمانی و اعتماد کارکنان دانشگاه تحت تاثیر مثبت سبک رهبری خدمت گزار قرار دارد و رابطه بین اعتماد سازمانی کارکنان و تعهد سازمانی کارکنان مثبت و قابل توجه است. بنابراین لازم است که فرماندهان، مدیران و رؤسای دانشگاه علوم انتظامی ناجا مفاهیم و مؤلفه های سبک رهبری خدمت گزار را برای افزایش تعهد سازمانی و اعتماد کارکنان مورد تأکید قرار دهند.

یکی از واجبات مورد تأکید در اسلام، قاعده ی نهی از منکر است که به عنوان یکی از فرایض بزرگ الهی شمرده می شود. از سوی دیگر، یکی از بارزترین مصداق های حقوق شهروندی، حریم خصوصی است که لزوم رعایت آن از موضوعات با اهمیت در قرآن و سنت اسلامی است و در آیات و احادیث متعدد بر وجوب احترام به آن امر شده است. امروزه پلیس مهم ترین نهاد رسمی اجرای نهی از منکر در جوامع مختلف است. در این میان، گاهی اجرای این فریضه توسط پلیس، مستلزم نادیده گرفتن وجوب احترام به حریم خصوصی شهروندان خواهد بود. گرچه، نهی از منکر قاعده ای فراگیر است؛ لیکن مسئولیت ذاتی پلیس نسبت به جمع قاعده ی نهی از منکر و رعایت حقوق شهروندی امری بدیهی و غیرقابل انکار است. از این رو، تبیین و بررسی مناسبات میان این دو امر براساس آیات قرآن و روایات و همچنین ادله ی موافقان و مخالفان ضروری می کند. روش انجام پژوهش حاضر، توصیفی-تحلیلی، از نظر هدف، کاربردی و شیوه ی اجرا و گردآوری اطلاعات، اسنادی است. در این راستا، آیات و روایات مرتبط، همچنین ادله ی موافقان و مخالفان «جواز ورود به حریم خصوصی افراد شهروندان با هدف نهی از منکر» با روش مطالعه ی تطبیقی، جمع آوری و تفسیر شده است. یافته ها و بررسی آیات و روایات موجود در خصوص این دو موضوع و تبیین ادله ی موافقان و مخالفان نشان می دهد که در صورت تعارض میان نهی از منکر با حرمت ورود به حریم خصوصی افراد براساس دیدگاه غالب، تقدم رعایت حریم خصوصی بر نهی از منکر است و تنها به صورت استثنائی و به دلیل وجود مصلحت بزرگی همچون «حفظ نظام و اسلام» است که می توان در حد ضرورت و با رعایت شرایط و مراتب امر به معروف و نهی از منکر، اقدام به ورود به حریم خصوصی شهروندان کرد.

در عصر اطلاعات و نفوذ دانش در برآیندهای اجتماعی، اقتصادی و سیاسی جامعه، ایده یادگیری و حرکت به سمت جامعه یادگیری به عنوان زیر بنای موفقیت ناجا در ایجاد نظم و امنیت مطرح است. لذا هدف اصلی این مقاله آسیب شناسی عوامل موثر بر یادگیری مادام العمر کارکنان ناجا می باشد. این پژوهش با روش آمیخته اکتشافی و با هدف کاربردی انجام شده است. جامعه آماری در بخش کیفی 15 نفر از خبرگان ناجا به روش نمونه گیری هدفمند و در بخش کمی کلیه کارکنان معاونت های آموزش و نیروی انسانی فرماندهی انتظامی استان ها به تعداد 290 نفر به روش نمونه گیری طبقه­ ای متناسب انتخاب شد. ابزار گردآوری داده­ ها در بخش کیفی بررسی متون و مصاحبه نیمه ساخت مند و در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته است. پایایی کل پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ 92/0 بدست آمد و روایی آن از طریق روایی سازه به تایید رسید. تجزیه و تحلیل داده­ ها در بخش کیفی با استفاده از کدگذاری باز و محوری و هسته­ ای و در بخش کمی از آزمون t زوجی و آزمون فریدمن انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد سه عامل، نه مولفه و 55 شاخص در یادگیری مادام العمر کارکنان ناجا موثر است. همچنین در تحلیل شکاف بین وضع موجود و مطلوب یافته ها نشان داد سبک یادگیری سازگار با میانگین 20/3، ویژگی های اجتماعی و اقتصادی با میانگین 14/3، سبک یادگیری واگرا با میانگین 04/3 و ویژگی شغلی با میانگین 02/3 بالاتر از میانگین و بقیه مولفه­ های یادگیری مادام العمر پایین­ تر از میانگین قرار دارند. با توجه به یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که در حال حاضر وضعیت یادگیری مادام العمر در بین کارکنان ناجا تا رسیدن به وضع مطلوب فاصله دارد و لذا برای رسیدن به وضع مطلوب راهکارهایی ارائه شده است.

زمینه و هدف: سازمان عقیدتی-سیاسی ناجا جهت رشد و اعتلای امور دینی و فرهنگی در ناجا، اقدام به اجرای طرح هایی در پلیس های تخصصی نموده است. طرح جهادی تبلیغ یکی از این طرح ها است که با هدف برقراری ارتباط صمیمی و دوستانه بین ساعس ناجا و کارکنان پلیس یگان ویژه ناجا در اسفندماه سال 1399 انجام شد. آسیب شناسی این طرح، مجریان را در اجرا و اصلاح برنامه ها و طرح های مشابه یاری می دهد. ازاین رو مقالة حاضر به دنبال آسیب شناسی اثربخشی طرح جهادی تبلیغ و مشاوره روحانیان در مراحل تدوین و اجرا است. روش: در این تحقیق از روش ترکیبی (کمی و کیفی) بهره برده شده است. جامعه آماری این تحقیق در بخش کیفی شامل برنامه ریزان طرح جهادی تبلیغ سازمان ساعس و برخی از کارکنان یگان ویژه با حجم نمونه 20 نفر بود. حجم نمونة آماری در بخش کمّی شامل 400 نفر از کارکنان یگان ویژه ناجا بود. شیوة نمونه گیری در بخش کیفی هدفمند و در بخش کمّی، طبقه ای-تصادفی بوده است. یافته ها و نتیجه گیری: یافته های تحقیق نشان می دهد که مهم ترین آسیب های این طرح شامل اهداف پراکنده، عدم ترسیم چشم انداز دقیق، فقدان مدیریت واحد، پایین بودن سطح دانش روحانیان، فقدان مکان مناسب برای شخص روحانی هنگام ارائة مشاوره است. همچنین اثرگذاری طرح در حوزة مسائل دینی-اعتقادی و خانوادگی بیش از حد متوسط و اثرگذاری این طرح در حوزة مسائل مالی، سیاسی و شغلی کمتر از حد متوسط بوده است.

تراانسان گرایی یک نظام و جنبش فکری است که از استفاده از فناوری برای ارتقای توانایی جسمانی و شناختی بشر حمایت می کند و پیش بینی می نماید که انسان ها، در نهایت می توانند آن چنان نسبت به انسان های فعلی ارتقا بیابند که بتوان آن ها را پساانسان نامید. یکی از خاستگاه هایی که از ظرفیت بالایی در مقوله ترابشریت برخوردار است، بخش نظامی یا دفاعی است و این نوشتار نیز به منظور آشنایی با جریان تراانسان گرایی و کاربردهایی که می تواند در بخش های نظامی و دفاعی داشته باشد، انجام شده است. امروزه، با توجه به گستردگی ماموریت های نیروی انتظامی، استفاده از فناوری های روز یک ضرورت غیر قابل انکار است. فناوری های نوین با تغییر دامنه مرزهای متعارف محیط عملیاتی پلیس، تهدیدها و فرصت های جدیدی را پیش روی این سازمان قرار داده است و آگاهی از وقوع چنین تغییراتی موجب می شود تا در پاسخ های راهبردی ناجا به شرایط جدید، تغییرات متناسبی صورت پذیرد. تراانسان گرایی بر اساس فناوری های جدید و پیشرفته ای می گیرد که از جمله اهداف آنها جاودانه کردن گونه بشر با استفاده از فناوری های نوین است. برخی قدرتها کارکردهای تراانسان گرایی را در بخش های نظامی و دفاعی دنبال نموده و در این زمینه تحقیقات و اقدامات وسیعی را به منظور کسب برتری نظامی بر سایر کشورها انجام داده و به پیشرفت های چشمگیری نیز نائل آمده اند. به عنوان نمونه، در زمینه کاربردهای ارتقای توانایی های حسی و جسمی و شناختی بشر می توان به ابر سربازها با مهارتهای شناختی بالا اشاره کرد که درد، ترس و خستگی را احساس نمی کنند و بیش از آنکه شبیه انسان باشند، نوعی ماشین به شمار می روند. از این رو، وزارت دفاع آمریکا به دنبال خلق سربازانی است که بتوانند بدون هیچ ترس یا ندامتی آدم بکشند و بدون خستگی بجنگند. این پژوهش به صورت توصیفی، با استفاده از منابع مختلف، به تاریخچه و اهداف تراانسان گرایی پرداخته و فناوری های مربوط به آن را مورد بررسی قرار داده و کاربردها و استفاده های این فناوری ها در حوزه نظامی و انتظامی را نیز شرح می دهد. شناختفناورى هاى نوین، چالش ها و فرصت هاى جدید امنیتى انتظامى و پیامدهای تراانسان گرایی بر مفهوم نظم و امنیت اجتماعی، موضوعاتی هستند که می توانند در زمینه شناخت و به کارگیری این فناوری های نوین در حوزه ماموریت های پلیسی و درنهایت، پیشگیری از جرائم و همچنین، پیگیری جرائم موثر واقع شوند.

زمینه و هدف: طی سال های اخیر با توجه به رشد قابل توجه استفاده از سیستم های اطلاعات مدیریت در سازمان ها، پژوهشگران این حوزه تمایل فزاینده ای به ارتقاء بهره وری این سیستم ها پیدا کرده اند. هدف پژوهش حاضر، شناسایی ابعاد، مولفه ها و شاخص های بهره وری سیستم های اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی است. روش شناسی: در این پژوهش از رویکرد آمیخته اکتشافی استفاده شده است. ابتدا با استفاده از روش کیفی فراترکیب مدل مفهومی برگرفته از منابع پیشین احصاء شده و در ادامه با استفاده از روش کمی دلفی فازی اعتبارسنجی مدل انجام گرفته است. یافته ها: این پژوهش ضمن بررسی و تحلیل ادبیات موضوع در حوزه بهره وری سیستم های اطلاعات مدیریت به استخراج ابعاد «اثربخشی، کارایی، کیفیت، نوآوری و هوشمند سازی» اقدام کرده و سپس به مقایسه نتایج مشابه و نامشابه تحقیق حاضر با سایر پژوهش های انجام شده پرداخته است. نتیجه گیری: معاونت نیروی انسانی ناجا برای توسعه ی مطلوب سامانه جامع نیروی انسانی به ارتقاء بهره وری آن نیاز دارد. در این راستا، پژوهش حاضر با احصاء مدل مفهومی بهره وری سیستم های اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی رهنمودهایی ارایه کرده است. ازاین رو این پژوهش برای پژوهشگران حوزه سیستم های اطلاعات هم از دیدگاه نظری و هم از دیدگاه کاربردی، پژوهشی سودمند است.

زمینه و هدف: سرمایه معنوی نقش تعیین­ کننده­ ای در پویایی هر سازمان ایفا می­ کند. مؤلفه های تشکیل دهنده سرمایه معنوی که غالباً سویه­ ای دینی دارند، در سوق دادن کارکنان به سمت تعالی یابی و تقویت باور و اعتقاد و در پیش گرفتن روحیه­ ای جهادی کارساز است. با توسل به چنین روحیه و منشی، کارکنان سازمانی چون ناجا می­ توانند در مسیر ارزش­ مداری، قانون­ مندی و جامعه محوری به وظایف خود که غایت آن، تأمین نظم و امنیت است عمل نمایند. پژوهش حاضر با هدف شناخت نقش معنویت گرایی پلیس در برقراری نظم و امنیت انجام گرفته است. روش پژوهش: پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و روش تحلیل روایت انجام گرفت. اطلاعات پژوهش، از طریق مصاحبه­ های نیمه ساخت یافته و باز با 16 نفر از کارکنان ناجا (به عنوان صاحب­ نظران کلیدی) در سطح شهر سنندج که از تجربه و دانش کافی برای پاسخگویی به سؤالات برخوردار بوده­ اند جمع آوری گردید. افراد نمونه برای انجام مصاحبه به صورت هدفمند انتخاب شدند. یافته ها: یافته­ های این پژوهش با استخراج 14 مقوله محوری، ذیل 7 مقوله عمده-خودشناسی (مقصدشناسی، خودسازی)، معرفت اجتماعی (حقوق شهروندی، رفتار جامعه پسندانه)، خداشناسی (ایمان و آرامش در زندگی، عدالت­ محوری)، اخلاق اجتماعی (احسان، ایثار)، تقوا (خودکنترلی، خودانگیختگی)، روحیه جهادی (اخلاص، وحدت در گفتار و رفتار) و تخصص و تعهدباوری (رسالت باوری، گزینش معنوی-تخصصی)دسته­ بندی می­ گردد. نتایج: نتایج به دست آمده از این پژوهش حاکی از آن است که سرمایه معنوی، ذیل 14 مقوله­ ی ذکرشده در بالا و باور به آن از جانب کارکنان ناجا، می تواند نقش آنان را در برقراری نظم و امنیت برجسته تر و پُررنگ تر سازد

زمینه و هدف: امروزه با توجه به سرعت فزاینده تغییرات محیطی، نه تنها ارتقا و بهینه سازی عوامل سازمانی، بلکه اثر متقابل این عوامل نسبت به هم در هماهنگی با رویکردها و اهداف سازمانی به عنوان موتور محرکه سازمان های موفق دنیا محسوب شده و سازمان ها را در موفقیت یا افزایش بهره وری یاری می کند. بنابراین هدف از انجام این پژوهش، ارائه الگوی اثر هماهنگی دانش و مهارت پلیس در زمینه پیشگیری از جرم می باشد. روش: پژوهش حاضر ازنظر بعد محیط، از نوع کتابخانه ای و میدانی است. بر اساس کاربرد بودن نتایج، پژوهش حاضر کاربرد است. هم چنین با توجه به موضوع، ماهیت پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را، معاونان و مدیران میانی پلیس پیشگیری ناجا و روسا و مدیران پلیس پیشگیری فرماندهی انتظامی استان ها به تعداد 230 نفر تشکیل می دهند. در این پژوهش برای انتخاب نمونه های آماری از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای و نسبتی و تصاد فی استفاده شد. برای روایی پرسش نامه از روایی صوری و برای پایایی از ضریب پایایی اشتراکی و ترکیبی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، با بکارگیری نرم افزارهای SPSS و PLS، از ضریب همبستگی، مدل سازی معادلات ساختاری و آزمون تی تک نمونه ای استفاده شد. یافته ها: یافته های حاصل از آزمون تحلیل مسیر درخصوص میزان تاثیر هماهنگی دانش و مهارت پلیس در پیشگیری از جرم نشان می دهد، هماهنگی بر پیشگیری از جرم تاثیر مثبت و معناداری داشته و متغیر هماهنگی به میزان 57 درصد قابلیت پیش بینی پیشگیری از جرم را دارد. بنابراین د و مولفه دانش سازمانی پلیسی و مهارت مدیران پلیس به میزان 57 درصد قادر به تبیین پیشگیری از جرم هستند. نتایج: نتایج پژوهش نشان می دهد، زمانی می توان برنامه های پیش بینی و پیشگیری از جرم را در سازمان پلیس توسعه د اد که مولفه ها و اجزای دانش سازمانی پلیسی و مهارت مدیران پلیس بیشترین هماهنگی را با یکد یگر د اشته باشند. به عبارتی هر قدر بتوان مهارت اجرای دانش سازمانی پلیسی را ارتقا داد، به همان اندازه موفقیت اقدامات پیشگیری از جرم را می توان پیش بینی کرد.