نقد و تحلیل محتوای کتاب های دانشگاهی سبب می شود که در طراحی و سازمان دهی مناسب آن ها، دقت کافی به عمل آید، بر همین اساس هدف این مقاله بررسی و نقد کتاب مبانی نورولیدرشیپ: رهبری سازمانی بر اساس علوم اعصاب، تالیف کیومرث احمدی است که توسط انتشارات ترمه در سال 1397 منتشر شد. روش ارزیابی و نقد این اثر، اسنادی-تحلیلی و مطابق با الگوی پیشنهادی شورای بررسی متون و کتب علوم انسانی در چارچوب معرفی کلی، بررسی شکلی و محتوایی اثر است. بر اساس یافته های تحقیق نقاط قوت کتاب عبارت هستند از: نوآوری در موضوع و میان رشته ای بودن آن، حروف نگاری، کیفت چاپ و سازگاری با مبانی و اصول دینی و اسلامی. کاستی های این اثر نیز عبارت هستند از اینکه کتاب روانی و رسایی لازم را نداشته و نظم منطقی مباحث به درستی رعایت نشده است و برخی از مباحث اصلی به کلی از قلم افتاده اند. بعلاوه اثر نیاز به ویرایش علمی و ادبی کامل دارد. کتاب حاضر با وجود برخی امتیازات، برای رسیدن به طراز یک کتاب دانشگاهی، به لحاظ شکلی، اصول تدوین، محتوا و تحلیل ها به بازخوانی و ویرایش اساسی نیاز دارد.

هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری سازمان مبتنی بر علوم اعصاب بر آموزش منابع انسانی با نقش میانجی سرمایۀ اجتماعی در شرکت های دانش بنیان بود. نوع پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ نحوة گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع پیمایشی و مدل‏ معادلات ساختاری است. جامعة مورد مطالعه در این پژوهش شرکت های دانش بنیان پارک علم و فناوری دانشگاه تهران در سال 1401 بود. از 256 نفر حجم جامعه، 152 نفر از 17 شرکت به عنوان حجم نمونه تعیین شدند. ابزار جمع آوری داده ها نیز پرسشنامة استاندارد بود. نتایج پژوهش نشان داد سرمایة اجتماعی در زمینة رهبری سازمان مبتنی بر علوم اعصاب و اثربخشی آموزش کارکنان نقش میانجی دارد. رهبری مبتنی بر علوم اعصاب بر اثربخشی آموزش کارکنان و سرمایة اجتماعی تأثیر مثبت و مستقیم دارد. همچنین تأثیر سرمایة اجتماعی بر اثربخشی آموزش کارکنان نیز تأیید شد. با توجه به نتایج تحقیق، پیشنهاد می شود سازمان ها با توجه به ابعاد رهبری سازمان مبتنی بر علوم اعصاب به منظور کاهش سطح تنش و نگرانی، ایجاد احساس همدلی و حمایت سازمان، ایجاد ثبات و امنیت کاری، و خلق امید و اشتیاق به آینده تلاش کنند. مدیران می توانند با توجه به ابعاد سرمایة اجتماعی کارکنان را در فعالیت های سازمانی مشارکت دهند و با تقویت این تفکر که کارکنان در آیندة سازمان سهم دارند میزان اثربخشی آموزش کارکنان را افزایش دهند.

هدف پژوهش ، تبیین استراتژی انطباق محصول و عملکرد صادراتی شرکت با تعدیل گری بازارگرایی در شرکت­ های صادرکننده محصولات پلاستیکی است. پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش انجام، توصیفی پیمایشی مبتنی بر داده­های کمّی است. جامعه آماری تحقیق، مدیران، معاونین و کارشناسان ارشد شرکت­های فعال در صنایع پلاستیک استان تهران بود. این مجموعه شامل 120 شرکت است که از این میان 40  شرکت فعال در استان تهران واقع هستند. حجم جامعه آماری حدود 250 نفر است که تعداد نمونه مطابق با فرمول کوکران 152 نفر محاسبه ­شد. روش نمونه گیری، تصادفی ساده و ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه می­ باشد. برای بررسی فرضیه ­ها از روش معادلات ساختاری با نرم افزار Smart pls استفاده شد. یافته ها نشان می دهد متغیرهای انطباق طرح محصول، انطباق نام و نشان تجاری و انطباق کیفیت محصول با عملکرد صادراتی شرکت رابطه معناداری دارند. بعلاوه، بازارگرایی، رابطۀ بین انطباق طرح محصول و همچنین انطباق کیفیت محصول با عملکرد صادراتی شرکت را تعدیل می ­ کند. همچنین، بازارگرایی رابطۀ بین انطباق نام و نشان تجاری و عملکرد صادراتی شرکت را نیز تعدیل می­ کند.

پژوهش حاضر، با ارائه مدلی برای درک ساز و کار تصمیم گیری مدیریتی بر پایۀ علوم اعصاب، سعی در پر کردن شکاف دانش موجود میان مدیریت و علوم اعصاب و در نتیجه، توسعه این دانش میان رشته ای دارد. این مطالعه، با هدف بررسی ارتباط بین رشتۀ علوم اعصاب با مدیریت، رهبری و عمل تصمیم گیری به مرور سیستماتیک پیشینۀ یافته های 43 مقالۀ علمی منتشرشده بین سال های 2010 تا 2023 پرداخته است. رویکرد پژوهش، کیفی و از نوع فراترکیب و از نظر هدف، کاربردی-بنیادی، از لحاظ ماهیت، توصیفی و از لحاظ نوع تحقیق، اکتشافی است. داده های پژوهش نیز از نوع داده های ثانویه و کتابخانه ای می باشند. برای استانداردسازی و حفظ شفافیت و کیفیت فرایند بررسی نیز از روش سندلوفسکی و باروسو(2007)، که یک روش استاندارد پذیرفته شده هفت مرحله ای است، استفاده شد. با تجزیه و تحلیل 239 کد باز استخراج شده از مقالات، 16 مفهوم مرتبط با موضوع مطالعه پدیدار شد که تمرکز محققان بر مطالعه چهار مقولۀ ساز و کار تصمیم گیری، تأثیر تصمیم گیری در رهبری عصب بنیان، کارآفرینی عصب بنیان و مدیریت عصب بنیان را از دیگاه علوم اعصاب نشان می دهد. همچنین، نتایج تحلیل ها نشان می دهند که ساز و کار تصمیم گیری را می توان از پنج بستر اصلی شامل شیمی اعصاب، ساختار و آناتومی مغز، سوگیری های شناختی، امواج مغزی، و عواطف با کمک ابزارهای اندازه گیری همانند الکتروآنسفالوگرافی و تصویربرداری تشدید مغناطیسی عملکردی بررسی کرد. با آگاهی از نحوه عملکرد مغز و ساز و کار تصمیم گیری، احتمالاً تصمیمات بهتری را می توان تجربه و عملکرد سازمانی رهبران، مدیران و کارآفرینان را بهبود بخشید.