مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

451
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

269
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی طرد شدگی در محیط کار

صفحات

 صفحه شروع 255 | صفحه پایان 284

چکیده

 زمینه و هدف: سازمان ها برای دست یابی به موفقیت و رقابت با دیگر سازمان ها نیازمند منابع انسانی متعهد, دارای انگیزه و کارآیی بالا هستند. بنابراین شناخت نیروی انسانی و عوامل موثر بر کارآیی آن ها برای به کارگیری هر چه مطلوب تر این سرمایه سازمانی یکی از دل مشغولی های مدیران سازمان ها بوده و می باشد. پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی طردشدگی در محیط کار انجام شده است. روش شناسی: پژوهش حاضر با هدف کاربردی, از نوع توصیفی و هم بستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارشناسان رسمی شرکت آب و فاضلاب استان تهران به تعداد 350 نفر است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 184 نفر انتخاب شدند. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات پرسش نامه بود. پرسش نامه های نویل (2009) برای طردشدگی محیط کاری, براون و تریوینو (2006) برای رهبری اخلاقی و پادساکف (1991) برای رفتارشهروندی سازمانی استفاده شد. روایی آن به صورت صوری و با نظر خبرگان و پایایی آن توسط آلفای کرونباخ بررسی شد. داده های حاصل با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی طردشدگی در محیط کار در شرکت آب و فاضلاب استان تهران تاثیر و توانسته اند 39 درصد از تغییرات رفتار شهروندی را تبیین می کند. هم چنین, رهبری اخلاقی به میزان (79/0) درصد بر طردشدگی در محیط کار و (34/0) بر رفتار شهروندی تاثیر دارند. هم چنین, طردشدگی در محیط کار به میزان (80/0) درصد بر رهبری اخلاقی تاثیر بگذارد. نتیجه گیری: بنابراین می توان گفت که با اعمال رهبری اخلاقی در یک سازمان, علاوه بر بروز رفتار شهروندی در کارکنان, می توان از طردشدگی در محیط کار جلوگیری کرد.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    طزری، مهدی، و رجبی فرجاد، حاجیه. (1399). تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی طرد شدگی در محیط کار. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 8(4 )، 255-284. SID. https://sid.ir/paper/957799/fa

    Vancouver: کپی

    طزری مهدی، رجبی فرجاد حاجیه. تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی طرد شدگی در محیط کار. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1399؛8(4 ):255-284. Available from: https://sid.ir/paper/957799/fa

    IEEE: کپی

    مهدی طزری، و حاجیه رجبی فرجاد، “تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی طرد شدگی در محیط کار،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 8، no. 4 ، pp. 255–284، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/957799/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button