مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

332
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

114
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل علّی دلبستگی شغلی بر اساس حمایت اجتماعی و استقلال شغلی با نقش واسطهای خودکارآمدی شغلی در کارکنان یک بیمارستان نظامی

صفحات

 صفحه شروع 66 | صفحه پایان 73

چکیده

 مقدمه: کارکنان مراکز درمانی نیروهای مسلح بیشتر در معرض فرسودگی شغلی قرار دارند و به خاطر شرایط خاص سازمان مربوطه دلبستگی شغلی آنان تحت تأثیر قرار می گیرد. لذا هدف مطالعه حاضر تدوین و طراحی مدل علی دلبستگی شغلی بر اساس حمایت اجتماعی و استقلال شغلی با نقش واسطهای خودکارآمدی شغلی بود. روش بررسی: این تحقیق توصیفی همبستگی از نوع کاربردی بود که در سال 1398 بر روی 275 نفر از کارکنان یک بیمارستان نظامی که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند, انجام شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های دلبستگی شغلی, حمایت اجتماعی, استقلال شغلی و خودکارآمدی شغلی استفاده شد. داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزار لیزرل و از آزمون آماری تحلیل کوواریانس چند متغیری به طریق نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها: ضریب معناداری حمایت اجتماعی با میانجی خودکارآمدی شغلی 142/0 بر روی دلبستگی شغلی تأثیرگذار است و همچنین ضریب معناداری استقلال شغلی با میانجی خودکارآمدی شغلی 191/0 بر روی دلبستگی شغلی تأثیرگذار است. بحث و نتیجه گیری: بر اساس این تحقیق حاضر می توان استنباط کرد که ویژگی های روانشناختی بر دلبستگی شغلی نقش مهمی دارند.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    شرفی، زهرا، اکبری، مریم، احمدیان، حمزه، و حسنی، رفیق. (1399). طراحی مدل علّی دلبستگی شغلی بر اساس حمایت اجتماعی و استقلال شغلی با نقش واسطهای خودکارآمدی شغلی در کارکنان یک بیمارستان نظامی. ابن سینا، 22(1 (مسلسل 70) )، 66-73. SID. https://sid.ir/paper/415053/fa

    Vancouver: کپی

    شرفی زهرا، اکبری مریم، احمدیان حمزه، حسنی رفیق. طراحی مدل علّی دلبستگی شغلی بر اساس حمایت اجتماعی و استقلال شغلی با نقش واسطهای خودکارآمدی شغلی در کارکنان یک بیمارستان نظامی. ابن سینا[Internet]. 1399؛22(1 (مسلسل 70) ):66-73. Available from: https://sid.ir/paper/415053/fa

    IEEE: کپی

    زهرا شرفی، مریم اکبری، حمزه احمدیان، و رفیق حسنی، “طراحی مدل علّی دلبستگی شغلی بر اساس حمایت اجتماعی و استقلال شغلی با نقش واسطهای خودکارآمدی شغلی در کارکنان یک بیمارستان نظامی،” ابن سینا، vol. 22، no. 1 (مسلسل 70) ، pp. 66–73، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/415053/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button