مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,157
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

612
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه هوش عاطفی و اخلاق کاری

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 زمینه: سازمانها وجه انکارناپذیر دنیای امروز را تشکیل میدهند و اولین و مهمترین جزء سیستم سازمان, نیروی انسانی است. اخلاق کاری ازجمله ارزشهایی است که چنانچه کارکنان سازمان فاقد آن باشند خواه ناخواه از انجام کار صحیح و مولد باز میمانند. . هدف از پژوهش حاضر ارائه و تبیین رابطه بین مؤلفههای هوش عاطفی کارکنان با اخلاق کاری است. روش: پژوهش, توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی شازند به تعداد 3700 نفر است. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه معادل 350 نفر تعیین گردید. نمونهگیری به روش تصادفی ساده انجام شد. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامههای استاندارد هوش عاطفی و اخلاق کاری است. و از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف به مظور تشخیص نرمال یا غیر نرمال بودن توزیع متغیرها استفاده گردید. نتایج آزمون مذکور نشان داد که توزیع متغیرها غیر نرمال است, بنابراین از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده به عمل آمد. یافتهها: یافتههای پژوهش نشان داد که بین هوش عاطفی با اخلاق کاری, رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین مؤلفههای هوش عاطفی شامل: خودآگاهی, خودکنترلی, همدلی, مهارتهای اجتماعی و خود انگیزشی با اخلاق کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد نتیجهگیری: هوش عاطفی از طریق مدیریت بر خویشتن و مدیریت بر دیگران, مزایای بسیاری برای سازمانها دارد و ابعاد اخلاق کاری کارکنان در سازمان را بالا میبرد. بنابراین سازمان میتواند از مهارتهای عاطفی در این زمینه کمک بگیرد تا برنامههایی را برای توسعه اخلاق کاری کارمندان طرحریزی و عملکرد افراد را در سازمان ارتقا دهند.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    محمودی، قاسم، و حسینی، سیدحیدر. (1396). رابطه هوش عاطفی و اخلاق کاری. اخلاق در علوم و فناوری، 12(3 )، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/373410/fa

    Vancouver: کپی

    محمودی قاسم، حسینی سیدحیدر. رابطه هوش عاطفی و اخلاق کاری. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1396؛12(3 ):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/373410/fa

    IEEE: کپی

    قاسم محمودی، و سیدحیدر حسینی، “رابطه هوش عاطفی و اخلاق کاری،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 12، no. 3 ، pp. 0–0، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/373410/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button