مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,045
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

203
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ارتباط بین خصوصیات شخصیتی، تنش و رضایت شغلی کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران

صفحات

 صفحه شروع 11 | صفحه پایان 18

چکیده

 زمینه و هدف: رضایت شغلی کارکنان به عوامل متعددی مرتبط است که می توان به ویژگی های شخصیتی افراد و تنش شغلی اشاره کرد. این مطالعه به منظور بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی با رضایت و تنش شغلی انجام شده است.روش بررسی: این مطالعه تحلیلی بر روی کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران انجام گرفته و 254 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه شخصیتی آیزنک و پرسشنامه های استاندارد رضایت و تنش شغلی بود. داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: ارتباط معنی داری بین رضایت شغلی و تنش شغلی دیده شد. نتایج نشان داد 176 نفر در وضعیت تنش بالا, 37 نفر وضعیت متوسط و 8 نفر نیز در وضعیت پایین قرار دارند. میانگین نمره رضایت شغلی کلی 95.10+25.14 تعیین گردید. ارتباط بین تنش شغلی و مقیاس E نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین این دو متغیر وجود دارد. هر چه فرد درونگراتر باشند تنش شغلی آنها نیز بالاتر است. بین دو مقیاس N و L با رضایت شغلی ارتباط معنی دار وجود داشت. بدین مفهوم که هر چه ثبات شخصیت فرد بیشتر باشد رضایت شغلی وی بالاتر است.نتیجه گیری: نتایج تایید نمود که برای ایجاد رضایت شغلی و کاهش تنش شیوه های افزایش اعتماد به نفس به کارکنان آموزش داده شود.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

    ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    زمانیان، زهرا، زکیان، سولماز، جمالی، مریم، و کوهنورد، بهرام. (1393). بررسی ارتباط بین خصوصیات شخصیتی, تنش و رضایت شغلی کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران. مهندسی بهداشت حرفه ای، 1(4)، 11-18. SID. https://sid.ir/paper/253444/fa

    Vancouver: کپی

    زمانیان زهرا، زکیان سولماز، جمالی مریم، کوهنورد بهرام. بررسی ارتباط بین خصوصیات شخصیتی, تنش و رضایت شغلی کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران. مهندسی بهداشت حرفه ای[Internet]. 1393؛1(4):11-18. Available from: https://sid.ir/paper/253444/fa

    IEEE: کپی

    زهرا زمانیان، سولماز زکیان، مریم جمالی، و بهرام کوهنورد، “بررسی ارتباط بین خصوصیات شخصیتی, تنش و رضایت شغلی کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران،” مهندسی بهداشت حرفه ای، vol. 1، no. 4، pp. 11–18، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/253444/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button