مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

343
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

154
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

عوامل زمینه ساز اثرگذاری فرایند منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان

صفحات

 صفحه شروع 7 | صفحه پایان 30

چکیده

 هدف پژوهش حاضر, شناسایی عوامل زمینه ساز اثرگذاری منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان در شهرداری تهران است. روش تحقیق پژوهش حاضر, کیفی با ماهیت اکتشافی است که با استفاده از روش نظریه پردازی داده بنیاد انجام گردید. برای این منظور, 18 مصاحبه انجام شد و با بهره گیری از رویکرد ساخت گرا مورد تحلیل قرار گرفت. جامعه پژوهش, متخصصان مشارکت کننده در منتورینگ در شهرداری تهران تشکیل می دهند. جهت نمونه گیری, از نمونه گیری قضاوتی استفاده شد و داده ها با استفاده از روش داده بنیاد کدگذاری گردید. که شامل چهار مرحله کدگذاری بود. تحلیل یافته ها نشان می دهد, عوامل زمینه ساز اثرگذاری منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان شامل هشت دسته از مقولات, الزامات سازمانی, الزامات فردی, الزامات منتور, الزامات جمعیت شناختی, حمایت های منتور, الزامات فرهنگی, الزامات فراسازمانی و الزامات بین فردی است. اجرای منتورینگ در سازمان ها می تواند به پیشرفت شغلی زنان کمک نماید. در این راستا سازمان ها برای صحیح اجرا شدن منتورینگ و بهبود نتایج, باید الزاماتی را مدنظر قرار دهند.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    بهرامی، پروانه، محمودزاده، سیدمجتبی، دهدشتی شاهرخ، زهره، و یزدان شناس، مهدی. (1401). عوامل زمینه ساز اثرگذاری فرایند منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 31(105 )، 7-30. SID. https://sid.ir/paper/1032061/fa

    Vancouver: کپی

    بهرامی پروانه، محمودزاده سیدمجتبی، دهدشتی شاهرخ زهره، یزدان شناس مهدی. عوامل زمینه ساز اثرگذاری فرایند منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان. مطالعات مدیریت بهبود و تحول[Internet]. 1401؛31(105 ):7-30. Available from: https://sid.ir/paper/1032061/fa

    IEEE: کپی

    پروانه بهرامی، سیدمجتبی محمودزاده، زهره دهدشتی شاهرخ، و مهدی یزدان شناس، “عوامل زمینه ساز اثرگذاری فرایند منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان،” مطالعات مدیریت بهبود و تحول، vol. 31، no. 105 ، pp. 7–30، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1032061/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button