مدیریت دفاع هوایی
سال:1403 | دوره:3 | شماره:2 |تعداد مقالات:7

زمینه و هدف: روند ارتقای ارزش به عنوان یک نهاد کنترل کننده که پروژه را به سمت اتخاذ یک رویکرد جامع هدایت می کند، امکان درک کیفیت پروژه از طریق رویکرد توسعه پایدار را فراهم می­آورد. بر این اساس، در این پژوهش به شناسایی عوامل توسعه پایدار مبتنی بر ارتقای ارزش در صنعت ساخت و ساز نظامی پرداخته می شود.روش شناسی: این تحقیق از ‏نظر هدف،  بنیادی و به لحاظ روش جزء نوع تحقیقات آمیخته است. در بخش کیفی از راهبرد تحلیل مضمون و در بخش کمی از راهبرد پیمایش استفاده شد.‏‎ جامعه آماری بخش کیفی شامل 25 نفر از خبرگان فعال صنعت ساخت و ساز ساختمانی و در بخش کمی نیز شامل مدیران ارشد شرکت های فعال در حوزه ساخت و ساز دفاعی بود. نمونه آماری از طریق رابطه کوکران تعداد 381 نفر تعیین شد که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. در بخش کیفی از ابزار مصاحبه های نیمه ساختار یافته  و در بخش کمی از پرسشنامه محقق ساخته برای گرداوری داده ها استفاده شد. تحلیل داده های کیفی از طریق کدگذاری و تحلیل داده های کمی از طریق مدل سازی معادلات ساختاری در قالب نرم افزار PLS انجام شد.یافته ها: نتایج تحقیق حاکی از شناسایی 58 مضمون فراگیر در قالب 16 مضمون سازمان دهنده و 5 مضمون فراگیر شامل (‏کیفیت سازمان دهی ساختارها، کیفیت عوامل انسانی‏، ثبات و وحدت رویه در سطوح کلان سیاسی-‏اقتصادی، نظارت و مدیریت ‏عملکرد مبتنی بر ارتقای پایداری ‏و التزام بر فرایند محوری) بود. ‏ نتیجه گیری: به کارگیری عوامل الگوی نهایی پژوهش از سوی شرکت های عمرانی موجب ارتقای ارزش در صنعت ساخت و ساز و تحقق اهداف توسعه پایدار در کشور می شود.

زمینه و هدف: جنگ شناختی به عنوان صورت جدیدی از نبردهای معاصر، بر حوزه ادراکی انسان­ها متمرکز است و نبرد را به جای خاک­ریزها به قلوب، احساسات و باورهای افراد انتقال داده است. جنگ شناختی ابزار اصلی دستیابی به اهداف توسعه طلبانه قدرت­های استکباری بدون درگیری نظامی است. یکی از بسترهای مورد استفاده در این جنگ، فضای سایبر و مجازی بوده و نسل نوجوان و جوان جامعه(نسل زِد) همواره یکی از اهداف آن­ها بوده است. هدف این پژوهش پرداختن به تأثیر جنگ شناختی دشمن بر نسل زِد و بررسی چالش­ها و راهکارهای پیش­رو است.   روش شناسی: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است و با رویکرد کیفی و روش تحلیل مضمون انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل اعضای هیئت علمی و صاحب­نظران حوزه جنگ شناختی و علوم اجتماعی بود که تعداد ده نفر به روش گلوله­برفی انتخاب شدند. داده­های پژوهش از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته گردآوری شدند و تحلیل آنها از طریق کدگذاری با نرم افزار مکس کودا انجام شد. همچنین، پایایی پژوهش به روش بازآزمون و روایی آن از طریق تحلیل و بازبینی توسط افراد مطلع و کثرت گرایی (چند سویه نگری) و تحلیل و بازبینی توسط مشارکت کنندگان تایید شد. یافته ها: بر اساس تحلیل داده های پژوهش، تغییر افکار، تغییر باور، تغییر رفتار و تغییر ساختار از عوامل اصلی مدل پژوهش بودند. همچنین،  12چالش جنگ شناختی در کشور و 16 راهکار اجرایی برای کاهش تأثیرات منفی آن بر اساس نظر خبرگان تدوین شدند. نتیجه گیری: کنترل و چگونگی رفتار با نسل زد توسط مدیران، یکی از ظرافت ها و مهارت های مدیریتی مهمی است که تاثیر به سزایی بر بهبود عملکرد و بازدهی بیشتر واحد های مختلف دارد. براساس یافته­های پژوهش می توان راهکارهای اجرایی احصاء شده را به کار بست تا  تأثیرات منفی جنگ شناختی در نسل زد را کاهش داد.

زمینه و هدف: تیم­ها در سازمان­ها می­توانند با تدوین یک چارچوب قراردادی از حکمرانی کارآفرینی، نه تنها ساختار سازمانی و حقوقی خود را به منظور ادامه روندشان مشخص کنند بلکه می­توانند پیامدهای چنین حکمرانی را نیز به وضوح در این مسیر شکل دهند. بر این اساس، در این پژوهش به رویکرد ساختاری پیامدهای حاکمیت قراردادی تیم کارآفرینی پرداخته می شود. روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، پژوهشی توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل 105 نفر از کارکنان بانک توسعه تعاون استان کرمانشاه بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 83 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسش نامه استاندارد استفاده شد. روایی پرسشنامه از طریق روایی همگرا و واگرا و پایایی آن از طریق ضریب پایایی مرکب و ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. همچنین، از نرم افزار اسمارت پلاس برای تحلیل داده­ها استفاده شد.یافته ها: نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان داد که حاکمیت قراردادی تیم کارآفرینی بر بریکولاژ منابع تأثیر قوی، مستقیم و معنی دار؛ حاکمیت قراردادی تیم کارآفرینی بر یادگیری تیمی تأثیر قوی، مستقیم، غیر مستقیم و معنی دار؛ حاکمیت قراردادی تیم کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی تأثیر متوسط، مستقیم و غیرمستقیم، و معنی­دار دارد، بریکولاژ منابع بر یادگیری تیمی و تاب آوری سازمانی به ترتیب دارای تأثیر متوسط، مستقیم و معنی دار؛ و تأثیر ضعیف، مستقیم و غیرمستقیم، و معنی­دار دارد، همچنین بریکولاژ منابع می‏تواند رابطه بین حاکمیت قراردادی تیم کارآفرینی و تاب آوری سازمانی، حاکمیت قراردادی تیم کارآفرینی و یادگیری تیمی و در نهایت یادگیری تیمی نقش میانجی‏گری را در رابطه بین بریکولاژ منابع و تاب آوری سازمانی، حاکمیت قراردادی تیم کارآفرینی و تاب آوری سازمانی ایفا کنند.نتیجه گیری: بر اساس مدل ساختاری می­توان انتظار داشت که کارآفرینان به منظور پیشبرد اهداف سازمانی بتوانند تاب آوری سازمانی را افزایش دهند. بدین منظور باید از حاکمیت قراردادی تیم کارآفرینی، بریکولاژ منابع، یادگیری تیمی در جهت ارتقا آن بهره جویند، در چنین شرایطی می­شود انتظار داشت که تیم­های کارآفرینی راهبردهای اجرایی درستی را در جهت رسیدن به اهداف شکل دهند.

زمینه و هدف: برند کارفرمایی تصویری است که یک سازمان در ذهن کارجویان، کارکنان فعلی و سایر ذینفعان ایجاد می کند. این تصویر بر اساس عوامل مختلفی مانند فرهنگ سازمانی، ارزش ها، مزایا و فرصت های شغلی شکل می گیرد. برند کارفرما عاملی برای جذب نیروهای مستعد و ماهر است. اهمیت برندسازی کارفرما برای جذب استعدادها در سازمان­ها به سرعت در حال افزایش است و سازمان ها تلاش می­کنند از این ظرفیت به خوبی استفاده نمایند. از این­رو در این پژوهش به بررسی تأثیر ابعاد برندکارفرمایی بر تمایل به استخدام شدن در دانشگاه­های آجا (مطالعه موردی در دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری) پرداخته می شود.  روش شناسی: تحقیق حاضر از نوع استفاده، کاربردی است و در آن از روش انجام آن توصیفی- پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل دانشجویان دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری بود. برای جمع­آوری داده­های مربوط به متغیرهای شخصیت، اعتماد و احساس به برندکارفرما از پرسشنامه لین و پیتر (2014) و همچنین برای سنجش متغیرهای جذابیت و شهرت کارفرما و تمایل به استخدام از پرسشنامه آنه و همکاران (2013) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده­ها از طریق مدل­سازی معادلات ساختاری با نرم­افزار لیزرل انجام شد. یافته ها: بر اساس تحلیل داده های پژوهش، شخصیت برند کارفرما بر اعتماد برند و احساس برند تأثیر مثبت و معناداری دارد و اعتماد برند و احساس برند بر جذابیت برند کارفرما تأثیر مثبت و معناداری دارد. از طرفی دیگر، جذابیت برند بر شهرت سازمان و تمایل به استخدام شدن تأثیر مثبت و معناداری دارد. در نهایت شهرت سازمان نیز به نوبه خود بر تمایل به استخدام شدن تأثیر مثبت و معناداری دارد. نتیجه گیری: افزایش شهرت سازمان و ارتقای تمایل کارکنان به استخدام، مستلزم افزایش جذابیت برند کارفرماست که خود به تعهد، احساس و شخصیت برند کارفرما وابسته است. بنابراین مدیران سازمان­های دفاعی باید در راستای بهبود برند کارفرمایی تلاش نمایند.

زمینه و هدف: تاب آوری خانواده، چالش مهمی است که سازمان های دفاعی با آن مواجه هستند. این موضوع با روش های مختلف از جمله سخنرانی ها و بحث های گروهی و تمرین نقش آفرینی قابل مدیریت است. بر این اساس، در این پژوهش به الگوی تاب آوری مبتنی بر سازگاری اجتماعی و خودکارآمدی خانواده های نظامی پرداخته می شود. روش شناسی: این پژوهش از حیث گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف، پژوهشی کاربردی است که به روش آمیخته اکتشافی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه خبرگان دانشگاهی ارتش جمهوری اسلامی ایران بود و با استفاده از روش نمونه گیری گلوله برفی، تعداد 15 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها در بخش کیفی مصاحبه های نیمه ساختار یافته و در بخش کمی شامل پرسشنامه محقق ساخته بود. یافته ها: با مقوله بندی و دسته بندی معیارهای نهایی، تعداد 120 مؤلفه و 7 بعد حاصل گردید. در گام کمی با اجرای تکنیک دلفی فازی در دو مرحله اقدام به غربالگری و اعتبارسنجی مؤلفه ها شد. در مرحله اول تعداد 10 مؤلفه حذف شد ولی در مرحله دوم  هیچ کدام از مؤلفه ها حذف نشد. بر اساس تحلیل داده های پژوهش، کاربرد آموزش مؤلفه های تاب آوری در فضای کار برای خانواده های نظامی می تواند در ارتقاء مؤلفه های تاب آوری، سازگاری اجتماعی و خودکارآمدی و همچنین افزایش آگاهی و بالا بردن میزان تاب آوری، سازگاری اجتماعی و خودکارآمدی آن ها موثر واقع گردد. نتیجه گیری: الگوی تاب آوری این پژوهش می تواند به عنوان یک چارچوب نظری علمی و پایه برای خانواده های نظامی مورد استفاده قرار گیرد. یافته های پژوهش می تواند به عنوان مبنایی برای ارتقای تاب آوری خانوده های کارکنان نظامی استفاده شود.

زمینه و هدف: در دهه های اخیر، نوآوری به عنوان یکی از عوامل اساسی توسعه و رشد اقتصادی مورد توجه قرار گرفته است. در این راستا، توجه به ارتقا فرهنگ کارآفرینی بین المللی و بهره گیری از قابلیت های بازاریابی پویا می تواند بهبود و سرعت بخشیدن به فرآیند نوآوری و افزایش کارایی آن را تسهیل کند. هدف اصلی این تحقیق بررسی نقشی است که فرهنگ کارآفرینی بین المللی، نوآوری دو سویه و قابلیت های بازاریابی پویا در بهبود عملکرد فرآیند نوآوری ایفا می نماید.روش شناسی: پژوهش حاضر بر اساس ماهیت، توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل 1700 نفر از کارکنان یک شرکت تولیدی بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 350 کارمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده و روش کتابخانه ای و میدانی و ابزار پرسشنامه استاندارد بوچیریا و همکاران (2020) استفاده شد. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار اِس پی اِس اِس و پی اِل اِس و مدل معادلات ساختاری استفاده شد.یافته ها: نتایج تحلیل داده ها نشان داد که نوآوری دو سویه رابطه بین فرهنگ کارآفرینی بین المللی و عملکرد نوآوری و قابلیت های بازاریابی را میانجیگری می کند، قابلیت های بازاریابی رابطه بین فرهنگ کارآفرینی بین المللی و عملکرد نوآوری را میانجیگری می کند، قابلیت های بازاریابی رابطه بین نوآوری دو سویه و عملکرد نوآوری را میانجیگری می کند، پویایی محیط رابطه بین فرهنگ کارآفرینی بین المللی و نوآوری دو سویه و قابلیت های بازاریابی را تعدیل می کند، فرهنگ کارآفرینی بین المللی تاثیر مثبتی بر نوآوری دوسویه دارد و فرهنگ کارآفرینی بین المللی تاثیر مثبتی بر قابلیت های بازاریابی دارد.نتیجه گیری: مدیران جامعه آماری  باید به توسعه و ارتقا فرهنگ کارآفرینی بین المللی و قابلیت های بازاریابی خود توجه ویژه ای داشته باشند. علاوه بر این، نیاز است که این شرکت برنامه ها و استراتژی هایی را برای پیاده سازی نوآوری دو سویه و افزایش پویایی محیط خود ایجاد کنند. در نتیجه، با توجه به تأثیر مثبت این عوامل بر عملکرد نوآوری، این شرکت می توانند بهبود و توسعه مستمر را تجربه کنند و رقابت پذیری خود را در بازار افزایش دهند.

زمینه و هدف: در دهه های اخیر، تغییرات محیطی، فشارهای روانی و ماهیت پیچیده و پرتنش مأموریت های انتظامی، ضرورت توجه به تاب آوری به عنوان یکی از مؤلفه های کلیدی حفظ کارایی و سلامت روانی نیروهای پلیس را بیش از پیش آشکار ساخته است. تاب آوری، توانایی سازگاری مؤثر با شرایط دشوار و بازگشت به عملکرد مطلوب پس از مواجهه با بحران هاست و نقشی تعیین کننده در پایداری و اثربخشی سازمان های امنیتی دارد. با وجود اهمیت این مفهوم، در ساختار پلیس جمهوری اسلامی ایران، مدل جامع و بومی برای ارتقای تاب آوری کارکنان طراحی نشده است. ازاین رو، هدف پژوهش حاضر شناسایی ابعاد و مؤلفه های ارتقای تاب آوری نیروهای پلیس جمهوری اسلامی ایران با رویکردی بومی و نظام مند است. روش شناسی: این پژوهش با رویکرد کیفی و راهبرد تحلیل مضمون انجام گرفت. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با چهارده نفر از خبرگان سازمانی پلیس و اساتید دانشگاه گردآوری شد. همچنین، داده های پژوهش در سه مرحله مضامین پایه، سازمان دهنده و فراگیر تحلیل شدند. یافته ها: داده های پژوهش در قالب پنج مضمون فراگیر شامل توانمندسازی حرفه ای پلیس، انسجام سازمانی، حمایت نهادی و حقوقی از پلیس، اعتماد و ارتباط با جامعه و فرهنگ سازی و ارزش های معنوی–انقلابی، هفده مضمون سازمان دهنده، پنجاه و نه مضمون پایه سازماندهی شدند.   نتیجه گیری: یافته های پژوهش نشان داد که ارتقای تاب آوری در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران پدیده ای چندبعدی و نظام مند است که تحت تأثیر مجموعه ای از عوامل فردی، سازمانی، نهادی و اجتماعی قرار دارد. تاب آوری پلیس صرفاً از طریق آموزش های فردی یا مداخلات روان شناختی حاصل نمی شود، بلکه نیازمند رویکردی جامع و هماهنگ است که سیاست های منابع انسانی، فرهنگ سازمانی و تعاملات اجتماعی را دربرگیرد. اجرای مدل پیشنهادی این پژوهش می تواند به توسعه ظرفیت های روانی، اجتماعی و سازمانی نیروی انتظامی، ارتقای عملکرد در شرایط بحران، و افزایش اعتماد و رضایت عمومی از عملکرد پلیس منجر شود.