مدیریت پویا و تحلیل کسب و کار
سال:1403 | دوره:3 | شماره:1 |تعداد مقالات:15

هدف: این پژوهش با هدف تدوین نقشه راه توسعه استارتاپ های صنعتی با رویکرد استراتژی اقیانوس آبی انجام شده است. روش شناسی: این پژوهش به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از حیث روش توصیفی-پیمایشی است. ابتدا اطلاعات حاصل از مطالعات کتابخانه ای و بررسی های میدانی و مقایسات تطبیقی گردآوری شد. سپس با مصاحبه با 19 تن از خبرگان و متخصصین حوزه استارتاپ های صنعتی که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده بودند، مؤلفه ها و متغیرهای این حوزه استخراج گردید. شاخص های حاصله پس از طراحی پرسشنامه و با استفاده از روش دلفی فازی در سه دور غربالگری شدند. در بخش کمی، جامعه آماری شامل مدیران و ذینفعان استارتاپ های صنعتی است که تعداد 60 نفر از ایشان با روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران انتخاب شدند. برای تأیید روایی پرسشنامه ها از قضاوت 6 نفر از متخصصین خبره استفاده شد و پایایی پرسشنامه نیز از طریق آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد آزمون قرار گرفت. تحلیل داده ها با کمک مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار پی ال اس انجام شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که شاخص های به دست آمده با برازش قوی تأیید شدند. این شاخص ها شامل 38 شاخص در قالب 11 مؤلفه و 5 بعد بودند که هر یک از این مؤلفه ها نقش مهمی در توسعه استارتاپ های صنعتی ایفا می کنند. مؤلفه های کلیدی شامل نوآوری، خلاقیت و استفاده از فناوری اطلاعات و اینترنت بودند که تأثیر مثبت و معناداری بر توسعه استارتاپ ها داشتند. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد که تدوین نقشه راه توسعه استارتاپ های صنعتی با رویکرد استراتژی اقیانوس آبی می تواند به طور قابل توجهی به رشد و توسعه این نوع کسب وکارها کمک کند. همچنین، استفاده از این رویکرد می تواند به کاهش رقابت در بازار و ایجاد فرصت های جدید برای استارتاپ ها منجر شود. این یافته ها بر اهمیت سیاست گذاری های دقیق و حمایت های موثر از سوی دولت و بخش خصوصی تأکید دارند تا زیرساخت های لازم برای موفقیت استارتاپ ها فراهم گردد.

هدف: هدف از این پژوهش طراحی سناریوهایی است که بتواند تغییر برند مشتریان را در حوزه صنعت تجهیزات ورزشی مورد بررسی قرار دهد و عوامل مؤثر بر این رفتار را شناسایی و تحلیل کند. روش شناسی: در این پژوهش ابتدا با مطالعه پیشینه پژوهش، عوامل مؤثر بر رفتار تغییر برند مشتریان شناسایی شد. سپس با طراحی و توزیع پرسشنامه ای، وضعیت فعلی این عوامل در صنعت تجهیزات ورزشی کشور مورد بررسی قرار گرفت. تعداد 70 نفر از خبرگان صنعت تجهیزات ورزشی به این پرسشنامه پاسخ دادند. در ادامه با استفاده از تکنیک نقشه شناختی فازی، ارتباط سیستمی میان عوامل شناسایی و سناریوهای رو به جلو و رو به عقب برای بهبود ساختار تدوین شد. یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد که از میان 10 عامل شناسایی شده، کیفیت ارائه شده محصولات و خدمات در تجهیزات و لوازم ورزشی به عنوان مهم ترین عامل در اجرای ساختار سیستمی جلوگیری از تغییر برند نقش دارد. عوامل شناسایی شده عبارتند از: اعتماد، قیمت رقابتی، نگرش مشتریان، رضایت مشتریان، قابلیت اطمینان، کیفیت، مدیریت ارتباط با مشتریان، تبلیغات دهان به دهان، سیستم مدیریت دانش، و قوانین و مقررات دولتی. نتیجه گیری: توجه به کیفیت محصولات و خدمات ارائه شده در صنعت تجهیزات ورزشی می تواند به عنوان راهکاری مؤثر برای کاهش تغییر برند مشتریان عمل کرده و مزیت رقابتی متمایزی را برای برندها فراهم آورد.

هدف: این مطالعه به بررسی تأثیر احساسات خوشبینانه سرمایه گذاران و نقدشوندگی سهام بر بازده سهام بورس ایران می پردازد. هدف اصلی تحقیق، تحلیل این است که چگونه عوامل روان شناختی و مالی می توانند بر عملکرد بازار سهام تأثیرگذار باشند.   روش شناسی: این تحقیق از داده های ماهانه مربوط به بازده سهام، احساسات سرمایه گذاران و نقدشوندگی از فروردین 1392 تا خرداد 1401 استفاده کرده است. برای تحلیل داده ها، دو روش حداقل مربعات پویا (DOLS) و روٌبست (RLS) به کار گرفته شده است. این روش ها به محققان امکان می دهند تا روابط طولی و پایداری بین متغیرها را به دقت بررسی کنند.   یافته ها: نتایج نشان می دهد که احساسات خوشبینانه سرمایه گذاران تأثیر مثبت و معناداری بر بازده سهام دارد، در حالی که عدم نقدشوندگی تأثیر منفی و معناداری بر بازده سهام دارد. این یافته ها نشان دهنده اهمیت مدیریت اطلاعات و اخبار مرتبط با بازار برای هدایت احساسات سرمایه گذاران به سمت مثبت است.   نتیجه گیری: نتایج این تحقیق نشان می دهد که مدیریت صحیح احساسات سرمایه گذاران و افزایش نقدشوندگی می تواند به بهبود بازده سهام و ثبات بازارهای مالی کمک کند. توصیه می شود که متولیان بازار سهام و سیاست گذاران اقتصادی با تدوین و اجرای سیاست های مناسب، از این نتایج برای بهبود عملکرد بازار سهام بهره برداری کنند. همچنین، ورود نقدینگی از بازارهای موازی به بازار سهام می تواند به کنترل تورم و کاهش نوسانات قیمت کمک کند.

هدف: هدف از این تحقیق ارائه مدل پویای تحلیل سیاست های سرمایه گذاری در تولید نفت ایران و بررسی سناریوهای مختلف مرتبط با آن است. این مطالعه به دنبال شناسایی و ارزیابی سیاست های مختلف مالی و سرمایه گذاری است که می تواند به جذب سرمایه گذاری های بیشتر در صنعت نفت ایران کمک کند.   روش شناسی: در این تحقیق از روش پویایی سیستم و تحلیل محتوا برای توسعه مدل استفاده شده است. جامعه آماری بخش تحلیل محتوا شامل اسناد بالادستی صنعت نفت و مقالات مرتبط با سرمایه گذاری در این صنعت بوده و در بخش کمی، کارکنان، مدیران و کارشناسان صنعت نفت به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Vensim انجام شد و نه سناریوی مختلف برای ارزیابی سیاست های مالی و سرمایه گذاری تدوین شد.   یافته ها: نتایج نشان داد که سیاست تأمین مالی بینابینی با افزایش 128.854 واحدی به عنوان جذاب ترین سیاست انتخاب شد. پس از آن، سیاست تأمین مالی بدهی محور با افزایش 108.333 واحدی و سیاست تأمین مالی مبتنی بر ذخایر زیرزمینی با افزایش 69.580 واحدی قرار گرفتند. این نتایج نشان دهنده اهمیت تنوع بخشی به منابع مالی و استفاده از ساختارهای مالی نوآورانه در صنعت نفت ایران است.   نتیجه گیری: یافته های تحقیق نشان می دهد که ترکیب منابع مالی مختلف و استفاده از سیاست های متنوع سازی مالی می تواند به جذب سرمایه گذاری های بیشتر و کاهش ریسک های مالی در صنعت نفت ایران کمک کند. این نتایج با مطالعات پیشین در زمینه سیاست های مالی و سرمایه گذاری همخوانی دارد و به سیاست گذاران صنعت نفت ایران در اتخاذ تصمیمات استراتژیک کمک می کند.

هدف: این پژوهش با هدف ارائه یک مدل جامع کیفیت زندگی کاری بر اساس عدالت سازمانی، خوش بینی سازمانی و تاب آوری سازمانی در میان کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهر تهران انجام شد.   روش شناسی: روش پژوهش، از نوع آمیخته (کیفی-کمی) بود. در بخش کیفی، با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاریافته با 15 نفر از خبرگان حوزه مدیریت و جامعه شناسی، داده های اولیه جمع آوری و تحلیل شد. سپس در بخش کمی، پرسشنامه ای بر اساس یافته های بخش کیفی طراحی و در میان 450 نفر از کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهر تهران توزیع شد. تحلیل داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) و نرم افزارهای AMOS و SPSS انجام شد.   یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که هر سه متغیر عدالت سازمانی، خوش بینی سازمانی و تاب آوری سازمانی به طور معناداری با کیفیت زندگی کاری مرتبط هستند. عدالت سازمانی به عنوان قوی ترین پیش بینی کننده کیفیت زندگی کاری شناخته شد، در حالی که خوش بینی سازمانی و تاب آوری سازمانی نیز به طور مستقیم و غیرمستقیم بر بهبود کیفیت زندگی کاری تأثیرگذار بودند. همچنین، عدالت سازمانی نقش میانجی گر در رابطه بین خوش بینی سازمانی و تاب آوری سازمانی با کیفیت زندگی کاری ایفا کرد.   نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد که توجه به عدالت سازمانی، خوش بینی سازمانی و تاب آوری سازمانی می تواند به بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان های آموزشی منجر شود. پیشنهاد می شود مدیران با تقویت این متغیرها، محیط کاری حمایتی و مثبتی برای کارکنان فراهم کنند تا رضایت و تعهد شغلی آنان افزایش یابد.

هدف: هدف این مطالعه طراحی یک مدل روابط سیستمی برای ارتقای ارزش از منظر توسعه پایدار در مدیریت پروژه های ساخت و ساز ساختمانی بود. روش شناسی: این تحقیق از رویکرد ترکیبی (کیفی و کمی) استفاده کرده و در سه فاز اجرا شده است. در فاز اول، مرور نظام مند اسناد علمی با استفاده از روش فراترکیب کیفی انجام شد و 9 مضمون اصلی و 50 مضمون فرعی استخراج گردید. سپس، مدل مضامین با استفاده از روش دلفی فازی به 48 مضمون فرعی در قالب 9 مضمون اصلی بومی سازی شد. در فاز دوم، مدل بومی به صورت پرسش نامه تنظیم و بین متخصصین توزیع شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی مورد ارزیابی قرار گرفت. در فاز سوم، روابط داخلی بین مضامین استخراج و مدل روابط سیستمی نهایی ارائه شد. یافته ها: یافته های تحقیق نشان داد که مضامین کلیدی مانند کیفیت راهبری ارزش، ارزیابی و بازخوردگیری مستمر، کیفیت ارتباطات، مدیریت دانش، و هماهنگی بین اجزای زنجیره تأمین نقش مهمی در ارتقای ارزش های پایدار در پروژه های ساخت و ساز دارند. این عوامل به بهبود عملکرد پروژه ها در راستای دستیابی به اهداف پایداری کمک می کنند. نتیجه گیری: این تحقیق نشان می دهد که ارتقای ارزش از منظر توسعه پایدار در مدیریت پروژه های ساخت و ساز نیازمند توجه به مجموعه ای از عوامل کلیدی است که می توانند به بهبود عملکرد پروژه ها در زمینه پایداری کمک کنند. مدل روابط سیستمی ارائه شده می تواند به عنوان یک ابزار مدیریتی مؤثر برای ارتقای ارزش های پایدار در پروژه های ساخت و ساز مورد استفاده قرار گیرد.

هدف: هدف: هدف اصلی این پژوهش تحلیل اثربخشی یک الگوی آموزش الکترونیکی به عنوان ابزاری برای بازاریابی دیجیتال در جهت جذب گردشگران حوزه سلامت بود.   روش شناسی: این مطالعه از روش تحقیق آمیخته اکتشافی استفاده کرد که شامل روش های کیفی و کمی بود. در فاز کیفی، مصاحبه های عمیق با 14 نفر از خبرگان مدیریت و بازاریابی دیجیتال انجام شد که با استفاده از نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی انتخاب شدند. در فاز کمی، نظرسنجی از 400 نفر از کارکنان مراکز آموزشی و درمانی در تهران انجام شد که از بین آن ها 233 پاسخ معتبر با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی تحلیل شد. مدل نهایی آموزش الکترونیکی از طریق تحلیل عامل تأییدی اعتبارسنجی شد.   یافته ها: این پژوهش هشت بعد کلیدی و 47 مؤلفه ضروری برای یک الگوی آموزش الکترونیکی مؤثر در بازاریابی گردشگری سلامت را شناسایی کرد. این ابعاد شامل بهینه سازی وب سایت، کیفیت محتوا، تعامل در رسانه های اجتماعی، بازاریابی ویدیویی، تطبیق فرهنگی و زبانی، مدیریت ارتباط با مشتری، تحلیل داده ها، و پایداری می باشند. مدل نهایی اعتبارسنجی شد و نشان داد که با نیازهای بازار گردشگری سلامت همخوانی دارد.   نتیجه گیری: یافته ها بر نقش حیاتی بازاریابی دیجیتال در جذب گردشگران سلامت تأکید دارند. یک مدل آموزش الکترونیکی مؤثر که ابعاد شناسایی شده را دربرگیرد، می تواند به طور قابل توجهی دیدپذیری و جذابیت خدمات گردشگری سلامت را افزایش دهد. این مطالعه بر اهمیت تطبیق استراتژی های بازاریابی دیجیتال با پیشرفت های فناوری و تغییرات رفتار مصرف کننده تأکید می کند. تحقیقات آینده باید به بررسی ادغام فناوری های نوظهور مانند هوش مصنوعی و واقعیت مجازی در بازاریابی دیجیتال برای گردشگری سلامت بپردازد

هدف: هدف از این تحقیق، ارائه الگوی بازاریابی شبکه های اجتماعی در صنعت مد و پوشاک با استفاده از نظریه داده بنیاد می باشد.   روش شناسی: ماهیت پژوهش حاضر اکتشافی و از داده های کیفی در آن استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش، خبرگان و اساتید دکترای مدیریت بازاریابی در دانشگاه های استان مازندران می باشند. محقق در این زمینه از روش گلوله برفی برای رسیدن به اشباع نظری استفاده نمود که پس از مصاحبه با 14 نفر از نخبگان و صاحب نظران به اشباع نظری دست یافت. داده های کیفی با بکارگیری مصاحبه های ساختاریافته گردآوری و تجزیه و تحلیل داده ها با روش کیفی تئوری داده بنیاد، انجام شده است.   یافته ها: برای عوامل علی چهار کد محوری مورد شناسایی و گزارش شده که شامل تحولات کسب و کار الکترونیکی آنلاین، تجربه کسب و کار الکترونیکی آنلاین، ویژگی های مشتریان آنلاین و قابلیت بازاریابی شبکه های اجتماعی می باشد. برای عوامل زمینه ای چهار کد محوری شناسایی و گزارش شده که شامل فرهنگ دیجیتال آنلاین، تفکر دیجیتال آنلاین، زیرساخت های تحول الکترونیکی آنلاین و رهبری دیجیتال آنلاین می باشد. و برای عوامل مداخله گر چهار کد محوری شناسایی و گزارش شده که شامل عوامل فرهنگی، چالش های رسانه اجتماعی و عوامل اجتماعی و قانونی می باشد. برای پدیده محوری سه کد محوری مورد شناسایی و گزارش شده که شامل ابزارهای بازاریابی شبکه های اجتماعی و تبلیغات بازاریابی شبکه های اجتماعی و عملکرد بازاریابی شبکه اجتماعی می باشند. برای راهبردها پنج کد محوری مورد شناسایی و گزارش شده که شامل، استفاده از بازاریابی تاثیرگذار، سرمایه گذاری در بازاریابی شبکه های اجتماعی، دانش گرایی دیجیتال، فرهنگ سازی دیجیتال و استراتژی های لجستیک(پشتیبانی) می باشند. و در نهایت پیامدهای نگرشی و رفتاری مشتریان و پیامدهای سازمانی شناسایی گردید.   نتیجه گیری: این پژوهش برای دستیابی به الگوی بازاریابی شبکه های اجتماعی در صنعت مد و پوشاک با استفاده از نظریه داده بنیاد آغاز شد و با استفاده از روش کیفی سیر تکوینی خود را کامل و به الگویی دست یافته است. در انتها نیز پیشنهادهایی که برگرفته از تجربیات محقق است بیان شده است.

هدف: هدف این مطالعه، توسعه یک مدل جامع مدیریت استعداد متناسب با نیازها و بستر فرهنگی خاص کارکنان آستان قدس رضوی است.   روش شناسی: این پژوهش با رویکرد ترکیبی شامل روش های کیفی و کمی انجام شد. بخش کیفی پژوهش از تحلیل مضمون به روش کلارک با استفاده از نرم افزار MAXQDA بهره برد و شامل مصاحبه با 15 نفر از خبرگان آستان قدس رضوی بود که به طور هدفمند انتخاب شدند. در بخش کمی، جامعه آماری شامل 21 هزار نفر از کارکنان بود که با استفاده از نرم افزار G*Power حجم نمونه 147 نفر تعیین شد. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از تحلیل مسیر و مدل سازی معادلات ساختاری واریانس محور با SPSS و Smart PLS 3 تحلیل شدند.   یافته ها: پژوهش شش پیش بین کلیدی برای مدیریت مؤثر استعداد شناسایی کرد: ارزیابی استعداد، مشارکت استعداد، شناسایی استعداد، فرهنگ استعداد، توسعه حرفه ای استعداد، و جذب و نگهداشت استعدادهای برتر. همچنین 30 شاخص خاص مرتبط با این پیش بین ها شناسایی شد.   نتیجه گیری: مدل مدیریت استعداد پیشنهادی، چارچوبی قوی و متناسب با بستر فرهنگی سازمان آستان قدس رضوی برای مدیریت استعداد ارائه می دهد. این مدل به نیازهای خاص سازمان پاسخ می دهد و با بستر فرهنگی آن همسو است، که می تواند ابزاری ارزشمند برای بهبود عملکرد سازمانی و رضایت کارکنان باشد. این مدل همچنین قابلیت تطبیق در سازمان های مشابه را داراست و به درک بهتر استراتژی های مؤثر مدیریت استعداد کمک می کند.

هدف: هدف این مطالعه انجام یک مرور نظام مند و فراتحلیل از مطالعات ارزیابی عملکرد صندوق های سرمایه گذاری مشترک با تمرکز بر سیر تاریخی تکامل روش های ارزیابی عملکرد مبتنی بر سبک صندوق است.   روش شناسی: این پژوهش به دو بخش اصلی تقسیم شده است. بخش اول شامل تجزیه و تحلیل کمی مطالعات برجسته فهرست شده در ISI در زمینه ارزیابی عملکرد صندوق های سرمایه گذاری مشترک از سال 1900 تا 2023 با استفاده از نرم افزارهای تحلیل کتاب سنجی مانند HistCite™ و VOSviewer می باشد. این تحلیل کتاب سنجی به شناسایی و دسته بندی مطالعات کلیدی بر اساس تعداد استنادها می پردازد. بخش دوم به بررسی سیر تکاملی معیارهای اندازه گیری عملکرد صندوق ها و رویکردهای مختلف مورد استفاده در ادبیات می پردازد و نقاط قوت و ضعف این روش ها را مورد بررسی قرار می دهد.   یافته ها: تحلیل کتاب سنجی نشان داد که روندهای قابل توجهی در ارزیابی عملکرد صندوق های سرمایه گذاری مشترک وجود دارد و روش های ارزیابی با گذشت زمان تکامل یافته اند. در این مطالعه دو رویکرد اصلی شناسایی شد: تحلیل مبتنی بر دارایی ها و تحلیل مبتنی بر بازده. یافته های کلیدی نشان می دهند که در حالی که هر دو رویکرد مزایای خود را دارند، تحلیل مبتنی بر دارایی ها با توجه به ترکیب دارایی های صندوق، ارزیابی دقیق تری از مهارت مدیریتی ارائه می دهد. همچنین، این تحلیل مقالات پراستناد و مجلات تأثیرگذار در این حوزه را شناسایی کرده و دید جامعی از چشم انداز پژوهش در این حوزه ارائه می دهد.   نتیجه گیری: این مطالعه نتیجه می گیرد که ارزیابی عملکرد صندوق های سرمایه گذاری مشترک به طور قابل توجهی تکامل یافته است و روش های مورد استفاده به مرور زمان پیچیده تر و دقیق تر شده اند. یافته ها بر اهمیت انتخاب معیارهای مناسب برای اندازه گیری عملکرد بر اساس ویژگی های خاص صندوق سرمایه گذاری تأکید می کنند. این مرور، بینش های ارزشمندی برای پژوهشگران و فعالان این حوزه فراهم می آورد و به شناسایی حوزه های مهم برای پژوهش های آینده، به ویژه در بهبود دقت و اعتبار روش های ارزیابی عملکرد کمک می کند.

هدف: این پژوهش با هدف طراحی مدلی برای یکپارچه سازی فرآیندهای فیزیکی، اطلاعاتی و مالی در زنجیره تأمین به منظور تحقق تاب آوری در صنعت خودرو انجام شد. روش شناسی: رویکرد مورد استفاده در این پژوهش مدل سازی در مرحله اول به منظور شناسایی عوامل تأثیرگذار و تأثیرپذیر دیمتل فازی بوده که به دلیل آنکه دیمتل معمولاً ماهیت و سطوح تعاملات را بیان نمی کند در ادامه با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری و استفاده از نرم افزار میگ- مک ضمن درک روابط علی- معلولی و شناسایی عوامل اثرگذار و اثرپذیر مؤلفه های مؤثر را در 5 سطح طبقه بندی نمود. شیوه گردآوری اطلاعات، مبتنی بر پرسشنامه و روش دلفی بود. پرسشنامه ای مبتنی بر رویکرد ترکیبیFuzzy DEMATEL- ISM طراحی و در اختیار 20 نفر از خبرگان مدیریت زنجیره تأمین در صنعت قرار گرفت. پس از رسیدن به اتفاق نظر، این عوامل با رویکردهای موردنظر تجزیه وتحلیل شده و در پنج سطح طبقه بندی و دسته بندی در چهار  مختار، مستقل، وابسته و پیوندی انجام شده است. یافته ها: یافته ها نشان داد که 8 دسته عوامل(شامل یکپارچگی سنجش؛ مدیریت منابع، یکپارچگی ارتباط، سازمانی؛ زیرمولفه اجتماعی- اقتصادی؛ زیر مؤلفه انسانی و فنی؛ مؤلفه های مدیریتی، مشتریان، طرح ریزی، کیفیت اطلاعات و محصول؛ مؤلفه های جریان مالی، فرایندی و زیست محیطی؛ یکپارچگی برنامه ریزی تکنولوژی و انعطاف پذیری) به ترتیب بیشترین تأثیر در زنجیره تأمین به منظور تحقق تاب آوری در صنعت خودرو دارند. نتیجه گیری: تأثیرگذارترین عامل در زنجیره تأمین تاب آوری در صنعت خودرو، یکپارچگی سنجش در زنجیره تأمین است که با کلیه زیر مؤلفه های دیگر در ارتباط بوده و در واقع سنجش تاب آوری بر روی زیرمؤلفه های مدیریت منابع و زیرمولفه مدیریتی تأثیر می گذارد.

هدف: هدف پژوهش حاضر مدلسازی اثرات نوسان و عدم اطمینان خطاهای روانشناختی بر تصمیم گیری های جمعی سرمایه گذاران در بازار سرمایه ایران می باشد.   روش شناسی: به منظور آزمون فرضیه ها، نمونه ای متشکل از 204 شرکت از بین شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در یک دوره 5 ساله از سال 1397 تا 1401 به روش حذفی سیستماتیک انتخاب گردید. داده های پژوهش به صورت ماهیانه و با رویکرد داده های ترکیبی جمع آوری شده و با استفاده از سه مدل رگرسیون خطی چندگانه که به روش های خودرگرسیونی واریانس ناهمسانی شرطی تعمیم یافته نمایی (EGARCH) و خودرگرسیونی واریانس ناهمسانی شرطی تعمیم یافته آستانه ای (TGARCH) و به کمک نرم افزارهایExcel 2016 و Eviews13 محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفته است.   یافته ها: با توجه به نتایج حاصل از آزمون آماری فرضیه های پژوهش، نوسان شاخص خط روانشناختی و رفتار معاملاتی سرمایه گذاران بر بازده غیرعادی سهام تأثیر منفی و معنی داری دارد. همچنین نوسان شاخص خط روانشناختی بر حجم و دفعات معاملات غیرعادی سهام تأثیر مثبت و معنی داری دارد. اما نوسان رفتار معاملاتی سرمایه گذاران بر حجم و دفعات معاملات غیرعادی سهام تأثیر منفی و معنی داری دارد.   نتیجه گیری: نتایج تحلیل مدل های واریانس ناهمسانی شرطی خودرگرسیونی نمایی و آستانه ای نشان دهنده عدم تقارن در تأثیر پذیری تصمیمات سرمایه گذاری جمعی از گذشته و نوسان گذشته خود می باشد که با نظریه چشم انداز که ادعا می کنند بازده های مثبت و منفی اثرات متفاوتی بر مطلوبیت سرمایه گذاران دارد مطابقت دارد.

هدف: هدف این مطالعه، ارائه مدلی برای کیفیت زندگی کاری پرستاران با استفاده از رویکرد نظریه داده بنیاد بود. روش شناسی: این پژوهش با روش کیفی و طراحی نظریه داده بنیاد انجام شد. نمونه پژوهش شامل 24 پرستار از بیمارستان های درمانی-آموزشی مشهد بود که با استفاده از روش نمونه گیری گلوله برفی تا اشباع داده ها انتخاب شدند. داده ها از طریق مصاحبه های عمیق و غیرساختاریافته جمع آوری و با استفاده از کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند. یافته ها: پژوهش عوامل علّی مؤثر بر کیفیت زندگی کاری را شامل فراهم سازی امور رفاهی، مشارکت دهی، ارتقای شغلی، بهبود شرایط محیطی، فرهنگ مساعد و عدالت سازمانی شناسایی کرد. همچنین، عوامل راهبردی مانند برخورد عادلانه، نظام تشویق کارآمد، بهره گیری از شایستگی ها و ارزش گذاری نیز تأثیرگذار بودند. پیامدهای بهبود کیفیت زندگی کاری شامل رضایت شغلی، بهره وری، استفاده چندگانه از فضا و تعهد سازمانی بودند. نتیجه گیری: مدل پیشنهادی نشان می دهد که بهبود عوامل علّی و راهبردی می تواند به افزایش کیفیت زندگی کاری پرستاران، رضایت شغلی بیشتر، افزایش بهره وری و تعهد سازمانی قوی تر منجر شود.

هدف: این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر رفتار تنوع طلبی مشتریان در بازارهای خرده فروشی آنلاین انجام شد. روش شناسی: این پژوهش از نوع کیفی و کاربردی است. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختارمند با 12 نفر از متخصصان و افراد باتجربه در حوزه کسب وکارهای آنلاین و خرده فروشی های دیجیتال گردآوری شد. روش نمونه گیری هدفمند برای انتخاب نمونه ها به کار گرفته شد و داده ها با استفاده از روش تحلیل گراندد تئوری و کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند. نرم افزار Maxqda برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که عواملی مانند ضعف کسب وکارهای آنلاین، فرهنگ بازاریابی، گرایش به رقبا، انگیزه خرید، و تمایل به تجربه محصولات جدید تأثیر مستقیم بر رفتار تنوع طلبی مشتریان دارند. همچنین استراتژی های قیمت گذاری، بازاریابی آنلاین، و وفاداری مشتریان نقش مهمی در کاهش یا افزایش این رفتار داشتند. نتیجه گیری: رفتار تنوع طلبی مشتریان در بازارهای آنلاین یک پدیده پیچیده است که تحت تأثیر عوامل مختلفی قرار دارد. با بهبود کیفیت خدمات، ایجاد تجربه خرید منحصربه فرد، و استفاده از استراتژی های بازاریابی هدفمند، کسب وکارهای آنلاین می توانند وفاداری مشتریان را افزایش دهند و از کاهش تنوع طلبی آن ها بهره مند شوند.

هدف: هدف این مطالعه برآورد دقیق هزینه سرمایه و مدیریت ریسک در پروژه های انرژی مبتنی بر مشارکت دولتی-خصوصی (PPP) در بازارهای نوظهور بود. روش شناسی: برای بررسی مکانیسم تعیین هزینه سرمایه و ارزیابی بودجه بندی سرمایه، از مدل های همبستگی شرطی پویا (DCC)  و اتورگرسیون ناهمسانی شرطی تعمیم یافته (GARCH)  استفاده شده است. همچنین، روش pure-play به عنوان یک ابزار برای اندازه گیری ریسک سیستماتیک در پروژه های مرتبط با انرژی در بازارهای نوظهور به کار گرفته شد. یافته ها: نتایج نشان داد که مدل DCC-GARCH قادر به پیش بینی دقیق تر نوسانات و هزینه سرمایه در بازارهای نوظهور است. همچنین، استفاده از روش pure-play برای محاسبه ریسک سیستماتیک منجر به کاهش نوسانات و بهبود برآورد هزینه سرمایه شد. نتایج نشان داد که نوسانات بازارهای نوظهور و ریسک های مرتبط با سیاست های اقتصادی و مالی، تأثیر قابل توجهی بر هزینه سرمایه دارند. نتیجه گیری: مطالعه حاضر نشان می دهد که استفاده از مدل های پیشرفته مالی مانند DCC-GARCH و روش pure-play می تواند به برآورد دقیق تر هزینه سرمایه در پروژه های PPP کمک کند و درک بهتری از ریسک های مرتبط با بازارهای نوظهور به دست آورد. همچنین، این مدل ها ابزار مفیدی برای مدیریت ریسک در شرایط اقتصادی پویای بازارهای نوظهور ارائه می دهند.