مقدمه: جمعیت هلال احمر استان تهران برای دستیابی به نیروی انسانی کارآمد، اقدام به برگزاری دوره های آموزش کوتاه مدت ضمن خدمت برای کارکنان در سطح استان کرده است تا بدین وسیله کارایی و عملکرد کارکنان خود را ارتقا دهد. به همین منظور، این مقاله درصدد است تا میزان تاثیر آموزش های ضمن خدمت در کارایی کارکنان جمعیت هلال احمر استان تهران از سال 1386 تا 1388 را بررسی کند.روش: در این تحقیق، با توجه به موضوع و اهداف مورد بررسی از روش توصیفی و از نوع پیمایشی به شیوه مقطعی بهره گرفته شده است. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است و برای دسترسی به واحدهای نمونه (کارکنان) از روش نمونه گیری طبقه ای بهره گرفته شد. تعداد 119 انتخاب شدند که نهایتا 112 نفر از آنان به پرسشنامه پاسخ داده اند.یافته ها: در مجموع، دیدگاه نمونه مورد بررسی نسبت به «کارایی دوره های آموزش کوتاه مدت ضمن خدمت» در سطح متوسط بود. بر اساس نتایج، 5.1 درصد از تغییرات متغیر وابسته کارایی کارکنان توسط متغیر مستقل دوره های آموزش ضمن خدمت پوشش داده شد. میزان b به دست آمده در رگرسیون خطی ساده برای عامل مستقل معادل 0.226 است.نتیجه گیری: تجزیه و تحلیل شغل، بررسی و ارزیابی عملکرد کارکنان در شغل و برگزاری آزمون های مختلف در سازمان ها قابل توجه است.