هدف از این پژوهش بررسی نظرات شهروندان در خصوص مسایل روز جامعه بوده است که می تواند در انجام مطالعات اجتماعی، اقتصادی، سیاستگذاری ها، تجزیه و تحلیل های جمعیتی و برنامه ریزی های استان مورد استفاده قرار گیرد. حجم نمونه در این نظرسنجی شامل 200 نفر از شهروندان یزدی بوده است.

هدف از تدوین سند توسعه اشتغال شهرستان های خاتم طبس و ابرکوه تعیین چشم انداز، استراژی ها و راهکارهای کاهش بیکاری و ایجاد اشتغال در این شهرستان ها به عنوان شهرستان های محروم استان یزد بوده است. از این رو در این طرح وضعیت موجود اشتغال و بیکاری در این شهرستان ها به صورت توصیفی و تطبیقی (با شهرستان های استان و مجاور) مورد بررسی قرار گرفته و سپس با استفاده از نتایج طرح های آماری وضعیت اشتغال و بیکاری در این شهرستان ها برای سال های آینده پیش بینی شده است. در ادامه این پژوهش پتانسیل ها، محدودیت ها و فرصت های ایجاد اشتغال و سرمایه گذاری در این شهرستان ها به روش دائمی مشخص شده است و با توجه به پیش بینی های انجام شده راه های توسعه اشتغال و بیکاری در این شهرستان ها به ترتیب اولویت ارائه شده است.

افزایش جمعیت، روند صعودی و بی رویه مصرف انرژی، محدودیت ذخایر نفتی، افزایش هزینه های اکتشاف و بهره برداری و جایگزینی نسبی دیگر منابع تامین کننده از یکسو و حاکمیت دانش و فن بر دنیای پیشرفته و جلوگیری از افزایش فاصله عقب ماندگی از سوی دیگر این واقعیت را به ما گوشزد می کنند که برای بقا یافتن جایگاه واقعی خود در جهان در حال تغییر، باید با برنامه ریز طرحی نو دراندازیم.نگاهی هر چند اجمالی به چگونگی رشد و توسعه کشورهای پیشرفته امروزی، نشان از اهمیت صنعت در این فرآیند دارد. نیروی رشد اقتصادی و اجتماعی به شکل کامل از توسعه صنعت و فن آوری منتج میشود. صنعت میتواند عنصری مطمئن را برای توسعه پایدار منطبق با معیارهای اجتماعی فراهم کند.افزایش سهم صنعت در اقتصاد کشور و قراردادن آن در جایگاه واقعی خود مستلزم تصحیح و حذف سیاستهای تضعیف کننده بخش صنعت، آماده کردن زیر بناها، تقویت، توسعه، نوسازی و ایجاد نهادهای پشتیبانی کننده بخش صنعت، تبعیت از راهبرد مبتنی بر تولید و صادرات محصولات صنعتی و عنایت به دیگر عوامل موثر بر توسعه صنعت است.افزایش سرمایه گذاری موجب افزایش ظرفیتهای تولیدی، بهبود و بهسازی ماشین آلات و کارافزارها و ارتقا سطح فن آوری و کیفیت محصول میشود. بدون سرمایه گذاری صنعتی نگهداشت سطح ظرفیت ها امکان پذیر نیست و فرسودگی ماشین آلات و کارافزارها موجب افت شدید تولید و کیفیت محصولات و فروپاشی صنعت خواهد شد. در این جهت بایستی اولا با تصحیح سیاستها و برقراری انضباط پولی و مالی افزایش سطح پس انداز را امکانپذیر ساخت، ثانیا استفاده از منابع مالی و سرمایه گذاری و مشارکت خارجی را در دستور کار قرار داد. زیرا نرخ رشدی که میتواند صنعت را در موقعیت ممتاز قرار دهد، مستلزم آن افزایش سطح سرمایه گذاری است که به استناد تجربه چند سال گذشته، منابع داخلی به تنهایی پاسخگوی آن نیست.

سالهاست که کشور های توسعه یافته ضرورت انجام پیمایش های طولی در مقیاس ملّی (و حتی جهانی) را دریافته اند و این پیمایش ها را در موضوعات مختلف اجتماعی-فرهنگی اجرا می کنند. اساساً یکی از تفاوت های بسیار مهم در تحقیقات حوزه علوم انسانی و اجتماعی کشور های توسعه یافته با کشور های در حال توسعه اجرای همین پژوهش ها و بهره گیری از نتایج آنهاست. اجرای این پژوهش ها در موضوعات مختلف منبع عظیمی از داده های اجتماعی و فرهنگی را در این کشورها فراهم کرده که مبنای بسیاری از تحلیل ها و نظریه پردازی هاست. داده های حاصل از این تحقیقات شناخت علمی و معتبری از موضوعات مورد مطالعه فراهم می کند؛ امکان رصد تغییرات و تحولات را فراهم می کند که این امر به نوبه خود می تواند سیاستگذاری و برنامه ریزی مبتنی بر شناخت علمی را تسهیل کند؛ امکان توسعه علمی علوم انسانی و اجتماعی را فراهم می کند؛ و در نهایت اینکه از تکرار مطالعات خرد و پراکنده (که به دلیل دقت های متفاوت، تفاوت در جامعه آماری، تفاوت در اندازه گیری و. . . در بسیاری از موارد مقایسه ناپذیر هستند) جلوگیری بعمل می آورد. تغییرات و تحولات سریع، ویژگی دوران کنونی است. این تغییر و تحولات لزوماً در یک مسیر مشخص و شناخته شده حرکت نمی کند؛ بلکه گاه در مسیر یا حتی مسیر های متفاوت و غافلگیرکننده ای قرار می گیرد. اما هیچ تغییری ( اعم از انقلاب، جنبش، تغییر در رفتارها، ارزشها، نگرشها و. . . ) یک شبه و بدون زمینه قبلی ایجاد نمی شود. غافلگیرکننده بودن این تحولات و تغییرات، ناشی از عدم رصد تحولات و ناشناختگی آنهاست...

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (pdf) مراجعه فرمایید.

جامعه بشری علیرغم تحولات و پیشرفت های چشمگیر در کلیه زمینه های علوم و فنون، کماکان با محدودیت منابع روبرو می باشد و هیچ زمان و تحت هیچ شرایطی امکانات تولید به صورت نامحدود در اختیار بشر قرار نداشته است. به همین دلیل استفاده بهینه از منابع موجود، راهی برتر به منظور افزایش تولید کالاها و خدمات و درنتیجه افزایش رفاه جامعه بشری تلقی می گردد. اصولاً بهره وری روشی برای استفاده هوشمندانه و خردمندانه از منابع برای به دست آوردن بهترین نتیجه و بالاترین مطلوبیت است (کورک مز و کورک مز، 2017). درواقع بهره وری نگرش و رفتاری مناسب برای استفاده بهینه و مطلوب از مجموعه قابلیت ها، توانایی ها، فرصت ها، سرمایه ها، منابع و نیروها است. لذا امروزه بهره وری به اولویتی ملی برای سازمان ها تبدیل شده است. چنانچه سازمان ها بخواهند به بهبود بهره وری مستمر و قابل ملاحظه ای دست یابد، باید برای این موضوع، اهمیت استراتژیک قائل شود و به بهبود بهره وری به عنوان یک فرآیند مدیریتی بنگرند. بنابراین یکی از دغدغه های مدیران مسئله بهره وری نیروی انسانی و بهبود آن در سازمان است (آیتال و کومار، 2016). از سویی دیگر، بررسی تجارب کشورها نشان می دهد ارتقاء بهره وری در پدیده های اصلی جامعه مانند افزایش سطح رفاه عمومی، افزایش سطح اشتغال، افزایش توان رقابتی و. . . تأثیر به سزایی دارد. به طوری که کشورها هرچقدر پیشرفته تر و توسعه یافته تر باشند، سهم بهره وری در رشد اقتصادی آن ها بالاتر است. در این میان، جهاد دانشگاهی نهادی عمومی و غیردولتی تحت نظر شورای عالی انقلاب فرهنگی و دارای شخصیت حقوقی مستقل است که در سال 1359 با مأموریت گسترش تحقیقات و شکوفایی روحیه نوآوری برای نیل به خوداتکایی، توسعه امور فرهنگی در سطح جامعه و ایجاد پلی میان دانشگاه و بخش صنعتی، خدماتی کشور تأسیس گردید و بر مبنای شناخت مشکلات واقعی و نیازهای تخصصی جامعه به دنبال ارائه الگویی بومی از تولید دانش و فناوری و ایجاد زیرساخت فرهنگی موردنیاز آن در راستای تحقق الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت دانش بنیان است. بنابراین بررسی روش های افزایش بهره وری، بررسی الگو های بهره وری، توانمندسازی نیروی انسانی و در نهایت بومی سازی الگو های بهبود بهره وری منابع انسانی در سازمان های علمی و فناورانه به ویژه جهاد دانشگاهی می تواند نقش به سزایی در تولید علم و توسعه فناوری و تجاری سازی آن داشته باشد. لذا آنچه مسلم است، این است که جهت ارائه الگوی بومی برای بهبود بهره وری منابع انسانی، بایستی مطالعات پای های در خصوص بهره وری منابع انسانی صورت پذیرد و تجارب سایر سازمان های علمی و فناوری در کشورها موردبررسی قرار گیرد...

بهره وری به عنوان یک ضرورت اساسی برای رشد و توسعه اقتصادی تمام کشورها اعم از توسعه یافته و درحال توسعه بوده و معیاری برای بهبود رفاه اجتماعی است. سازمان های علمی و فناورانه نیز که در آن نیروی انسانی به عنوان یکی از ارزشمندترین دارایی ها محسوب می شود، از این امر مستثنی نبوده و برای تولید ارزش از علم، می بایست فعالیت های به هم پیوسته و منسجمی را در سازمان های خود مدیریت نمایند. از دغدغه های مدیران مسئله بهره وری نیروی انسانی در سازمان های علمی و فناورانه و بهبود آن است و اولین گام در این راستا تعیین شاخص هایی برای بهره وری منابع انسانی است. هدف اصلی تحقیق تعیین شاخص های بهره وری منابع انسانی در سازمان های علمی و فناورانه است. این پژوهش به لحاظ هدف از نوع کاربردی و توسعه ای است. در این تحقیق از روش های مطالعه کتابخانه ای و بررسی اسناد و محتوای مطالب و نیز روش های میدانی نظیر پرسشنامه و مصاحبه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است، از نظر جمع آوری اطلاعات از نوع توصیفی – تحلیلی و پیمایشی است. همچنین ماهیت پژوهش جزء پژوهش های ترکیبی (کیفی و کمی) است. در فاز اول تحقیق با رویکرد کیفی با استفاده از بررسی ادبیات موضوعی و مصاحبه عمیق نمیه ساختارمند با مدیران، اعضای هیئت علمی و کارشناسان سازمان های علمی و فناورانه، شاخص های بهره وری منابع انسانی شناسایی گردید. برای انتخاب نمونه آماری از نمونه گیری هدفمند و در دسترس با حداکثر تنوع استفاده شد و با تعداد 54 نفر مصاحبه و اطلاعات جمع آوری گردید. در این بخش با تحلیل و تعریف مقولات و مضامین مرتبط، دسته بندی و کدگذاری قالب مضامین، تشکیل ماتریس مضامین و ترسیم شبکه مضامین، شاخص های بهره وری منابع انسانی در سازمان های عملی و فناورانه استخراج گردید. در فاز دوم تحقیق پرسشنامه ساختاریافته بر اساس یافته های فاز اول طراحی و توسط 311 نفر جمع آوری و تکمیل گردید. در این فاز، با رویکرد تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول و دوم به بررسی هریک از شاخص ها پرداخته شد. تحلیل عاملی تاییدی برای هر یک از مضامین سازمان دهنده و فراگیر شاخص های بهره وری منابع انسانی سازمان های علمی و فناورانه انجام گردید. نتایج حاصل از تحلیل یافته ها نشان داد شاخص های بهره وری منابع انسانی در 5 مضمون فراگیر دانش، مهارت و تفکر سیستمی؛ انگیزه، تعهد و روحیه تیمی؛ برنامه ریزی اثربخش و کارا؛ رقابت پذیری و توسعه گرایی؛ مالی و فناورانه و 11 مضمون سازمان دهنده و 59 مضمون پایه استخراج گردید. نتایج تحلیل عاملی تاییدی برای شاخص های بهره وری منابع انسانی در سازمان های علمی و فناورانه نشان داد ضریب شاخص دانش، مهارت و تفکر سیستمی کمترین ضریب و شاخص برنامه ریزی اثربخش و کارا بیشترین ضریب را در مدل نهایی دارد. همچنین مدل ارایه شده برای شاخص های بهره وری منابع انسانی دارای برازش مطلوبی است.

هدف: مشارکت اجتماعی، مشارکتی است که از متن جامعه بر می آید و عرصه های مختلف حیات اجتماعی را در بر می گیرد. یکی از ارکان مهم شکل گیری مشارکت اجتماعی اعتماد می باشد. اعتماد اجتماعی از طریق کمیت و کیفیت، به مشارکت شهروندان و در نتیجه ثبات نظام سیاسی و مشروعیت آن کمک می کند. هدف از پژوهش حاضر، بررسی اثرات اعتماد به حاکمیت بر میزان مشارکت اجتماعی در بین شهروندان شهر تبریز می باشد. روش: روش مورد نظر جهت انجام پژوهش حاضر کمی و پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل مجموعه افراد (اعم از زن و مرد) 18ساله و بالاتر شهر تبریز می باشد. با استناد به فرمول نمونه گیری کوکران، اندازه نمونه متناسب با جامعه آماری فوق 400 نفر می باشد که با توجه به از دست دادن بعضی پرسشنامه ها در طول پژوهش و جهت پوشش خطای احتمالی، حجم نمونه را به 422 نفر افزایش داده شد. روایی پرسشنامه پژوهش بوسیله آلفای کرونباخ آزموده شده که در بعد اعتماد اجتماعی 56درصد و در بعد مشارکت اجتماعی برابر با 95 درصد می باشد که نشانه روایی قابل قبول بین گویه هاست. نتایج: در تحقیق حاضر با توجه به چارچوب نظری و مدل تحلیلی تحقیق، 5 فرضیة اصلی و 6 فرضیه ی فرعی (متغیرهای زمینه ای) استخراج شده است که نتایج تحقیق نشان می دهد 8 فرضیه رابطه معنادار دارند. نتایج پژوهش حاضر و تحلیل یافته ها نشان می دهد با توجه به معادله رگرسیون، متغیر وابسته بیش از هر متغیر دیگر، از اعتماد بنیادی متأثر می باشد. بعد از آن نیز متغیرهای سن و اعتماد اجتماعی به ترتیب در تبیین مشارکت اجتماعی نقش دارند و3/8 درصد تغییرات مربوط به متغیر مشارکت اجتماعی ناشی از تغییرات متغیرهای مستقل وارد شده در مدل می باشند.

هدف: مشارکت اجتماعی، مشارکتی است که از متن جامعه بر می آید و عرصه های مختلف حیات اجتماعی را در بر می گیرد. هدف از پژوهش حاضر، به کارگیری روش فراتحلیل به منظور تحلیل و ترکیب نتایج مطالعات صورت گرفته پیرامون مشارکت اجتماعی در ایران جهت تبیین میزان و عوامل تاثیر گذار در آن است. روش: به منظور انجام فراتحلیل حاضر، 77 پژوهش مرتبط که در سال های 1396-1380 انجام و در فصلنامه های معتبر داخلی به چاپ رسیده بودند انتخاب شدند. پژوهش های منتخب به روش پیمایشی و با به کارگیری ابزار پیمایش در جوامع آماری متفاوت و برحسب سنجه های پایا به انجام رسیده اند. بنابراین، این مطالعه با استفاده از روش تحقیق اسنادی، با فیش برداری از 77 مطالعه چاپ شده در این زمینه، در سطح دانشگاه ها و موسسات، پس از مرور نظام مند، مروری بر نظریه ها، فرضیه ها، روش ها و ابزارهای مورد استفاده در پژوهش نمونه های آماری، به تحلیل استنباطی با استفاده از نرم افزار CMA3 پرداخته و در نهایت به برآورد ضریب اثر و بررسی میزان تجانس پرداخته است. نتایج: نتایج پژوهش حاضر و تحلیل یافته ها نشان می دهد شدت اثر ثابت متغیرهای مستقل مستخرج از چارچوب تئوریک و تحقیقات بررسی شده بر مشارکت اجتماعی به عنوان متغیر وابسته در بازه ی 1/0 تا 3/0 قرار می گیرند و بنابراین تاثیرگذاری بین آن ها ضعیف می باشد. همچنین برای اندازه گیری سوگیری انتشار از نمودار فانل استفاده شده است که از لحاظ تفسیری در نمودارهای قیفی شکل یا فانل، مطالعاتی که خطای استاندار پایین دارند و در بالای قیف جمع می شوند، دارای سوگیری انتشار نیستند. اما هرچه مطالعات به سمت پایین قیف کشیده می شوند، خطای استاندارد آن ها بالا می رود و سوگیری انتشار افزایش می یابد. با توجه به نمودار فانل پژوهش حاضر، از آن جا که متغیرهای مطالعات در بالای نمودار جمع شده است بر عدم وجود سوگیری انتشار دلالت دارد.

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (pdf) مراجعه فرمایید.