مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,115
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,169
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه فشار روانی ناشی از تعارض و ابهام نقش با عملکرد و خشنودی شغلی با توجه به اثرهای تعدیل کننده استقلال کاری و پیوستگی گروهی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیر جنوب - منطقه اهواز

صفحات

 صفحه شروع 129 | صفحه پایان 148

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فشار روانی ناشی از تعارض و ابهام نقش با عملکرد و خشنودی شغلی با توجه به اثرهای تعدیل کننده متغیرهای استقلال کاری و پیوستگی گروهی انجام گرفت. شرکت کنندگان در این پژوهش 280 نفر مدیر و کارمند بودند که از میان کارکنان بخش های مختلف اداره مرکزی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب - منطقه اهواز, با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری مشتمل بر آزمون های تعارض و ابهام نقش, استقلال کاری, پیوستگی گروهی, شاخص توصیف شغل و مقیاس درجه بندی نموداری بودند. جهت تحلیل داده ها, نمونه در نقطه میانه بر روی هر یک از متغیرهای استقلال کاری و پیوستگی گروهی (متغیرهای تعدیل کننده) به دو گروه تقسیم گردید. سپس ضریب همبستگی گشتاوری پیرسون بین متغیرهای پیش بین (تعارض و ابهام نقش) و متغیرهای ملاک (عملکرد و خشنودی شغلی), برای هر یک از این چهار گروه محاسبه گردید. نتایج به دست آمده با تایید فرضیه های پژوهش نشان دادند که ابهام نقش و تعارض نقش با عملکرد شغلی و خشنودی شغلی کارکنان رابطه منفی دارند و این روابط در گروه های فاقد استقلال کاری و پیوستگی گروهی, بالاتر از گروه های واجد استقلال کاری و پیوستگی گروهی می باشند.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

    ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ارشدی، نسرین، و شکرکن، حسین. (1386). بررسی رابطه فشار روانی ناشی از تعارض و ابهام نقش با عملکرد و خشنودی شغلی با توجه به اثرهای تعدیل کننده استقلال کاری و پیوستگی گروهی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیر جنوب - منطقه اهواز. مجله علوم تربیتی و روانشناسی، 14(1-2 (ویژه نامه روان شناسی))، 129-148. SID. https://sid.ir/paper/8819/fa

    Vancouver: کپی

    ارشدی نسرین، شکرکن حسین. بررسی رابطه فشار روانی ناشی از تعارض و ابهام نقش با عملکرد و خشنودی شغلی با توجه به اثرهای تعدیل کننده استقلال کاری و پیوستگی گروهی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیر جنوب - منطقه اهواز. مجله علوم تربیتی و روانشناسی[Internet]. 1386؛14(1-2 (ویژه نامه روان شناسی)):129-148. Available from: https://sid.ir/paper/8819/fa

    IEEE: کپی

    نسرین ارشدی، و حسین شکرکن، “بررسی رابطه فشار روانی ناشی از تعارض و ابهام نقش با عملکرد و خشنودی شغلی با توجه به اثرهای تعدیل کننده استقلال کاری و پیوستگی گروهی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیر جنوب - منطقه اهواز،” مجله علوم تربیتی و روانشناسی، vol. 14، no. 1-2 (ویژه نامه روان شناسی)، pp. 129–148، 1386، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/8819/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button