مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,549
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش ساختار مدیریت مشارکتی در توسعه انگیزه کارکنان حرفه ای ترویج در سازمان جهاد سازندگی

صفحات

 صفحه شروع 5 | صفحه پایان 20

کلیدواژه

ثبت نشده است

چکیده

 نظام های مدیریتی، نقش مهمی را در میزان انگیزه کارکنان ایفا می کنند. فضای سازمانی متاثر از نظام مدیریتی که در آن پتانسیل های انسانی به شکوفایی برسند، عامل مهم و تاثیرگذار بر میزان انگیزه کارکنان محسوب می شود.هدف این تحقیق، تعیین نوع نظام مدیریتی سازمان جهاد سازندگی استان قم (از طریق ابزار سنجش ویژگی های سازمانی Profile of Organizational Characteristics) و سنجش ارتباط آن با میزان انگیزه کارکنان بوده است. نتایج این تحقیق نشان داده که نظام مدیریتی سازمان جهاد از نوع مدیریت استبدادی خیرخواهانه (سیستم 2 در نظام چهارگانه لیکرت) است. در این نوع نظام مدیریتی، بیشتر تصمیم گیری ها و اهداف سازمانی در سطوح بالای سازمان تعیین می شود. ارتباطات و تعاملات انسانی نیز بیشتر یک سویه و از بالا به پایین صورت می گیرد. اگر چه ساختار سازمانی جهاد، از نوع نظام مدیریتی استبدادی خیرخواهانه می باشد، ولی اکثریت کارکنان اذعان داشتند که تمایل به فعالیت در نظام مدیریت مشارکتی (سیستم 4) دارند. ضریب همبستگی r=0.72 بین میزان انگیزه کارکنان جهاد سازندگی استان قم و نوع نظام مدیریتی سازمان به دست آمده، بیانگر ارتباط مثبت، قوی و معنی داری بین این دو متغیر می باشد. قابل توجه است که یافته های این تحقیق، نظریه لیکرت و مطالعات دیگر در این زمینه را تایید می کند. در این تحقیق مشاهده شده که هر چقدر نگرش کارکنان به نوع نظام مدیریتی سازمان در یک طیف خطی از سیستم 1 به طرف سیستم 4 بهبود یابد، میزان انگیزه آنان به مقدار قابل توجهی افزایش می یابد. آزمون رگرسیون چند متغیره خطی نشان داده که 52% نوسانات در میزان انگیزه کارکنان را نوع نظام مدیریتی سازمان آنان تبیین می کند. بر این اساس، هر نوع تمهیدات برای بهبود و توسعه نظام مدیریتی، تاثیر به سزایی در تقویت انگیزه کارکنان سازمان جهاد خواهد داشت. در این مطالعه، ویژگی های شخصی کارکنان تنها 7.8 درصد نوسانات در میزان انگیزه آنان را تبیین می کند. بنابراین، ساختار مدیریتی، میزان تحصیلات، وضعیت تاهل، سن و سنوات خدمت، بخش عمده نوسانات (حدود 60%) در میزان انگیزه کارکنان را تبیین می کنند. البته متغیرهای ناشناخته دیگری در میزان انگیزه کارکنان تاثیرگذار هستند که در این تحقیق، مورد مطالعه قرار نگرفته اند.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صدیقی، حسن، و آخوندی، ابوالفضل. (1379). نقش ساختار مدیریت مشارکتی در توسعه انگیزه کارکنان حرفه ای ترویج در سازمان جهاد سازندگی . علوم کشاورزی، 6(3 (123))، 5-20. SID. https://sid.ir/paper/7833/fa

    Vancouver: کپی

    صدیقی حسن، آخوندی ابوالفضل. نقش ساختار مدیریت مشارکتی در توسعه انگیزه کارکنان حرفه ای ترویج در سازمان جهاد سازندگی . علوم کشاورزی[Internet]. 1379؛6(3 (123)):5-20. Available from: https://sid.ir/paper/7833/fa

    IEEE: کپی

    حسن صدیقی، و ابوالفضل آخوندی، “نقش ساختار مدیریت مشارکتی در توسعه انگیزه کارکنان حرفه ای ترویج در سازمان جهاد سازندگی ،” علوم کشاورزی، vol. 6، no. 3 (123)، pp. 5–20، 1379، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/7833/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button