مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,253
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

697
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیلی بر دوره آزمایشی استخدامی در قانون مدیریت خدمات کشوری

نویسندگان

هریسی نژاد کمال الدین | جنگجوی (خراطا) فرزاد | لطفی عزیز اکبر | صدور گواهی نویسنده 

صفحات

 صفحه شروع 75 | صفحه پایان 98

چکیده

 افرادی که به خدمت در دستگاه اجرایی, برای اشتغال در مشاغل دولتی, پذیرفته می شوند ممکن است صلاحیت علمی, عملی و اخلاقی لازم را نداشته باشند. در این صورت, تحقق نظام اداری کارامد و شایسته که با جذب و به کارگیری نخبگان تحقق می یابد, دور از دسترس خواهد ماند. از این رو, قانون مدیریت خدمات کشوری پیش بینی نموده همه کسانی که شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب می کنند, باید دوره ای را با عنوان «دوره آزمایشی کارمندان», به مدت سه سال سپری کنند. در این دوره, آموزش های لازم به مستخدم داده می شود. اگر شرایطی از جمله: لیاقت, خلاقیت, کاردانی, روحیه خدمت به مردم, نوآوری و... از مستخدم احراز و وی بتواند امتیازات لازم را کسب نماید, با تایید گزینش, استخدام رسمی آزمایشی او به رسمی قطعی مبدل خواهد شد. این مستخدمان در حکم مستخدمین رسمی و همانند آنها از حقوق و مزایای کامل برخوردارند. با این تفاوت که وضعیت آنها متزلزل است, زیرا اگر در ضمن یا پایان دوره آزمایشی یا حتی تمدید دوره به مدت دو سال, شرایط برای تبدیل به استخدام رسمی قطعی حصول نشود, ممکن است وضعیت آنها به استخدام پیمانی تغییر یابد یا حکم استخدامی آنها لغو شود. مطالعه حاضر جنبه های مختلف دوره آزمایشی را در قانون مدیریت خدمات کشوری مورد واکاوی قرار داده است.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    هریسی نژاد، کمال الدین، جنگجوی (خراطا)، فرزاد، و لطفی عزیز، اکبر. (1393). تحلیلی بر دوره آزمایشی استخدامی در قانون مدیریت خدمات کشوری. حقوق اداری، 1(4 )، 75-98. SID. https://sid.ir/paper/509997/fa

    Vancouver: کپی

    هریسی نژاد کمال الدین، جنگجوی (خراطا) فرزاد، لطفی عزیز اکبر. تحلیلی بر دوره آزمایشی استخدامی در قانون مدیریت خدمات کشوری. حقوق اداری[Internet]. 1393؛1(4 ):75-98. Available from: https://sid.ir/paper/509997/fa

    IEEE: کپی

    کمال الدین هریسی نژاد، فرزاد جنگجوی (خراطا)، و اکبر لطفی عزیز، “تحلیلی بر دوره آزمایشی استخدامی در قانون مدیریت خدمات کشوری،” حقوق اداری، vol. 1، no. 4 ، pp. 75–98، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/509997/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button