مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

7
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش رهبری اخلاقی و هوش اخلاقی در سوت‏زنی سازمانی با میانجیگری هویت اخلاقی: مطالعه ای در حوزه اخلاق

صفحات

 صفحه شروع 65 | صفحه پایان 80

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی مدل علْی سوت‏زنی سازمانی براساس رهبری اخلاقی و هوش اخلاقی با نقش میانجی هویت اخلاقی انجام گرفت. پژوهش ازلحاظ هدف بنیادی و ازلحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی به روش همبستگی رویکرد معادلات ساختاری است. جامعۀ پژوهش‏ شده, متشکل از کلیۀ کارمندان دانشگاه کاشان در سال 1404-1403 به تعداد 600 نفر بودند که 234 نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند و برای گردآوری داده‎ ها از پرسش نامۀ رهبری اخلاقی کالشون و همکاران (2011), هوش اخلاقی لنیک و کیل (2005), پرسش نامه سوت‏زنی سازمانی ایزدپناه و همکاران (1395) و مقیاس هویت اخلاقی آکینو و رید (2002) استفاده شد. نتایج تحلیل داده‏ها نشان داد که همۀ شاخص‏های برازش مدل در وضعیت مطلوبی قرار دارند و مدل مفهومی پژوهش از برازش مطلوبی برخوردار است. هویت اخلاقی در رابطۀ بین رهبری اخلاقی و هوش اخلاقی با سوت‏زنی سازمانی نقش میانجی دارد و 46درصد از تغییرات واریانس سوت‏زنی سازمانی توسط متغیرهای پیش‏بین تبیین می‏شود. می‏توان نتیجه گرفت که سوت‏زنی سازمانی به عنوان یکی از متغیرهای مهم در سازمان, نقش مهمی در پیشگیری از فساد و انحرافات در دانشگاه داشته و مدیران دانشگاه برای افزایش سوت‏زنی سازمانی و کاهش خطاهای سازمانی لازم است توجه ویژه‏ای به متغیرهای رهبری اخلاقی, هوش اخلاقی و هویت اخلاقی در کارکنان داشته باشند.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    email sharing button
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button