مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

5
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتقاء تاب آوری روانشناختی کارکنان وظیفه یکان های عملیاتی مبتنی بر ویژگی های شخصیتی پنج عاملی نئو

صفحات

 صفحه شروع 00 | صفحه پایان 00

چکیده

 زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف چگونگی ارتقاء تاب آوری روانشناختی کارکنان وظیفه یکان های عملیاتی مبتنی بر ویژگی های شخصیتی پنج عاملی نئو انجام گرفته است. روش: این پژوهش که از نوع توصیفی-علّی است به روش آمیخته انجام شده است. بدین منظور, داده های بخش کیفی با مطالعه اسناد و مدارک و مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان و داده های بخش کمی با پرسشنامه محقق ساخته 60 سوالی گردآوری شد. جامعه خبرگی, جمعی از مسئولین و اساتید مراکز آموزشی و دانشگاهی و جامعه آماری, کارکنان وظیفه یکان های عملیاتی یکی از نیروهای مسلح با حداقل مدرک دیپلم بوده اند. نمونه خبرگی به روش هدفمند قضاوتی و تا مرحله اشباع نظری به تعداد 14نفر انتخاب شد. همچنین حجم نمونه آماری با فرمول کوکران به تعداد 172 نفر محاسبه و پرسشنامه به روش تصادفی طبقاتی در بین آنها توزیع شد. داده های بخش کیفی با روش تحلیل تِماتیک و داده های بخش کمی با روش تحلیل عاملی تأییدی تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: یافته ها نشان داد که از طریق مؤلفه های ویژگی های شخصیتی پنج عاملی نئو مانند کاهش اضطراب, کاهش خشم و کینه ورزی, کاهش افسردگی, مثبت اندیشی, جرأت طلبی, صمیمی بودن, خلاق بودن, خرد ورزی, انعطاف پذیری بالا, همدلی, اعتمادورزی, نوع دوستی, خودکارآمدی, منظم بودن و منطقی و آرام بودن می توان تاب آوری روانشناختی کارکنان وظیفه را ارتقاء داد. همچنین نتایج تحلیل عاملی نشان داد که ویژگی «برون گرایی» با بار عاملی 778/0 بیشترین و «کاهش روان رنجورخویی» با بار عاملی750/0 کمترین اثر را بر تاب آوری روانشناختی کارکنان وظیفه داشته اند.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button