زمینه و هدف: شناسایی آسیبها و مرتفع نمودن آنها میتواند در عملکرد و ارتقاء کار آیی سازمانهای دولتی تأثیر بسزایی داشته باشد. با در نظر گرفتن این موضوع یگانهای عملیاتی مستقر در مناطق مرزی نیز از این امر مستثنی نبوده و با توجه به اینکه یگانهای مذکور از اولین واحدهای مبارزه با متجاوزین مرزی (اشرار، قاچاقچیان، مترددین غیرمجاز و. . . ) می باشند، شناسایی آسیب های مرتبط با این یگانها میتواند در انجام مأموریت های این واحدها تأثیر بسزایی داشته باشد. لذا هدف از انجام این تحقیق شناسایی عوامل مؤثر بر آسیب پذیری پاسگاههای مرزی (موردمطالعه؛ پاسگاههای فرماندهی مرزبانی استان اردبیل) می باشد. روش: تحقیق حاضر ازنظر هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت داده ها و شیوه اجراء، از نوع پژوهشهای کیفی است. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته است که روایی آنها به صورت صوری و با نظر خبرگان و کارشناسان مورد تائید قرار گرفت و پایایی آن از طریق اجماع کدگذاران اعتبار سنجی شد. جامعه آماری تحقیق به تعداد 15 نفر از فرماندهان هنگ ها و گروهان ها و معاونین فرماندهی مرزبانی استان اردبیل بودند که با لحاظ کردن شرط اشباع نظری انتخاب شدند. تجزیه تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل مضمون دوسطحی صورت گرفت که درنهایت با استفاده از نرم افزار مکس کیودا نسخه 12 الگوی آسیب پذیری در پاسگاه های فرماندهی مرزبانی استان اردبیل طراحی گردید. یافته ها: یافته های حاصل از تحلیل مصاحبه ها که در سه مرحله (مرحله باز، مرحله محوری و مرحله انتخابی یا گزینشی) کدگذاری گردید، نشان داد که آسیب پذیری یگان های محدوده موردمطالعه دارای 2 بعد، 14 مؤلفه و 70 شاخص (مفهوم) میباشد. نتایج: ازآنجاکه تأمین امنیت واحدهای مستقر در مناطق مرزی یکی از دغدغه های اصلی فرماندهان و مسئولین ناجا میباشد، لذا در این تحقیق سعی شد عوامل مؤثر بر آسیب پذیری واحدهای محدوده موردمطالعه موردبررسی قرار گیرد که دراینبین دو بعد آسیبهای درون سازمانی و برون سازمانی مورد شناسایی قرار گرفت که این ابعاد در قالب یک مدل جامع در یافته های پژوهش ارائه گردید که این مدل میتواند به مسئولین و فرماندهان در شناخت صحیح از وضعیت موجود، برنامه ریزی درستی برای تأمین امنیت واحدهای محدوده موردمطالعه داشته باشد.

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.

زمینه و هدف: با توجه به پیچیدگی های روزافزون جرایم، ضروری است کلانتری ها و پاسگاه ها متناسب با این پیچیدگی ها اقدامات تحولی لازم را داشته باشند. از این رو هدف از مطالعه حاضر طراحی الگوی تحول کلانتری ها و پاسگاه های فرماندهی انتظامی استان خراسان جنوبی است. روش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت داده ها آمیخته (کیفی-کمی) است. در بخش کیفی، از مصاحبه نیمه ساختاریافته با 30 نفر از خبرگان تخصصی در حوزه تحول به صورت هدفمند تا رسیدن به اشباع نظری استفاده شد. در بخش کمی نیز جامعه آماری شامل فرماندهان، مدیران میانی و کارکنان صاحب نظر در فرماندهی انتظامی استان خراسان جنوبی به تعداد حدود 492 بودند که تعداد 120 نفر از آنها به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. برای تحلیل داده های بخش کیفی از روش تحلیل محتوای کیفی و دربخش کمی نیز از آزمون های تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری در نرم افزار های Spss و لیزرل استفاده شد. یافته ها: تحلیل یافته های بخش کیفی نشان داد الگوی شناسایی شده شامل دو بعد درون و برون سازمانی و 8 مولفه تطبیق با محیط؛ پیوندهای سازمانی؛ تعاملات اجتماعی؛ فنآوری اطلاعات؛ فرایندهای سازمانی؛ نیروی انسانی؛ فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی است. یافته های بخش کمی نیز بیانگر این است که ضریب تاثیر نیروی انسانی و ساختار سازمانی با بیشترین میزان، به عنوان موثرترین مولفه های اثرگذار بر تحول کوپ هستند. نتیجه گیری: باتوجه به اولویت بندی صورت گرفته در مورد مولفه های شناسایی شده باید به طور جد در زمینه های نیروی انسانی، ساختار سازمانی، فناوری اطلاعات و فرایندهای سازمانی اقدامات موثر و مستمری صورت پذیرد. همچنین برون سپاری امور و ارایه خدمات الکترونیک در کلانتری ها و پاسگاه ها درحوزه پیشگیری از جایگاه ویژه ای برخوردار بوده و شروری است به صورت علمی و عملی ملاک عمل فرماندهان و مدیران قرار گیرد.

زمینه و هدف: کلانتری ها به عنوان سرانگشتان ناجا، نقش بسیار کلیدی در کاهش منازعات، افزایش ایمنی و اعتماد مردم بر عهده دارند؛ ازاین رو به منظور ارتقای کیفیت خدمت رسانی کلانتری ها در این پژوهش به دنبال ارایه چهارچوبی برای ارزیابی عملکرد کلانتری ها در راستای طرح تحول کلانتری ها و پاسگاه ها با تکیه بر نظرات خدمت گیرندگان است. روش: این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازلحاظ نوع تحقیق، توصیفی-تحلیلی است که برای جمع آوری داده ها از روش پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش، تمامی افرادی هستند که در جایگاه شاکی از مهرماه 1398 تا مهرماه 1399 در سه کلانتری شهر اصفهان اقدام به تشکیل پرونده کرده اند. با استفاده از فرمول کوکران، 120 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. پایایی داده ها با آزمون آلفای کرونباخ (879/0) مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از آزمون های تحلیل عاملی و تحلیل رگرسیون خطی و چند متغیره با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. یافته ها: تحلیل عاملی پرسش نامه منجر به شناسایی 4 عامل «کارآمدی و حسن رفتار»؛ «انضباط نیروی انسانی»؛ «پایبندی به قانون» و «کیفیت تجهیزات و محیط» شد که به ترتیب 87/28، 89/15، 25/14 و 25/11 درصد از واریانس عملکرد کلانتری ها را تبیین می کنند. درمجموع، پرسش نامه طراحی شده می تواند بیش از 70 درصد از میزان رضایت شهروندان از عملکرد کلانتری ها را تبیین کند که این میزان، آن را به چهارچوب ارزیابی مطلوبی تبدیل می کند. نتیجه گیری: با توجه به اینکه یکی از مهمترین اهداف طرح تحول کلانتری ها و پاسگاه ها افزایش رضایتمندی شهروندان از کیفیت ارایه خدمات است، به منظور دستیابی به این مهم ضروری است کلانتری ها براساس چارچوب شناسایی شده در این پژوهش مورد ارزیابی قرار گیرند.

زمینه و هدف: سلامت سازمانی در سازمان پلیس که با تمرکز بر کیفیت و کسب رضایت مردم، مسئولیت خدماتی، انتظامی و امنیتی را به عهده دارد، یکی از مؤلفه­ ­ های مهم پاسخگویی و جلب مشارکت عمومی است که عامل تحقق اهداف و برنامه­ های سازمانی است. هدف پژوهش حاضر شناسایی راهبردهای ارتقاء سلامت سازمانی در کلانتری ها و پاسگاه های انتظامی استان قم است. روش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردى و از نظر روش، روش ترکیبی متوالی اکتشافی است. جمع آوری داده ها به روش اسنادی و میدانی انجام شد. ابتدا در مصاحبه با 21 نفر از نخبگان پلیس، به شیوه گلوله برفی و تا اشباع نظری، فهرستی از ضعف­ ها، قوت ها، فرصت­ ها و تهدیدهای سلامت سازمانی، باعنوان مفاهیم اولیه و ثانویه به روش تحلیل نظریه زمینه­ ای با کدگذاری باز، انتخابی و محوری، شناسایی و سپس برای وزن­ دهی به مفاهیم استخراجی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. جامعه­ آمارى 150 نفر از فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان قم بود که با استفاده از رابطه کوکران 136 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در نهایت داده­ ها به روش «اس. دبلیو. اُ. تی[1]» تحلیل شد. یافته­ ها: یافته­ های پژوهش نشان می دهد که پلیس برای توسعه و ارتقای سلامت سازمانی از 13 قوت داخلی و 8 فرصت­ بیرونی برخوردار است و در شرایط فعلی، زمینه مناسبی برای پیاده سازی راهبردهای تهاجمی در توسعه سلامت سازمانی وجود دارد. نتایج: نتایج پژوهش نشان می دهد که پلیس با تمرکز بر نقاط قوت درونی و بهره­ گیری از فرصت­ های بیرونی، می­ تواند بخشی از تهدیدهای بیرونی که در توسعه سلامت سازمانی مؤثر هستند را کاهش دهد و از طرف دیگر با بازنگری در برنامه­ های درون­ سازمانی و رفع نقاط ضعف و آسیب­ پذیر و استفاده از مزیت های نسبی، گام بلندی را در توسعه سلامت سازمانی در سرانگشتان پلیس (کلانتری و پاسگاه ها) بردارد و از این طریق بیشترین تأثیر را بر دید مثبت جامعه نسبت به خدمات پلیس داشته باشد.

زمینه و هدف: مرزهای مطمئن، یکی از مولفه های مهم تامین امنیت به عنوان یکی از دائمی ترین و فراگیرترین نیازهای بشری است. با توجه به قرارگیری بخش عمده ای از مناطق روستایی کشور در مناطق مرزی و آسیب پذیری این مناطق در برابر بحران های احتمالی، لزوم تامین امنیت کافی و آمادگی دفاعی قبل از هرگونه تهدید در این مناطق الزامی است. بنابراین هدف پژوهش حاضر مکان یابی بهینه پاسگاه های مرزی به عنوان نیروی تامین کننده امنیت در نواحی روستایی است. روش: روش پژوهش توصیفی تحلیلی و نوع آن کاربردی است. جامعه آماری پژوهش مناطق روستایی شهرستان پاوه در استان کرمانشاه است. در این پژوهش از 9 شاخص شامل (شیب، ارتفاع، کاربری اراضی، تراکم پوشش گیاهی، تراکم جمعیت، فاصله تا نوار مرزی، فاصله تا مراکز امنیتی موجود، فاصله تا راه های ارتباطی و فاصله تا مراکز شهری) استفاده شد و در ادامه لایه های شاخص های مورد نظر در قالب مدل تصمیم گیری چندمعیاره «ویکور» در محیط سیستم اطلاعات جغرافیایی پیاده سازی شدند. یافته ها: پنج پهنه دارای اولویت جهت ایجاد پاسگاه در نواحی روستایی شناسایی شد که پهنه حاشیه مرز از بیشترین اولویت جهت ایجاد پاسگاه های مرزی برخوردار است و 9 روستا در سطح شهرستان جهت ایجاد پاسگاه مشخص شدند. نتیجه گیری: نتایج پژوهش بیانگر این مساله است که 5 پهنه با اولویت های مختلف برای ایجاد پاسگاه در نواحی روستایی شناسایی شد که پهنه های دارای اولویت خیلی کم و کم از مساحت بیشتری برخوردار بودند به طوری که مجموع آنها 62 درصد مساحت شهرستان را دربرمی گرفت و در نهایت پیشنهادهای لازم در راستای مکان یابی بهینه پاسگاه های مرزی ارائه شد.

زمینه و هدف: فرماندهی انتظامی به عنوان یک سازمان اجتماعی عهده دار مأموریت ها و وظایفی است و ارتباط چهره به چهره ی زیادی با آحاد مردم دارد. عینی ترین و ملموس ترین عنصر در مواجه ی مردم با فرماندهی انتظامی عنصر لباس است، که بروز و ظهور دارد و حتی تداعی ذهنی می نماید. لباس کارکنان فرماندهی انتظامی در موفقیت یا شکست مأموریت ها، نقش مؤثر و غیرقابل انکاری دارد. بنابراین این سؤال مطرح می شود که آیا نرم لباس کارکنان متناسب با شرایط محیطی به ویژه محیط های سرد هست؟ هدف این پژوهش بررسی میزان تناسب نرم پوشاک پایوران پایور کلانتری ها و پاسگاه های (کوپ) فرماندهی انتظامی در مناطق سردسیر بوده است. روش: این پژوهش به لحاظ ماهیت، توصیفی و ازنظر هدف کاربردی است که در زمره ی پژوهش های کاربردی-توسعه ای قرار می گیرد و به صورت توصیفی و تحلیلی انجام گرفته است. روش تحقیق نیز از نوع پیمایشی بوده است. یافته ها: عدم تناسب میزان تأمین پوشاک، با نرم ابلاغی پوشاک پایوران پایور کوپ فرماندهی انتظامی در مناطق سردسیر در سطح اطمینان 95 درصد را نشان داد. بنابراین میزان برنامه ریزی و برآورد پوشاک، با نرم ابلاغی پوشاک پایوران پایور کوپ فرماندهی انتظامی در مناطق سردسیر متناسب نبوده است. نتیجه گیری: هم چنین نتایج نشان داده اند که عدم تناسب میزان تأمین، توزیع، کیفیت و کمیت پوشاک، با نرم ابلاغی پوشاک پایوران پایور کوپ فرماندهی انتظامی در مناطق سردسیر در سطح اطمینان 95 درصد وجود دارد. بدین ترتیب میزان تأمین، توزیع، کیفیت و کمیت پوشاک، با نرم ابلاغی پوشاک پایوران پایور کوپ فرماندهی انتظامی در مناطق سردسیر متناسب نبوده است.

زمینه و هدف: کلانتری های پلیس نقش بسیار زیادی در مدیریت پیشگیری وضعی از سرقت دارند. یکی از مؤلفه های تأثیرگذار در موفقیت برنامه های پیشگیری وضعی از سرقت در کلانتری ها داشتن اشراف اطّلاعاتی است؛ لذا هدف کلی از انجام این پژوهش تبیین تأثیر اشراف اطّلاعاتی کلانتری ها و پاسگاه های انتظامی شهرستان تبریز در مدیریت پیشگیری وضعی از سرقت است.روش : روش پژوهش حاضر بر اساس هدف تحقیق از نوع کاربردی و از لحاظ روش پیمایشی است. جامعة آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان کلانتری های شهرستان تبریز به ویژه کارشناسان اطّلاعات کلانتری ها می شود. ابزار اندازه گیری پرسشنامة محقق ساخته بر پایه مبانی نظری است. روایی ابزار با روایی سازه و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 868/0 تعیین شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون های استنباطی در بسته نرم افزار SPSS 24 استفاده شده است.یافته ها: بر اساس یافته های تحقیق، اشراف فردی و جمعیتی در کلانتری های شهرستان تبریز در مدیریت پیشگیری وضعی از سرقت به میزان 07/95، اشراف موضوعی به میزان 71/73، اشراف زمانی به میزان 63/74 و اشراف محیطی به میزان 23/86 تأثیر داشته است. همچنین نتایج تحلیل عاملی نیز نشان می دهد همة عامل های اندازه گیری شده در هر چهار متغیّر بالاتر از 30/0 بار عاملی مثبت بوده و در مدیریت پیشگیری وضعی از سرقت در کلانتری های شهرستان تبریز تأثیر معناداری داشته است.نتیجه گیری: نتایج حاکی از این است که اشراف اطّلاعاتی جامع و متوازن در هر چهار حوزة اشراف فردی و جمعیتی، اشراف موضوعی، اشراف زمانی و اشراف محیطی بر عوامل مداخله گر در سرقت، می تواند پیشگیری وضعی از سرقت در کلانتری های شهرستان تبریز را پیش بینی و تبیین نماید.