مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,089
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

794
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

7

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ها

صفحات

 صفحه شروع 23 | صفحه پایان 26

چکیده

 اهداف: تعهد سازمانی و رضایت شغلی دو عامل مهم در پیشگویی و درک رفتار سازمانی هستند که بررسی آن به سرپرستان در شناسایی مشکلات بالقوه کمک می کند. کارکنان سازمان, شاخص سنجش میزان برتری آن سازمان هستند. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان ها انجام شد.روش ها: در مطالعه ای توصیفی - همبستگی, 132 پرستار با مدرک فوق دیپلم به بالا, دارای عضویت رسمی و حداقل سه سال سابقه کار شرکت مورد مطالعه قرار گرفتند. گردآوری داده ها با پرسش نامه های رضایت شغلی لوتانز و تعهد سازمانی آلن و می یر انجام شد. داده ها با استفاده از آزمون مجذور کای و با نرم افزار SPSS 11 تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: %43.17 پرستاران از شغل خود راضی بودند و %40.17 دارای تعهد سازمانی بودند. بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارتباط معنی داری وجود داشت (P<0.001). همچنین, تعهد سازمانی با متغیرهای مسکن و وضعیت تاهل ارتباط معنی داری داشت؛ اما با متغیرهای جنسیت, سطح تحصیلات و پست سازمانی ارتباط معنی داری نداشت. رضایت شغلی نیز با سطح تحصیلات, وضعیت تاهل و جنسیت ارتباط معنی داری داشت؛ ولی با سایر متغیرهای دموگرافیک ارتباط معنی داری نداشت.نتیجه گیری: وجود عواملی که باعث انگیزش کارکنان می شود و رفتارهای تشویقی مدیر و سبک رهبری وی می تواند بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی موثر باشد.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

    ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    نحریر، بتول، عبادی، عباس، توفیقی، شهرام، کریمی زارچی، علی اکبر، و هنرور، حسن. (1389). ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ها. مجله طب نظامی، 12(1 (مسلسل 43))، 23-26. SID. https://sid.ir/paper/61903/fa

    Vancouver: کپی

    نحریر بتول، عبادی عباس، توفیقی شهرام، کریمی زارچی علی اکبر، هنرور حسن. ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ها. مجله طب نظامی[Internet]. 1389؛12(1 (مسلسل 43)):23-26. Available from: https://sid.ir/paper/61903/fa

    IEEE: کپی

    بتول نحریر، عباس عبادی، شهرام توفیقی، علی اکبر کریمی زارچی، و حسن هنرور، “ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ها،” مجله طب نظامی، vol. 12، no. 1 (مسلسل 43)، pp. 23–26، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/61903/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button