video

sound

نسخه انگلیسی

بازدید:

404

دانلود:

413

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

توسعه مفهوم رفتار شهروندی سازمانی با استناد به جنبه های تاریک آن

صفحات

 صفحه شروع 133 | صفحه پایان 158

چکیده

 باتوجه به اینکه در سال های اخیر مواردی از جنبه های تاریک رفتار شهروندی سازمانی در سازمان ها گزارش شده است, لذا این پژوهش با هدف شناسایی وجوه تاریک OCB و استخراج مدل مفهومی آن برای توسعه مفهوم رفتار شهروندی سازمانی با بهره گیری از رویکرد فراترکیب انجام گرفته است. دراین راستا, پس از جستجو در پایگاه های علمی معتبر و استخراج 30 مطالعه مرتبط و بررسی آنها و با نظرات خبرگان, مدل نهایی جنبه های تاریک رفتار شهروندی با 29 کد در 9 تم و 4 مقوله اصلی طراحی شد. سپس با استفاده از تحلیل محتوای کمی با روش انتروپی شنون وزن دهی به شاخص ها و رتبه بندی آنها صورت پذیرفت. استرس شغلی, تعارض کار-خانواده, تأثیرات مضر و آسیب زننده به نقش و بازده کار, تراکم و حجم کاری بالا, انجام کار با تأخیر و یا عدم انجام کار و تعهد سازمانی پایین با بیشترین فراوانی, مهم ترین جنبه های تاریک و کلیدی احصاشده هستند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ملک شاهی، فاطمه، فرهنگی، علی اکبر، شفیعی، میثم، و زارعی ‌متین، حسن. (1398). توسعه مفهوم رفتار شهروندی سازمانی با استناد به جنبه های تاریک آن. مطالعات رفتار سازمانی، 8(1 (پیاپی 29) )، 133-158. SID. https://sid.ir/paper/245489/fa

    Vancouver: کپی

    ملک شاهی فاطمه، فرهنگی علی اکبر، شفیعی میثم، زارعی ‌متین حسن. توسعه مفهوم رفتار شهروندی سازمانی با استناد به جنبه های تاریک آن. مطالعات رفتار سازمانی[Internet]. 1398؛8(1 (پیاپی 29) ):133-158. Available from: https://sid.ir/paper/245489/fa

    IEEE: کپی

    فاطمه ملک شاهی، علی اکبر فرهنگی، میثم شفیعی، و حسن زارعی ‌متین، “توسعه مفهوم رفتار شهروندی سازمانی با استناد به جنبه های تاریک آن،” مطالعات رفتار سازمانی، vol. 8، no. 1 (پیاپی 29) ، pp. 133–158، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/245489/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی