Start: 2/6/2023 1:45:23 PMEnd: 2/6/2023 1:45:24 PM >> 600

video

sound

نسخه انگلیسی

بازدید:

1,111

دانلود:

301

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

سنجش هوش سازمانی در پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران

نویسندگان

حریری نجلا | طارمی فاطمه

صفحات

 صفحه شروع 34 | صفحه پایان 48

چکیده

 هدف: هدف پژوهش سنجش هوش سازمانی در پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران است.روش پژوهش: پژوهش به روش پیمایشی تحلیلی بین جامعه ای مشتمل بر 150 نفر انجام شد. ابزار پژوهش پرسشنامه ای بر اساس هفت مهارت کارل آلبرشت است. کارل آلبرشت برای هوش سازمانی مدلی را ارائه می نماید که دارای هفت بعد است: چشم انداز استراتژیک, سرنوشت مشترک, میل به تغییر, اتحاد و توافق, روحیه, کاربرد دانش و فشار عملکرد.یافته ها: بر اساس یافته های پژوهش هوش سازمانی جامعه مورد مطالعه با میانگین 3.2 از میانگین نظری 3 یعنی از حد متوسط بالاتر است. بالاترین میانگین بدست آمده مربوط به مولفه کاربرد دانش (3.76) و کمترین میانگین مربوط به مولفه میل به تغییر (2.66) است.نتیجه گیری: پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران هر چند که در بیشتر ابعاد هوش سازمانی نمره ای بالاتر از متوسط کسب کرده است, لازم است جهت ارتقا هر چه بیشتر هوش سازمانی, تمامی ابعاد و مولفه های آن مورد بازبینی قرار گرفته, نسبت به تقویت هوش سازمانی اقدام شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی

    استناددهی