مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,189
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,504
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شیوه انتخاب و انتصاب مد یران واحد های تحقیقاتی (با تاکید بر جهاد سازند گی)

صفحات

 صفحه شروع 185 | صفحه پایان 197

چکیده

 اگر چه انتخاب مد یران برای تمامی سازمان ها یک جنبه استراتژیک د ارد ولی این موضوع د ر واحد های تحقیقاتی از اهمیت ویژه ای برخورد ار است زیر اد اره امور تحقیقاتی از جمله امور خاص و بعضا منحصر به فرد به شمار می رود . مطالعه وضعیت مراکز پژوهشی د ر ایران روشن کنند ه این نکته است که نحوه مد یریت مراکز پژوهشی موجب کارآیی پایین و عملکرد نامناسب فعلی موسسات (تحقیقاتی ) د ر کشور است. بررسی سوابق شیوه انتخاب مد یران موسسه ها یا مراکز تحقیقاتی وزارتخانه ها و سازمان های مستقل د ولتی د اخل کشور نشان د اد که تا سال 1380 ضوابط و معیارهایی وجود ند ا شته است. این موضوع د ر میان شاغلین 50 واحد تحقیقاتی جهاد سازند گی شامل: رییس و پژوهشگران فوق لیسانس و بالاتر با 1139 نفر و سایر کارکنان لیسانس و پایین تر بجز بی سواد ها و روزمزد ها با 5001 نفر مطالعه گرد ید . با استفاد ه از روش انتساب متناسب به ترتیب تعد اد 288 و 356 نمونه از د و گروه انتخاب گرد ید . آلفای کرونباخ جهت بررسی پایایی پرسشنامه 90 د رصد محاسبه شد . مطالعه نشان د اد که د ر باره انتخاب و انتصاب مد یران واحد های تحقیقاتی وزارت جهاد سازند گی از پژوهشگران و سایر کارکنان نظرخواهی نشد ه است. ولی موثرترین فرد د ر انتخاب مد یر تحقیقاتی مد یر بالاتر است. به صلاحیت علمی و مد یریتی, مومن و پایبند بود ن به ارزش ها و رابطه خوب و نزد یک با مد یران بالا به عنوان معیارهای انتخاب مد یر اشاره کرد ه اند . بیش از نیمی از آنها شیوه یا روشی که تاکنون مد یر انتخاب شد ه را د رست نمی د انند . ولی اکثر یت مد رک د کتری, حد اقل 2 سال تجربه د ر پست مد یریت واحد های تحقیقاتی و آموزش مد یریت تحقیقات یا مد یریت قبل از انتصاب را از الزامات برای انتخاب مد یر می د انند . اگر چه پژوهشگران به صفت تخصص بالا و پایبند ی ضعیف به ارزش ها بیش تر از پایبند ی زیاد به ارزش ها و تخصص پایین برای مد یر واحد تحقیقاتی اعتقاد د ارند ولی سایر کارکنان عکس این نظر را د ارند

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    شریعتی، محمدتقی، و عربیون، ابوالقاسم. (1386). شیوه انتخاب و انتصاب مد‌‌‌یران واحد‌‌‌های تحقیقاتی (با تاکید‌‌‌ بر جهاد‌‌‌ سازند‌‌‌گی). پژوهش و سازندگی، 20(3 (پی آیند 76) در زراعت و باغبانی)، 185-197. SID. https://sid.ir/paper/19075/fa

    Vancouver: کپی

    شریعتی محمدتقی، عربیون ابوالقاسم. شیوه انتخاب و انتصاب مد‌‌‌یران واحد‌‌‌های تحقیقاتی (با تاکید‌‌‌ بر جهاد‌‌‌ سازند‌‌‌گی). پژوهش و سازندگی[Internet]. 1386؛20(3 (پی آیند 76) در زراعت و باغبانی):185-197. Available from: https://sid.ir/paper/19075/fa

    IEEE: کپی

    محمدتقی شریعتی، و ابوالقاسم عربیون، “شیوه انتخاب و انتصاب مد‌‌‌یران واحد‌‌‌های تحقیقاتی (با تاکید‌‌‌ بر جهاد‌‌‌ سازند‌‌‌گی)،” پژوهش و سازندگی، vol. 20، no. 3 (پی آیند 76) در زراعت و باغبانی، pp. 185–197، 1386، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/19075/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی





    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button