مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,844
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

684
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تعیین رابطه میان خود کنترلی و استرات‍ژی های حل تعارض در بین کارکنان اداری دانشگاه آزاد خوراسگان (اصفهان)

صفحات

 صفحه شروع 113 | صفحه پایان 133

کلیدواژه

خودکنترلی (خودنظارتی) Q3

چکیده

 هدف از این پژوهش, تعیین رابطه میان خودکنترلی (خودنظارتی) و استراتژی های حل تعارض بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری تمامی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان, اعم از رسمی و قراردادی (جمعا 303 نفر به غیر از (اساتید و کارکنان زیر دیپلم) تشکیل داده که از آن میان, 164 نفر به روش تصادفی ساده, به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها, پرسشنامه خودکنترلی اشنایدر و پرسشنامه استراتژی های حل تعارض بر اساس الگوی افضل رحیم بود که ضریب پایایی آن از راه شاخص آلفای کرونباخ به ترتیب 0.84 و 0.82 درصد بدست آمد. داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزار spss از راه آزمون های آماری t مستقل, تحلیل واریانس, ضریب همبستگی پیرسون, آزمون شفه, تی هتلینگ و z فیشر در آمار استنباطی و همچنین آمار توصیفی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که خودکنترلی با استراتژی های حل تعارض رابطه ای معنادار دارد. استراتژی های خدمت رسانی (r=0.177 و P=0.027) و مصالحه (r=0.374 و P=0.000) رابطه ای مستقیم و استراتژی های انسجام (r=-0.357 و P=0.000), تسلط (r=-0.277 و P=0.013) و اجتناب (r=-0.198 و P=0.013) رابطه ای معکوس با متغیر خود کنترلی داشتند. سبک غالب حل تعارض در افراد با خود کنترلی بالا سبک خدمت رسانی و سبک کمکی آنها در حل تعارض سبک مصالحه بود و برای افراد با خود کنترلی پایین سبک غالب افراد در حل تعارض سبک خدمت رسانی و سبک کمکی , تسلط و اجتناب بدست آمد.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

    ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    اعتباریان، اکبر، و پورولی، زینب. (1387). تعیین رابطه میان خود کنترلی و استرات‍ژی های حل تعارض در بین کارکنان اداری دانشگاه آزاد خوراسگان (اصفهان). رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 1(2)، 113-133. SID. https://sid.ir/paper/168880/fa

    Vancouver: کپی

    اعتباریان اکبر، پورولی زینب. تعیین رابطه میان خود کنترلی و استرات‍ژی های حل تعارض در بین کارکنان اداری دانشگاه آزاد خوراسگان (اصفهان). رهیافتی نو در مدیریت آموزشی[Internet]. 1387؛1(2):113-133. Available from: https://sid.ir/paper/168880/fa

    IEEE: کپی

    اکبر اعتباریان، و زینب پورولی، “تعیین رابطه میان خود کنترلی و استرات‍ژی های حل تعارض در بین کارکنان اداری دانشگاه آزاد خوراسگان (اصفهان)،” رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، vol. 1، no. 2، pp. 113–133، 1387، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/168880/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button