Start: 2/5/2023 2:08:30 PMEnd: 2/5/2023 2:08:31 PM >> 25

video

sound

نسخه انگلیسی

بازدید:

2,213

دانلود:

668

استناد:

5

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه ویژگی های شخصیتی و سرسختی روان شناختی با فشار روانی شغلی پرستاران بیمارستان های دولتی شیراز

صفحات

 صفحه شروع 124 | صفحه پایان 132

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و سرسختی روان شناختی با فشار روانی شغلی پرستاران بیمارستان های دولتی شیراز اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش همه پرستاران بیمارستان های دولتی شیراز بودند که از میان آنها 141 نفر به روش نمونه گیری چندمرحله ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت (مک کری و کوستا, 1985), پرسشنامه سرسختی روان شناختی (بارتون, 1984) و پرسشنامه فشار شغلی (استین متز, 1977) بود. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (روش گام به گام) تحلیل شد. یافته ها نشان داد که بین روان رنجورخویی با فشار روانی شغلی پرستاران رابطه مثبت و معنادار (P<0.01), ولی بین برون گرایی, تجربه پذیری, و مسوولیت پذیری و همچنین تعهد و کنترل با فشار شغلی پرستاران رابطه منفی و معنادار وجود دارد (P<0.01). همچنین در تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داده شد که مسوولیت پذیری و روان رنجورخویی همراه با تعهد و مبارزه جویی نیرومندترین پیش بین های فشار شغلی بودند.

استنادها

ارجاعات

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی

    استناددهی