مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

25
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ویژگی ‏های هیئت مدیره و نقش کلیدی نیروی کار باکیفیت در بهبود کیفیت گزارشکری مالی

صفحات

 صفحه شروع 560 | صفحه پایان 590

چکیده

 هدف: بر اساس تئوری انگیزش و تئوری منابع انسانی, نیروی کار باکیفیت به طور مسئولانه وظایف خود را انجام می دهند و به پشتوانۀ مزایایی که شرکت ها به چنین کارکنانی ارائه می دهند, انگیزه هایی برای این رفتار مسئولانه دارند. همچنین نیروی کار باکیفیت, به پشتوانۀ ویژگی های منحصربه فردی که دارد, به ارتقای کلی کیفیت گزارش های شرکت از طریق بهبود کنترل های داخلی, تقویت حاکمیت شرکتی و ارائۀ گزارش های مالی شفاف تر و دقیق تر کمک می کند. پژوهش های اخیر این موضوع را تأیید و بیان می کنند که کیفیت نیروی کار با کیفیت گزارشگری مالی در ارتباط است و همچنین, اعضای هیئت مدیره می توانند به طور غیرمستفیم با انتخاب و استخدام کارکنان با ویژگی های مطلوب, به بهبود کیفیت نیروی کار کمک کنند. در این راستا, هدف این پژوهش, بررسی اثر میانجی کیفیت نیروی کار در رابطۀ بین ویژگی های هیئت مدیره و کیفیت گزارشگری مالی است. روش: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی است و از نظر اجرا و بررسی رابطۀ بین متغیرها, در شاخۀ پژوهش های توصیفی ـ هم بستگی قرار دارد. بر اساس شرایط و محدودیت های اعمال شده, نمونۀ آماری غربال شده, 105 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران, طی سال های 1392 تا 1401 بود. داده های این شرکت ها با استفاده از الگوهای رگرسیونی چندمتغیره آزمون شدند. یافته ها: نتایج فرضیه های اول تا سوم نشان داد که از بین ویژگی های هیئت مدیره استقلال و تنوع جنسیتی, بر کیفیت گزارشگری مالی اثر مثبت و معناداری دارند. برعکس, اثر اندازۀ هیئت مدیره بر کیفیت گزارشگری مالی, منفی و معنادار بود. نتایج فرضیه های چهارم تا ششم نیز گواه آن است که ویژگی های استقلال, اندازه و تنوع جنسیتی هیئت مدیره, بر کیفیت نیروی کار اثر مثبتی دارند. در نهایت, نتایج فرضیه های هفتم تا نهم نیز بیانگر آن است که اثر میانجی کیفیت نیروی کار در رابطۀ بین ویژگی های استقلال, اندازه و تنوع جنسیتی هیئت مدیره و کیفیت گزارشگری مالی, تأیید شده است؛ با این تفاوت که کیفیت نیروی کار در رابطۀ بین ویژگی اندازۀ هیئت مدیره و کیفیت گزارشگری مالی, اثر میانجی کامل دارد. در مقابل, کیفیت نیروی کار در رابطۀ بین ویژگی های استقلال و تنوع جنسیتی هیئت مدیره و کیفیت گزارشگری مالی, اثر میانجیگری جزئی دارد. نتایج پس از انجام آزمون های استحکام, قوی باقی مانده است. نتیجه گیری: مطابق با یافته های پژوهش, هرچه ویژگی های استقلال, اندازه و تنوع جنسیتی هیئت مدیره بیشتر باشد, شرکت ها می توانند نیروی کار باکیفیتی داشته باشند و کیفیت گزارشگری مالی خود را نیز بهبود بخشند. همچنین حضور نیروی کار با کیفیت, می تواند اثرهای منفی ناشی از اندازۀ هیئت مدیره بر کیفیت گزارشگری مالی را از طریق خود کاهش دهد. علاوه براین, حضور نیروی کار باکیفیت نیز اثرهای مثبتی بر گزارشگری شرکت ها داشته است؛ بنابراین نتایج پژوهش حاضر, اثرهای مثبت وجود نیروی کار باکیفیت را برجسته می کند. نتایج پژوهش حاضر می تواند شرکت ها را به سمت بهبود کیفیت نیروی کار سوق دهد و توجه شرکت ها را به کارکنان خود بیشتر کند؛ زیرا نتایج این پژوهش نشان داد که نیروی کار باکیفیت موجب بهبود کیفیت گزارشگری مالی خواهد شد؛ بنابراین وجود نیروی کار باکیفیت که هیئت مدیره شرکت ها در ورود آن ها به شرکت نقش اساسی دارند, نه تنها موجب شکوفایی شرکت ها می شود, بلکه بر کل جامعه نیز از طریق توجه بیشتر به نیروی کار, اثر مثبتی خواهد گذاشت.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button