مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,981
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,124
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر سبک های نوین رهبری بر خلاقیت کارکنان: یک مرور نظام مند

صفحات

 صفحه شروع 59 | صفحه پایان 77

چکیده

 زمینه و هدف: نتایج پژوهش های مختلفی نشان دادند که رهبران جدید می توانند خلاقیت پیروان خود را تحریک کنند. به منظور ارائه شواهد قوی در زمینه تاثیر سبک رهبری بر خلاقیت, در این مقاله به بررسی نظام مند مطالعات تجربی منتشر شده در این زمینه پرداخته شده است.مواد و روش ها: پژوهش حاضر یک مرور نظام مند بود. پایگاه های اطلاعاتی CINAHL,Google Scholar, IranMedex, PubMed, Medlib, Magiran, SID مورد جستجو قرار گرفتند. با استفاده از کلید واژه های «رهبری», «سبک رهبری نوین», «خلاقیت», «نوآوری», «بهداشت و درمان» و معادل های انگلیسی آن ها جستجو انجام شد. سپس محتوی مقالات استخراج شده, با چک لیست PRISMA مورد ارزیابی کیفی قرار گرفت.یافته ها: از 819 مقاله یافت شده, در نهایت 16 مقاله وارد مطالعه شد. یافته ها نشان داد که برخلاف انتظار, تاثیر مثبت صریحی از سبک های رهبری مانند رهبری تحول گرا که به شکل کلی به کار گرفته شده بودند بر خلاقیت یافت نشد. ولی به کارگیری استراتژی های خاص (جزئی) رهبری مانند مشارکت دادن کارکنان (مربوط به سبک رهبری توانمندساز) و افزایش خودکارآمدی کارکنان (مربوط به سبک رهبری معتمد) خلاقیت را در تمامی مطالعات افزایش داد. همچنین, تعیین اهداف خلاقانه توسط رهبران توانست خلاقیت را به طور مثبت تحت تاثیر قرار دهد.نتیجه گیری: رهبران می توانند از این اطلاعات برای افزایش خلاقیت کارکنان, در جهت افزایش نوآوری در سازمان و بهبود فرآیندهای سازمانی استفاده کنند. به عنوان مثال با افزایش خودکارآمدی کارکنان از طریق افزایش مشارکت آنان در تصمیم گیری ها, بازخورد دادن و شکوفایی سرمایه های روانی کارکنان (نظیر اعتماد به نفس, امید, خوش بینی و انعطاف پذیری) می توان به این هدف دست یافت.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    موسوی زاده، سیده نرجس، آتش زاده شوریده، فروزان، و شعبانی، فاطمه. (1395). تاثیر سبک های نوین رهبری بر خلاقیت کارکنان: یک مرور نظام مند. نشریه دانشکده پرستاری و مامایی (Advances in Nursing and Midwifery)، 25(92)، 59-77. SID. https://sid.ir/paper/108258/fa

    Vancouver: کپی

    موسوی زاده سیده نرجس، آتش زاده شوریده فروزان، شعبانی فاطمه. تاثیر سبک های نوین رهبری بر خلاقیت کارکنان: یک مرور نظام مند. نشریه دانشکده پرستاری و مامایی (Advances in Nursing and Midwifery)[Internet]. 1395؛25(92):59-77. Available from: https://sid.ir/paper/108258/fa

    IEEE: کپی

    سیده نرجس موسوی زاده، فروزان آتش زاده شوریده، و فاطمه شعبانی، “تاثیر سبک های نوین رهبری بر خلاقیت کارکنان: یک مرور نظام مند،” نشریه دانشکده پرستاری و مامایی (Advances in Nursing and Midwifery)، vol. 25، no. 92، pp. 59–77، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/108258/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button