مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,119
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

667
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت برق منطقه ای کرمان

صفحات

 صفحه شروع 39 | صفحه پایان 48

چکیده

 مقدمه: فرسودگی شغلی یکی از عواملی است که سازمان ها و کارکنان آن ها را به گونه ای منفی تحت تاثیر قرار می دهد. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی استرس شغلی, چهار بعد عدالت سازمانی, ویژگی های شخصیتی, شفافیت نقش, گرانباری نقش و احترام سازمانی با فرسودگی شغلی بوده است.مواد و روش ها: جامعه آماری پژوهش, شامل کلیه کارکنان رسمی و شاغل تمام وقت سازمان مورد نظر است. کل اعضای جامعه که 200 نفر بودند به عنوان نمونه انتخاب شدند و در نهایت تعداد 138 پرسشنامه قابل استفاده گردآوری گردید. ابزارهای اندازه گیری متغیرها عبارت بودند از: پرسشنامه گرانباری شغلی اسپکتور و جکس, پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون, مقیاس استرس شغلی دیویس, رابینز و مک کی, شفافیت نقش ساویر, عدالت سازمانی کالکویت, پرسشنامه شخصیتی NEO-FFI, پرسشنامه احترام سازمانی. تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار SPSS-18 روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه انجام شد.یافته ها: نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین استرس شغلی, عدالت توزیعی, برونگرایی, شفافیت نقش, گرانباری نقش و احترام سازمانی با فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که عدالت توزیعی, گرانباری, عدالت رویه ای و استرس شغلی بهترین پیش بین های فرسودگی شغلی هستند و روی هم رفته 48 درصد از واریانس فرسودگی شغلی را تبیین می کند.نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش پیشنهاد می شود که برنامه ریزان و سیاست گذاران سازمان توجه به متغیرهای دخیل در ایجاد فرسودگی شغلی را در برنامه های کاری خود قرار دهند تا بدین وسیله از ایجاد فرسودگی شغلی در پرسنل جلوگیری کرده و زمینه برای بهره وری بیشتر فراهم گردد.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

    ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    بابامیری، محمد، ظهیری هرسینی، آزیتا، طهماسبی، رضا، مروتی، ذکراله، یوسفی افراشته، مجید، و دهقانی، یوسف. (1394). بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت برق منطقه ای کرمان. ارگونومی، 3(4)، 39-48. SID. https://sid.ir/paper/103373/fa

    Vancouver: کپی

    بابامیری محمد، ظهیری هرسینی آزیتا، طهماسبی رضا، مروتی ذکراله، یوسفی افراشته مجید، دهقانی یوسف. بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت برق منطقه ای کرمان. ارگونومی[Internet]. 1394؛3(4):39-48. Available from: https://sid.ir/paper/103373/fa

    IEEE: کپی

    محمد بابامیری، آزیتا ظهیری هرسینی، رضا طهماسبی، ذکراله مروتی، مجید یوسفی افراشته، و یوسف دهقانی، “بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت برق منطقه ای کرمان،” ارگونومی، vol. 3، no. 4، pp. 39–48، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/103373/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button