مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

79
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

51
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی و اولویت بندی عوامل پیشران مدل سازمانهای تیم محور با رویکرد نوآوری سازمانی در دوران شیوع کووید 19

صفحات

 صفحه شروع 2969 | صفحه پایان 2978

چکیده

 مقدمه: با توجه به تغییر و تحولاتی که در درون و بیرون سازمانها صورت گرفته نیاز سازمان به خلاقیت, نوآوری, بیشتر احساس می شود در این راستا استفاده از تیم سازمانها را در این مهم یاری می سازد. پژوهش حاضر با هدف بررسی و اولویت بندی عوامل پیشران مدل سازمانهای تیم محور با رویکرد نوآوری سازمانی در دوران شیوع کووید 19 انجام گرفته است. روش کار: روش تحقیق آمیخته کمی و کیفی و از نظر هدف اکتشافی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان مراکز رشد و پارک­, های علم و فناوری در خراسان رضوی بوده که بر اساس فرمول کوکران 105 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات در بخش کیفی شامل مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی, پرسشنامه محقق ساخته بود. نتایج: نتایج کلی تحقیق حاکی از آن است که در مدل سازمان تیم محور با رویکرد نوآوری سازمانی ابعاد سازمان تیم محور شامل فرآیندهای تیمی, نتایج تیمی, زمینه سارمانی, رفتاری و محیطی می باشد و ابعاد نوآوری سازمانی شامل نوآوری اداری, نوآوری تولیدی, نو اوری فرآیندی, نوآوری مدیریتی, نوآوری بازاریابی, نوآوری ساختاری, نوآوری فردی, نوآوری فنی, نوآوری خدماتی و نوآوری اکتشافی بوده است. همچنین اولویت بندی ابعاد سازمان تیم محور با رویکرد تیم محور, بعد رفتاری در مرتبه اول قرار گرفته است. پس از آن زمینه سازمانی و فرآیندهای تیمی و نتایج تیمی به ترتیب در مراتب دوم تا چهارم قرار دارند. نتیجه گیری: می توان گفت که نوآوری سازمانی, نوآوری ساختاری به لحاظ اهمیت در اولویت اول و پس از آن نوآوری تولیدی در اولویت دوم قرار گرفته است.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    دهنوی، مریم، قربانی، محمود، کریمی، محمد، و زنده دل، احمد. (1399). شناسایی و اولویت بندی عوامل پیشران مدل سازمانهای تیم محور با رویکرد نوآوری سازمانی در دوران شیوع کووید 19. مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، 63(6 )، 2969-2978. SID. https://sid.ir/paper/1024258/fa

    Vancouver: کپی

    دهنوی مریم، قربانی محمود، کریمی محمد، زنده دل احمد. شناسایی و اولویت بندی عوامل پیشران مدل سازمانهای تیم محور با رویکرد نوآوری سازمانی در دوران شیوع کووید 19. مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد[Internet]. 1399؛63(6 ):2969-2978. Available from: https://sid.ir/paper/1024258/fa

    IEEE: کپی

    مریم دهنوی، محمود قربانی، محمد کریمی، و احمد زنده دل، “شناسایی و اولویت بندی عوامل پیشران مدل سازمانهای تیم محور با رویکرد نوآوری سازمانی در دوران شیوع کووید 19،” مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، vol. 63، no. 6 ، pp. 2969–2978، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1024258/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button