مشخصات مقاله

عنوان: 

بررسي رابطه سرمايه اجتماعي و کارآفريني

نوع ارائه: مقاله
نویسنده: اجلي جليل*,درهمجاني اميرعلي
 
 *دانشگاه آزاد اسلامي، واحد ميانه
 
عنوان همایش: همايش ملي اقتصاد مقاومتي دانش بنيان
نوع همایش:  دانشگاه آزاد اسلامي
حامی: دانشگاه آزاد اسلامي، واحد پروفسور حسابي تفرش
زمان:  1394دوره 1
 
 
چکیده: 

سازمان ها براي افزايش عملکرد خود از طريق نوسازي استراتژيک و ايجاد فرصت هاي جديد پرمخاطره، به کارآفريني روي مي آورند. در اين ميان يادگيري سازماني يک راه موثر براي نوسازي استراتژيک محسوب مي شود. يادگيري سازماني مي تواند توانايي يک شرکت را براي تشخيص فرصت ها تقويت کند و کمک کند که اين توانايي ها را به نحو موثري براي عملي کردن فرصت هاي جديد به کار بگيرند.
امروزه نياز به کارآفريني جهت ربودن گوي سبقت از رقبا در عصر تغييرات فزاينده و سريع و يافتن راه هاي استفاده مناسب و اعتلاي آن بيش از پيش احساس مي گردد، يکي از عوامل تاثيرگذار در نهادينه کردن و اعتلاي کارآفريني، سرمايه اجتماعي است. اين نوشتار در مورد سرمايه اجتماعي و رابطه ميان آن با کارآفريني که امروزه يکي از راهکارهاي برون رفت از مشکلات بر سر کسب و کارها و سازمان ها مي باشد، مي پردازد. جهت ايجاد برقراري ارتباط مفهومي بين اين دو موضوع نسبت به بررسي تفصيلي ابعاد سرمايه اجتماعي و رابطه ميان آن با کارآفريني اقدام شده است. البته نيازهاي يک کارآفرين شايسته، سيستمي از الگوهاي رفتاري يادگيري محسوب مي شود. اين الگوي يادگيري به مانند الگوهاي ديگر از طريق آموزش قابل انتقال هستند
.

 
كليد واژه: کارآفريني، يادگيري کارآفرينانه، سرمايه اجتماعي
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
بازدید یکساله 38   pdf-file
 
tabligh

moavenatelmi
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی