مشخصات مقاله

عنوان: 

بهره وري، کارآفريني و نقش مشاوره شغلي در رشد آنها در شرکت نفت

نوع ارائه: مقاله
نویسنده: فرح بخش كيومرث*
 
 *دانشگاه آزاد اسلامي، واحد خميني شهر
 
عنوان همایش: همايش ملي افزايش درآمدهاي نفتي و ايجاد فرصت هاي شغلي
نوع همایش:  دانشگاه آزاد اسلامي
حامی: دانشگاه آزاد اسلامی خمینی شهر
زمان:  1387دوره 1
 
 
چکیده: 

بهره وري شغلي حاصل عملکرد انسانهايي است که با خصوصيات فردي خود وارد دنياي کار مي شوند. بهره وري حاصل وجود جنبه هايي از فرد شاغل است که کيفيت عملکرد شغلي نام دارد. کيفيت عملکرد شغلي شامل سازگاري شغلي، انگيزش شغلي، دلبستگي شغلي، تعهد شغلي و سازماني، رضايت شغلي، موفقيت شغلي و خود بهره ور پنداري شغلي مي باشد. در هر سازماني دو نوع بهره وري وجود دارد يکي بهره وري اقتصادي و سازماني و ديگري خود بهره ور پنداري شغلي است. اگر اين دو فرايند در سازمان با همديگر هماهنگ شوند سطح بهره وري به حداکثر خود خواهد رسيد. رشد کيفيت زندگي شغلي منجر به رشد بهره وري سازماني و خودبهره ورپنداري شغلي خواهد شد و حاصل آن کار آفريني، توسعه سازماني و شغلي در سطح جامعه خواهد گرديد. لازمه دست يابي انسانها به سطح مناسبي از کيفيت زندگي شغلي استفاده از خدماتي است که به نام مشاوره شغلي شناخته شده است. افراد کمي هستند که خودشان به حد مناسبي از کيفيت زندگي شغلي براي بهره وري و کار آفريني دست يابند و اکثر افراد جامعه عليرغم داشتن توان و استعداد مناسب به دليل وجود برخي موانع فکري و خصوصيات شخصيتي نمي توانند به حد قابل قبولي از کيفيت زندگي شغلي براي بهره وري و کار آفريني دست يابند. مشاوره شغلي به عنوان يک حرفه ياورانه تاکنون در سازمانها و شرکت هاي مختلفي موجب رشد اين توانايي ها شده است. حاصل عملکرد انسانهاي بهره ور در ابعاد گوناگون نمود پيدا خواهد کرد که يکي از آنها رشد درآمدهاي سازمان و يا شرکت خواهد شد.

 
کلید واژه: بهره وري سازماني، خود بهره ور پنداري شغلي، مشاوره شغلي
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
بازدید یکساله 192   pdf-file
 
tabligh

moavenatelmi
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی