برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان: 

تحليل جامعه شناختي عوامل موثر بركارآفريني زنان دانشگاهي در ايران

نوع ارائه: مقاله
نویسنده: نيازي محسن*
 
 *گروه جامعه شناسي، دانشكده علوم انساني، دانشگاه كاشان
 
عنوان همایش: همايش ملي آموزش عالي و كارآفريني گذشته، حال، آينده
نوع همایش:  وزارت علوم، تحقيقات و فناوري
حامی:  دانشگاه سمنان
زمان:  1386دوره 1
 
 
چکیده: 

با افزايش تقاضاي زنان براي ورود به نظام آموزش عالي و نياز آنها به كار بيرون از خانه، عوامل مهم فرهنگي و اجتماعي، نقش بسيار مهمي در اشتغال زنان ايفا مي كنند. به طوريكه طي سالهاي اخير، ميزان قابل ملاحظه اي از انديشه ها و آراي اجتماعي، در زمينه مسايل و محدوديت هاي اشتغال زنان دانشگاهي، به رشته تحرير درآمده است. از طرف ديگر، جامعه به منظور نيل به رشته پايدار كارآفريني را به عنوان يكي از مهمترين راهكارهاي مهم و اساسي مورد توجه ويژه اي قرار داده است. سهم كارآفريني زنان به ويژه زنان دانشگاهي و تحصيلكرده به عنوان بخش قابل توجهي از افراد جامعه در قبال مردان همواره مورد بررسي و تدقيق بوده است. در اين مقاله نگارندگان اين سطور ضمن به رسميت شناختن تفاوت هاي طبيعي زنان و مردان بر اين باورند كه نابرابري هاي جنسيتي موجود در جامعه زنان ايران، كه بيشتر جنبه اجتماعي و فرهنگي دارند، از قابليت كارآفريني زنان دانشگاهي مي كاهد. در اين زمينه به نقش خانواده، نظام تعليم و تربيت، باورهاي كليشه اي، ناهماهنگي انتظارات نقشي و مناسبات حاكم بر سازمان كار اشاره مي شود. همچنين به عواملي از جمله نگرش موافق اطرافيان، ارزشها و باورها، الگوهاي نقش، برقراري تعادل بين محيط خانواده و كار و آموزش به عنوان عوامل مهم در كارآفريني زنان دانشگاهي اشاره شده است.

 
کلید واژه: كارآفريني، زنان دانشگاهي، خانواده، باورهاي جامعه، ارزش ها، نظام تعليم و تربيت
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
 
بازدید یکساله 87   pdf-file
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی