مشخصات مقاله

عنوان: 

نقش استاندارد IIP در توسعه منابع انساني و كسب مزيت رقابتي سازمانهاي صنعتي و توليدي

نوع ارائه: مقاله
نویسنده: سلطاني ايرج,پورسينا -
 
 
 
عنوان همایش: كنفرانس بين المللي مديران كيفيت
نوع همایش:  سازمان ها و مراکز غير دولتي
حامی: شرکت فرآیند تحقیق
زمان:  1384دوره 6
 
 
چکیده: 

از طريق پرورش منابع انساني در سازمان هاي صنعتي و توليدي مي توان به مزيت رقابتي دست يافت. پرورش منابع انساني در سازمان نيازمند حركت نظام مند و وجود چهارچوب علمي و استاندارد مي باشد. اين كه سازمان فقط به كيفيت فكر كند كيفيت حاصل نمي شود بلكه از طريق استقرار سري استانداردهاي كيفيت نظير ISO9000 و استاندارد E.F.Q.M و غيره مي توان توليد كيفي و استاندارد را تضمين نمود. در زمينه منابع انساني كه محور اساسي سودآوري سازمان بوده و مديريت آن در اختيار سازمان است نيز لازم است از طريق استاندارد كردن، جهت گيري ها و بنيادهاي توسعه كاركنان تعيين و بر آن اساس حركت شود همانگونه كه سازمان نيازمند اشتهار و تعهد به كيفيت است. نيازمند اشتهار و تعهد به پرورش منابع انساني است. در زمينه پرورش منابع انساني مي توان از استاندارد سرمايه گذاري روي كاركنان Investment In people Standard استفاده نمود. استاندارد سرمايه گذاري روي كاركنان اين امكان و فرصت را براي سازمان فراهم مي كند كه روش رسمي و غير رسمي توسعه منابع انساني خود را نظام مند و استاندارد نمايد. لذا با توجه به اهميت موضوع در اين مقاله كه جنبه هاي كاربردي و نوآورانه آن در تطبيق و استفاده از آن در نظام توسعه منابع انساني يكي از موسسات صنعتي و توليدي مي باشد. سعي بر آن است كه اصول و مباني استاندارد IIP در توسعه منابع انساني ارايه و نتايج و پيامدهاي مثبت آن در كسب مزيت رقابتي از طريق ظرفيت سازي و تعالي كاركنان تبيين شود .

 
کلید واژه: توسعه منابع انساني، مزيت رقابتي، سرمايه گذاري روي كاركنان، كيفيت، آموزش
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
بازدید یکساله 298  
 
tabligh

moavenatelmi
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی