نسخه جدید سایت SID.ir

مشخصات مقاله

عنوان: 

اعتبار سنجی مقیاس اهمال کاری سازمانی

نوع ارائه: مقاله
نویسنده: ثناگوی محرر غلامرضا,نوروزی فتح آباد عباس
 
 
 
عنوان همایش: كنفرانس بين المللي روانشناسي، علوم تربيتي و سبك زندگي
نوع همایش:  وزارت علوم، تحقيقات و فناوري
حامی:  موسسه رايمند پژوه
زمان:  1399دوره 7
 
چکیده: 
اهمال کاری سازمانی را می توان به معنای اهمال کاری اقدام مربوط به کار با انجام اقدامات غیر مرتبط در طول ساعات کار دانست. این مقاله (الف) ابزار اهمال کاری سازمانی را برای بهره گیری از رفتارهای به اهمال کاری در محل کار معرفی و تأیید می کند، (ب) اعتبار ساختاری آن را بررسی می کند، جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان و کارمندان سازمان های دولتی و خصوصی شهر ایلام است که با روش نمونه گیری در دسترس تعداد 100 نفر از آنها انتخاب شدند و پرسشنامه 18 سوالی بومی سازی و ترجمه شده اهمال کاری سازمانی را که توسط متین (2016) ساخته و اعتبار سنجی شده است به آنها داده شد. روایی و پایایی این پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت. این پرسشنامه دارای دو عامل است که با توجه به سوالات و ادبیات پژوهش می توان آنها را اهمال کاری عمومی و تاخیر در کار عمدی (ضد تولید) نام گذاری کرد.
 
کلید واژه: اعتبارسنجی,روایی سنجی,اهمال کاری سازمانی
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
  • ندارد
 
مقالات همایشی مرتبط: 
  • ندارد
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
 
بازدید یکساله 64   pdf-file
 
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی