برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان: 

بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت دانش بر اجرای تغییرات موفقیت آمیز در سازمان با توجه به متغیر میانجی یادگیری سازمانی

نوع ارائه: مقاله
نویسنده: قربانیان مظفر,حقی سیدرضا,مختاری علی
 
 
 
عنوان همایش: كنفرانس ملي بهبود و بازسازي سازمان ها و كسب و كارها
نوع همایش:  وزارت علوم، تحقيقات و فناوري
حامی:  دانشگاه تربيت مدرس
زمان:  1399دوره 1
 
چکیده: 
سازمان ها مبتنی بر یادگیری هستند و باید به گونه ای طراحی شوند که بتوانند دانش سازمانی خود را شناخته و از آن جهت انجام صحیح تغییرات سازمانی بهره برداری نمایند. از این رو هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر استراتژی های مدیریت دانش بر اجرای تغییرات موفّقیّت آمیز در سازمان با توجه به متغیر میانجی یادگیری سازمانی است. پژوهش حاضر یک مطالعه موردی در اداره کل تأمین اجتماعی خراسان رضوی و شعب تابعه در سطح شهر مشهد است. بر این اساس تعداد 240 پرسشنامه استنادارد که دارای پایایی و روایی مناسب است، بصورت تصادفی طبقه ای در بین جامعه 640 نفری کارکنان توزیع گردید. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که استراتژی های مدیریت دانش تاثیر مثبت و معنی داری بر تغییرات موفقیت آمیز دارد. همچنین استراتژی های مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی تأثیر مثبت و معنی داری دارد و یادگیری سازمانی نیز دارای تاثیر مثبت و معنی دار بر تغییر موفّقیّت آمیز است. از این رو می توان دریافت یادگیری سازمانی نقشی میانجی در رابطه میان استراتژی های مدیریت دانش و تغییر موفقیت آمیز دارد.
 
کلید واژه: استراتژی های مدیریت دانش,تغییر موفقیت آمیز,یادگیری سازمانی
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
  • ندارد
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
 
بازدید یکساله 40   pdf-file
 
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی