برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان: 

تاب آوری و فرهنگ سازمانی

نوع ارائه: مقاله
نویسنده: عبدي جمايران علي,حسيني الهه,نكويي نگار,وفايي مسعود*
 
 *دانشگاه تهران، دانشکده کارآفريني، تهران، ايران
 
عنوان همایش: جشنواره تاليفات علمي برتر علوم انساني اسلامي- جايزه ويژه علامه جعفري (ره)
نوع همایش:  انجمن هاي علمي
حامی:  انجمن پژوهش هاي علوم اجتماعي ايران، انجمن هاي علمي حوزه علميه قم
زمان:  1397دوره 1
 
چکیده: 
تاب آوري به همراه متغيرهايي ديگر مانند خوش بيني٬ اميدواري و خودکارآمدي سرمايه هاي روانشناختي سازمان را تشکيل مي دهند. سرمايه هاي روانشناختي به عنوان منبع مزيت رقابتي سازمان ها مطرح است که منجر به ارتقاي ارزش سرمايه انساني(دانش و مهارت هاي افراد) و سرمايه اجتماعي(شبکه روابط ميان ان ها) در سازمان مي شود. تاب آوري در مفهوم شرکتي به معني توانايي مقاومت در برابر بحران و آشفتگي ها است که در سال هاي اخير به يک کلمه کليدي تبديل شده است، اين مفهوم با فعاليت هاي راه اندازي و تاسيس، مديريت ريسک و بحران و برنامه ريزي کسب و کار و مديريت استراتژيک مرتبط است و به کسب و کارها کمک مي کند که در هر شرايطي بتوانند به فعاليت ادامه دهند. ظرفيت تاب آوري شرکت٬ ارتقادهنده ي توانمندي سازمان در مواجهه با موقعيت هاي خاص و تسريع کننده ي انجام اقدامات تحول آفرين در زمان بروز حوادث غير منتظره و مهم است که بقاي طولاني مدت سازمان را کمک مي کند. ظرفيت تاب آوري سازمان٬ مجموعه اي چندبعدي از رويه ها٬ منابع٬ رفتارها، ابليت ها و مدل هاي ذهني است که منجر به تاب آوري سازمان مي شود. تاب آوري، عملکرد برتر را براي سازمان به دنبال دارد.
 
کلید واژه: 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
  • ندارد
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
 
بازدید یکساله 87   pdf-file
 
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی