نسخه جدید سایت SID.ir

مشخصات مقاله

عنوان: 

کوچینگ (coaching)

نوع ارائه: مقاله
نویسنده: عبدي جواد*,كاظمي سعيد,احمدزاده قصاب آزاده
 
 * دانشگاه آزاد سنندج
 
عنوان همایش: كنفرانس بين المللي مطالعات بين رشته اي در مديريت و مهندسي
نوع همایش:  سازمان ها و مراکز غير دولتي
حامی:  موسسه پژوهشي مديريت مدبر
زمان:  1397دوره 1
 
چکیده: 
کوچينگ يا همان مربيگري به منظور ارتقاء "نيروي خودگردان" يک فرد براي کار مؤثر است. مربيگري نوعي رابطه تعاملي است که به افراد در زمينه شناسايي، هدايت و تحقق اهداف شخصي و شغلي شان سريع تر از آنچه که خود قادر به انجام آن هستند؛ کمک مي کند. در حاليکه مربي داراي تخصص براي هدايت و نفوذ ديگران در يک راه مثبت است، که منجر به توسعه يک کارمند در يک سازمان مي شود. در واقع آنها هر دو تاثير مثبتي بر عملکرد فردي دارند که دليل آن مربيگري است و مربيگري بخش مهمي از شيوه هاي جديد مديريت است که با الهام بخشي و توانمند سازي کارکنان، کسب تعهد سازماني، افزايش سطح بهره وري منجر به موفقيت سازماني مي شود. اين مقاله با هدف سنجيدن مربيگري و تأييد تأثير شيوه هاي آن بر عملکرد سازمانها و يادگيري کارکنان در محل کار است. پژوهش حاضر با بررسي اهداف و تمرکز مربيگري و تفاوت آن با مشاوره و همچنين رابطه آن با کسب و کار انجام شده است.
 
کلید واژه: کوچينگ يا مربيگري,مربي,کارکنان,عملکرد سازماني
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
 
بازدید یکساله 782   pdf-file
 
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی