برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان: 

مدیریت اثربخش تغییر: لازمه اجرای موفق استراتژی های سازمان

نوع ارائه: مقاله
نویسنده: قاصدي مليكا*
 
 *دانشکده مديريت، دانشگاه تهران، تهران، ايران
 
عنوان همایش: كنفرانس ملي الگوهاي نوين در مديريت و كسب و كار
نوع همایش:  جهاد دانشگاهي
حامی:  پژوهشكده مطالعات توسعه جهاددانشگاهي و موسعه آموزش عالي آزاد نگاره
زمان:  1397دوره 1
 
 
چکیده: 
مديريت اثر بخش تغيير در دنياي کسب و کار امروزي تبديل به يکي از دغدغه ها مديران براي اجرا و پياده سازي استراتژي، شده است. تغيير در سازمان اغلب با مقاومت افراد روبرو مي شود و اين مقاومت يکي از موانع اصلي اجراي ناموفق استراتژي مي باشد. در اين مقاله سعي شده است با مروري بر ادبيات مديريت تغيير و تغيير فرهنگ، دلايل مقاومت افراد در برابر تغيير بررسي شود و مدل هاي مديريت تغيير و تغيير فرهنگي با يکديگر مقايسه شوند و نهايتا راهکارهايي براي مديران جهت کاهش مقاومت افراد در برابر تغيير ارايه شود.
 
کلید واژه: مديريت تغيير,تغيير فرهنگ,مقاومت در برابر تغيير
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
 
بازدید یکساله 298   pdf-file
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی