| چکیده:
مديريت اثر بخش تغيير در دنياي کسب و کار امروزي تبديل به يکي از دغدغه ها مديران براي اجرا و پياده سازي استراتژي، شده است. تغيير در سازمان اغلب با مقاومت افراد روبرو مي شود و اين مقاومت يکي از موانع اصلي اجراي ناموفق استراتژي مي باشد. در اين مقاله سعي شده است با مروري بر ادبيات مديريت تغيير و تغيير فرهنگ، دلايل مقاومت افراد در برابر تغيير بررسي شود و مدل هاي مديريت تغيير و تغيير فرهنگي با يکديگر مقايسه شوند و نهايتا راهکارهايي براي مديران جهت کاهش مقاومت افراد در برابر تغيير ارايه شود.
|