نسخه جدید سایت SID.ir

مشخصات مقاله

عنوان: 

مدیریت تغییر در منابع انسانی

نوع ارائه: مقاله
نویسنده: اسمعيل پور مرضيه,شهامت نادر
 
 
 
عنوان همایش: همايش ملي پژوهش هاي مديريت و علوم انساني در ايران
نوع همایش:  سازمان ها و مراکز غير دولتي
حامی:  موسسه پژوهشي مديريت مدبر
زمان:  1396دوره 4
 
چکیده: 

تغيير و تحول يکي از مسايل بسيار مهم و حياتي است که سازمان هاي کنوني درگير آن بوده و بقا و دوام خود را وابسته به آن مي دانند. پذيرش تغيير در دنياي متحول کنوني از بزرگترين عوامل دوام و بقاي سازمان است، و تنها سازمان هايي مي توانند موجوديت خود را حفظ نمايند که بتوانند خود را با آهنگ اين تحولات اجتناب ناپذير هماهنگ سازند. اهميت تغيير و تحول مثبت بر کسي پوشيده نيست چرا که نياز آينده است. سازمانهاي موفق در جهان امروز سازمانهايي هستند که تغيير و تحول را در چهارچوب تشکيلاتي خود بگنجانند. بنابراين در اين مطالعه محقق، با روش توصيفي-کتابخانه اي ضمن در نظر گرفتن اهميت تغيير و تحولات به بررسي مديريت تغيير در منابع انساني پرداخته است.

 
کلید واژه: مديريت، تغيير، منابع انساني
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
 
بازدید یکساله 526   pdf-file
 
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی