تغيير و تحول يکي از مسايل بسيار مهم و حياتي است که سازمان هاي کنوني درگير آن بوده و بقا و دوام خود را وابسته به آن مي دانند. پذيرش تغيير در دنياي متحول کنوني از بزرگترين عوامل دوام و بقاي سازمان است، و تنها سازمان هايي مي توانند موجوديت خود را حفظ نمايند که بتوانند خود را با آهنگ اين تحولات اجتناب ناپذير هماهنگ سازند. اهميت تغيير و تحول مثبت بر کسي پوشيده نيست چرا که نياز آينده است. سازمانهاي موفق در جهان امروز سازمانهايي هستند که تغيير و تحول را در چهارچوب تشکيلاتي خود بگنجانند. بنابراين در اين مطالعه محقق، با روش توصيفي-کتابخانه اي ضمن در نظر گرفتن اهميت تغيير و تحولات به بررسي مديريت تغيير در منابع انساني پرداخته است.