برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان: 

بررسی حسد و پیامدهای آن از منظر مدیریت اسلامی و مطالعات نوین مدیریتی

نوع ارائه: مقاله
نویسنده: بهپور الهام,ساجدي مريم
 
 
 
عنوان همایش: كنگره علوم اسلامي، علوم انساني
نوع همایش:  سازمان ها و مراکز غير دولتي
حامی:  هم انديشان مبتكر رادمان
زمان:  1396دوره 2
 
چکیده: 

يکي از بيماري ها اخلاقي که سلامت جسمي و روحي فرد را به خطر انداخته و موجب اخلال و به هم ريختگي امور عادي زندگي مي شود، حسادت است. تا جايي که اين صفت غيراخلاقي، حجابي حائل در مقابل عقل و ادراک گرديده و انسان را از درک حق، محروم مي سازد. حسد، حالتي نفساني است که صاحب آن، سلب کمال و نعمت واقعي را از ديگري آرزو مي کند، چه آن نعمت را خود دارا باشد يا نه و چه بخواهد به خودش برسد يا نه. از اين رو، باتوجه به رويکرد اسلامي، تربيت روحي و اخلاقي انسان و در يک کلام برنامه انسان سازي براي هر جامعه اي، امري جدي و حياتي است. از ديگر سو، حسد در سازمان ها آثار و پيامدهاي زيان باري را به دنبال دارد، از جمله موجب ترک خدمت کارکنان، کاهش رضايت شغلي آن ها و افزايش رفتارهاي غيرشهروندي سازماني مي شود.در اين راستا، توجه به ارزش هاي اخلاقي، تقويت روحيه معنويت و ديگرخواهي به عنوان امتيازات عالي انسان در پرتوي از بعد الهي و ملکوتي وي مي تواند آثار زيان بار حسادت را از ميان برده و انسان ها را از قيد اسارت در اين صفت غيراخلاقي آزاد نمايد. با توجه به اهميت اين موضوع و تاثيرات عميق آن بر تداوم حيات و موفقيت سازمان ها، در اين تحقيق به بررسي حسد و مفاهيم مرتبط با آن از ديدگاه اسلامي و مديريت نوين به ويژه با تاکيد بر نظريه هاي سازمان و مديريت پرداخته مي شود. اميد است نتايج حاصل از اين مطالعه به عنوان راهنمايي در اختيار مديران سازمان ها قرار گيرد تا با آگاهي از اين مسائل، محيط هاي سازماني را از حسدورزي و اثرات سوء ناشي از آن رهايي بخشند.

 
کلید واژه: حسد، حسادت، رفتارهاي غيرشهروندي سازماني، نظريه مقايسه اجتماعي، نظريه نفوذ اجتماعي، نظريه برابري، نظريه تناسب موقعيت، نظريه تبادل رهبر- عضو
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
 
بازدید یکساله 391   pdf-file
 
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی