برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان: 

بررسي چرايي عدم نوآوري سازمان هاي سنتي

نوع ارائه: مقاله
نویسنده: ديده خاني حسين,بدخشان فرح آبادي ميثم*
 
 *
 
عنوان همایش: كنفرانس بين المللي مديريت و كارآفريني با تاكيد بر شرايط اقتصاد مقاومتي
نوع همایش:  سازمان ها و مراکز غير دولتي
حامی:  موسسه هم انديشان مبتكر رادمان
زمان:  1396دوره 3
 
 
چکیده: 

امروزه مساله تغيير و تحول يکي از مسايل بسيار مهم و حياتي است که سازمان هاي کنوني بخصوص سازمان هاي دولتي و سنتي که تا حدود زيادي داراي سيستم هاي قديمي هستند و هنوز هم در بسياري موارد درگير مديريت سنتي و سلسله مراتبي هستند درگير آن بوده و بقا و دوام خود را وابسته به آن مي دانند، لذا راهکارهايي لازم است تا مديران و کارکنان هر سازمان نسبت به پذيرش تغيير و نوآوري مقاومت کمتري از خود نشان داده و تغييرات مفيد و اساسي را به راحتي بپذيرند. تغيير روندي است که تمامي سازمان ها آن را تجربه مي کنند، در برخي از سازمان ها تغيير بسيار آرام است و آن ها در ظاهر با ثبات و از نظر ساختار، دوران پر قدرتي را سپري مي کنند، اما ممکن است چنين سازمان هايي يکباره دچار تحول شديد يا اصطلاحا دچار نوعي انقلاب درون سازماني شوند. امروزه ضرورت تغيير و نوآوري در سازمان ها شناخته شده، اما در بسياري از کشورهاي در حال توسعه هنوز نقش و اهميت اين موضوع روشن نشده است. تغيير و نوآوري جزء طبيعت زندگي اجتماعي انسان بوده و طي دوره اخير، اين پديده با سرعتي بسيار زياد و در تمام زمينه ها ايجاد شده است، آنچه تازگي دارد شناخت و اهميت و به کارگيري آن به طور وسيع و به خصوص در سازمان هاي پويا در رابطه با محيط است. مقاله حاصل که به صورت روش کتابخانه اي تجميع گرديده است راهکاري براي اين موضوع است.

 
کلید واژه: سازمان متحول، نوآوري، تغيير، پويايي
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
 
بازدید یکساله 88   pdf-file
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی