برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان: 

سازمان يادگيرنده، الگوي مناسبي براي سازمان هاي عصر حاضر

نوع ارائه: مقاله
نویسنده: تيموري منصور,خديوي اسداله
 
 
 
عنوان همایش: همايش ملي پژوهش هاي مديريت و علوم انساني در ايران
نوع همایش:  سازمان ها و مراکز غير دولتي
حامی:  موسسه پژوهشي مديريت مدبر
زمان:  1396دوره 3
 
 
چکیده: 

سازمان يادگيرنده، يکي از جديدترين ايده ها براي مديريت سازمان ها در يک محيط بسيار پيچيده و متغير دنياي امروز مي باشد که از آغاز 1990 موردتوجه محققان و مديران شرکت ها و سازمان هاي متعددي قرارگرفته است و امروزه موفق ترين سازمان ها، سازمان هاي يادگيرنده ناميده مي شوند. تغيير و تحول در سازمان هاي امروزي به قدري سريع، چندجانبه، پيچيده و فراگير است که سازمان ها بدون پيش بيني، همگامي و تطابق با آن قادر به ادامه حيات، رشد، بالندگي و توسعه نمي باشند. متاسفانه، سازمان ها در جوامع امروزي غالبا به کنترل کردن به جاي يادگيري تمايل دارند و افراد را به خاطر کارکردن براي ديگران مورد تشويق قرار مي دهند و نه به دليل بهره گيري از کنجکاوي طبيعي و انگيزه فطري يادگيري که در وجودشان نهفته است، اما مديراني که از فرآيند تغيير و برنامه هاي يادگيري موثر در سازمان حمايت مي کنند و سيستم هايي را براي تسهيل يادگيري فراهم و افراد را به ارائه ايده هاي جديد ترغيب مي کنند، موجب مي گردند که باور و تفکر سازمان يادگيرنده در سرتاسر سازمان جاري شود و نقش مهمي را در اجراي موفق استراتژي هاي سازمان بخصوص در استراتژي هاي يادگيري و تغيير در سازمان ايفا مي کنند و سازمان را به سمت پويايي و يادگيرنده بودن سوق مي دهند.

 
کلید واژه: يادگيري، يادگيري سازماني، سازمان يادگيرنده
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
 
بازدید یکساله 132   pdf-file
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی