برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان: 

ارائه مدل فازی جهت ارزشیابی علمکرد کارکنان

نوع ارائه: مقاله
نویسنده: حقاني محمود,رمضان پور پرويز
 
 
 
عنوان همایش: كنفرانس بين المللي برق
نوع همایش:  سازمان ها و مراکز دولتي و عمومي
حامی:  شرکت توانیر
زمان:  1383دوره 19
 
چکیده: 

ارزشيابي عملكرد كاركنان فرآيندي بسيار مهم و از حساس ترين مسايلي است كه مسوول سازمان ها با آن روبرو هستند. عليرغم سعي دائم در طراحي سيستم هاي بهتر و موثر تر براي ارزشيابي كاركنان، شواهد و مدارك نشان مي دهد كه بطور كلي مسوولان سازمان ها، از روشها و سيستمهاي مورد استفاده براي ارزشيابي كاركنان راضي نيستند. دليل اصلي اين نارضايتي، پيچيدگي ذاتي فرآيند ارزشيابي و در نتيجه ناتواني در طراحي يك سيستم ارزشيابي جامع است. عدم پشتيباني مديريت، غيرقابل اجرا بودن سيستمهاي ارزشيابي، ناتواني ارزشيابان در ارزيابي درست و عادلانه و عدم تناسب و انطباق سيستمهاي ارزشيابي با واقعيات، از جمله مشكلاتي هستند كه معمولا اثربخشي اكثر سيستمهاي ارزشيابي را دچار اشكال مي نمايد (طوسي، صائبي 1379). در اين مقاله با استفاده از منطق فازي كه در شرايط عدم اطمينان قابليت كاربرد بسياري دارد براي ارزشيابي عملكرد كاركنان مدلي طراحي و پيشنهاد شده است و در ادامه با حل مثال موردي بر توانمندي و افزايش دقت و كارايي مدل پيشنهادي تاكيد مي شود.

 
کلید واژه: منطق فازي، ارزشيابي عملكرد، پايگاه معرفت
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
 
بازدید یکساله 86   pdf-file
 
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی