برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان: 

سنجش رضایت شغلی کارکنان و ارائه راهکارهایی برای بهبود آن (مطالعه موردی: در یکی از صنایع SME با سطح تکنولوژی متوسط)

نوع ارائه: مقاله
نویسنده: موسوي سيده فائزه*
 
 *شرکت مشاوران بهين تدبير کيان، تهران
 
عنوان همایش: كنفرانس بين المللي مديريت صنعتي
نوع همایش:  انجمن هاي علمي
حامی:  انجمن مديريت صنعت ايران، دانشگاه مازندران
زمان:  1396دوره 2
 
چکیده: 

مساله رضايت شغلي کارکنان همواره يکي از موضاعات مهم سازماني است که مديران بايد به آن همواره توجه داشته باشند. افزايش انگيزه کارکنان در هر حوزه کاري، نتيجه مستقيم در افزايش بهره وري آنها دارد. براي دست يابي به اين هدف مهم، شناخت و اندازه گيري عوامل موثر در ارتقاي انگيزه و رضايت شغلي در هر سازماني اهميت بالايي دارد و مي تواند مديران را در تحقق اهداف سازمان ياري دهد. هدف اصلي اين پژوهش، سنجش رضايت شغلي کارکنان يک شرکت توليدي متوسط (SME) با سطح تکنولوژي متوسط، شناسايي نقاط قوت و ضعف آن و ارائه راهکارهايي براي بهبود است. تعداد کل جامعه آماري 201 نفر بوده است که کل جامعه به صورت تمام شماري مورد بررسي قرار گرفت. در اين پژوهش از پرسشنامه استاندارد رضايت مندي مينه سوتا، رضايت شغلي افراد بر اساس متغيرهايي چون نظام پرداخت، ماهيت و شان شغل، مسير پيشرفت شغلي، جو و ارتباطات سازماني، فعاليت هاي واحد منابع انساني، سبک رهبري، شفافيت سياست ها و استراتژي ها و همچنين امکانات و شرايط فيزيکي محل کار مورد سنجش قرار گرفت. نتايج نشان مي دهد که انجام اقداماتي در جهت بهبود شاخص هاي مربوط به نوع شغل، جو سازمان و ارتباطات باعث ارتقاي انگيزه و افزايش رضايت شغلي کارکنان در واحد صنعتي مورد مطالعه مي شود.

 
کلید واژه: رضايت شغلي، نظريه هاي رضايت شغلي، منابع انساني، شرکت هاي کوچک و متوسط
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
 
بازدید یکساله 1543   pdf-file
 











آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی