برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان: 

بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر مديريت دانش بر اساس مدل فرهنگ سازماني دنيسون

نوع ارائه: مقاله
نویسنده: اصانلو بهاره,محبان آزاد احسان
 
 
 
عنوان همایش: كنفرانس بين المللي مديريت صنعتي
نوع همایش:  انجمن هاي علمي
حامی:  انجمن مديريت صنعت ايران، دانشگاه مازندران
زمان:  1396دوره 2
 
 
چکیده: 

در قرن حاضر سازمان ها با چالش ها و تغييرات زيادي مواجه هستند که جايگاه آنها در بازار رقابتي را تحت تاثير قرار مي دهد. نحوه مواجه شدن با اين تغييرات و مديريت آن مي تواند به قدرتمند شدن سازمان کمک زيادي کند. از همين رو مديريت دانش يکي از راه هاي بهبود وضعيت پايداري سازمان است. اما براي پياده سازي و اجراي سيستم مديريت دانش داشتن يک زمينه فرهنگ سازماني مناسب در سازمان مورد نظر ضروري به نظر مي رسد. هدف تحقيق حاضر بررسي تاثيرات فرهنگ سازماني بر پياده سازي سيستم مديريت دانش مبتني بر مدل فرهنگ سازماني دنيسون است. نتايج تحقيق نشان مي دهد که فرهنگ سازماني از چهار طريق مي تواند بر مديريت دانش اثرگذار باشد: 1) از طريق نقشي که در تشخيص دانش و اهميت آن براي مديريت سازمان بازي مي کند، 2) از طريق نقشي که در ساخت روابط بين دانش و کارکنان بازي مي کند، 3) از طريق الگوهاي فرهنگي که چگونگي استفاده از دانش در موارد و موقعيت هاي خاص را نشان مي دهند و 4) از طريق نقش فرايندسازي، قانوني کردن و انتشار دانش در يک سازمان که مي تواند در قالب يک فرهنگ نهادينه شود.

 
کلید واژه: مديريت دانش، فرهنگ سازماني، مدل دنيسون، تسهيم دانش
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
 
بازدید یکساله 91   pdf-file
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی