برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان: 

تاثیر انگیزش بر بهره وری سازمان

نوع ارائه: مقاله
نویسنده: خاقاني محمد*
 
 *شركت توزيع نيروي برق استان سمنان
 
عنوان همایش: همايش كيفيت و بهره وري در صنعت برق
نوع همایش:  سازمان ها و مراکز غير دولتي
حامی:  شرکت متن
زمان:  1382دوره 4
 
چکیده: 

يكي از مهم ترين اهداف در هر سازماني ارتقا بهره وري سازمان مي باشد و به منظور افزايش بهره وري در هر سازمان مجموعه اي از عوامل موثر مي باشد كه در اين ميان نيروي انساني نقش كليدي دارد.
ايجاد انگيزش در نيروي انساني، به عنوان با ارزشمندترين سرمايه هاي سازمان ها، مهم ترين عامل بهره وري در سازمان مي باشد. هر قدر افراد نيازهاي ارضا شده بيشتري داشته باشند، رفتارشان عقلايي تر و منطقي تر خواهد بود. لذا يكي از وظايف مهم سازمان ها شناخت نيازهاي كاركنان و ايجاد انگيزش در آنان مي باشد.
مديراني كه در ايجاد انگيزش كاركنان موفق مي باشند، اغلب محيط (دروني و بيروني) را به گونه اي مي سازند كه هدف ها (محرك) مناسب، براي ارضا نياز كاركنان باشد. در اين مقاله ابتدا رابطه انگيزش با عملكرد مورد بررسي و سپس برنامه هاي چندي از سازمان ها براي ايجاد انگيزش در كاركنان و بهبود عملكرد سازمان مانند: مديريت مبتني بر هدف، تعديل در رفتار، پرداخت بر اساس مهارت، مزاياي انعطاف پذير و مسايل ويژه انگيزش مورد بررسي قرار گرفته است.

 
کلید واژه: انگيزش، عملكرد، بهره وري
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
 
بازدید یکساله 1659   pdf-file
 
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی