عملکرد سازماني را مي توان به عنوان يک ارزيابي بر روي اثربخشي افراد و گروه هاي موجود در سازمان و خود سازمان دانست. در سطح فردي، اين ارزيابي مربوط به ميزان رضايت شغلي و تحقق اهداف آنها و در سطح گروهي مربوط به اخلاقيات، انسجام، اثربخشي و بهره وري ميباشد. ...